Buhgalter911

Не нашла подходяей темы.
Ситуация следующая. Сотрудница оформлена в ЦЗ под дотацию. Отработала 2 месяца и уехала в Россию. Связи с ней нет, адреса не знаем. Как с ней теперь быть, ума не приложу. Нужно уволить, а как это сделать без нее?

по статье за прогулы.

Olga2011 писав:Не нашла подходяей темы.
Ситуация следующая. Сотрудница оформлена в ЦЗ под дотацию. Отработала 2 месяца и уехала в Россию. Связи с ней нет, адреса не знаем. Как с ней теперь быть, ума не приложу. Нужно уволить, а как это сделать без нее?

Один из выходов - уволить за прогулы. Составьте протокол с подписями свидетелей (или служебную на нее) об отсутствии на рабочем месте в течение ___ дней (согласно КЗоТ - можно уволить и за отсутствие на рабочем месте даже, если не ошибаюсь, в течение 3-х часов без уважительной причины). На основании протокола (служебной) и увольте.

Только нужно грамотно оформить такое увольнение, по всем правилам:
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=8678 Увольнение за прогул: кто кого?
http://www.hrliga.com/index.php?module= ... ew&id=1270 Складні випадки визначення дати і підстав звільнення за прогул
http://nkag.org.ua/index.php?plugin=Con ... ati/Progul Увольнение работника за прогул
http://www.buhgalteria.com.ua/Answer.html?id=3661 УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ЗА ПРОГУЛ

http://www.rabota-ua.com.ua/kzot/kzot_td_pr_6.phtml Увольнение за прогул КЗоТУ

А сколько дней она дожна отсутствовать на рабочем месте, чтоб можно было уволить?
И еще, а если она передумает и через пару месяцев заявится со справкой о том, что болела (в наше время такую справочку достать не так уж и сложно)?

Olga2011 писав:А сколько дней она дожна отсутствовать на рабочем месте, чтоб можно было уволить?
И еще, а если она передумает и через пару месяцев заявится со справкой о том, что болела (в наше время такую справочку достать не так уж и сложно)?

Ст.40 КЗоТ, абзац 4 - увольнение по инициативе собственника возможно в случае "прогула (в том числе отсутствия на работе более 3-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин"

Увльняете, отправляете ценным письмом с описью уведомление об увольнении, копию приказа об увольнении, требование забрать трудовую книжку и расчетные. У Вас будет квитанция о том, что все сделано как надо.

Ну, а если через месяцы работница явится с больничным, придется аннулировать приказ об увольнении и считать больничные.

Милочка писав:Увльняете, отправляете ценным письмом с описью уведомление об увольнении, копию приказа об увольнении, требование забрать трудовую книжку и расчетные. У Вас будет квитанция о том, что все сделано как надо.

В том то и проблема, что отправлять некуда. Ни адреса ни даже города куда она уехала мы не знаем.

Olga2011 писав:

Милочка писав:Увльняете, отправляете ценным письмом с описью уведомление об увольнении, копию приказа об увольнении, требование забрать трудовую книжку и расчетные. У Вас будет квитанция о том, что все сделано как надо.

В том то и проблема, что отправлять некуда. Ни адреса ни даже города куда она уехала мы не знаем.

Вам необходимо отправить по последнему адресу прописки (согласно паспорта). А поскольку Вы знаете, что она уехала, Вам письмо вернется с записью "Адресат выехал (отсутствует или др)". Но юридически Вы будете защищены - на руках документы, подтверждающие, что все, что от Вас зависело, сделали.

Спасибо. Теперь хотя бы знаю, в какую сторону двигаться. Но пока подожду недельку, может одумается.

Olga2011 писав:Спасибо. Теперь хотя бы знаю, в какую сторону двигаться. Но пока подожду недельку, может одумается.

Удачи. В принципе, я считаю, можете подождать до конца месяца, пока не сдавали отчет в Пенс.фонд, т.к. там надо указывать дату увольнения, чтобы не делать потом корректировок.