Buhgalter911

Blanka писав:Подскажите, нужно ли при увольнении директора как совместителя и принятии на следующий день на основное место работы рассчитывать компенсацию отпускных?
И можно ли уволить 31-м? Выходной день, по идее день увольнения является рабочим днём.
1 апреля директор уже по основному месту будет оформлен. Как сделать без перерыва правильно.

Потрібно.
Можна звільнити і 31-м, але провести всі розрахунки скажімо 29...
І 29 подати повідомлення у податкову - з датою і номером наказу 29-м і що до роботи стає 1-го

Blanka писав:Подскажите, нужно ли при увольнении директора как совместителя и принятии на следующий день на основное место работы рассчитывать компенсацию отпускных?
И можно ли уволить 31-м? Выходной день, по идее день увольнения является рабочим днём.
1 апреля директор уже по основному месту будет оформлен. Как сделать без перерыва правильно.

Я б не спішила зі звільненням. Все б провела в квітні. Приміром, по хронології:1 квітня звільнити за згодою, виплатити компенсацію, написав заяву на прийняття по осн. місцю роботи, бух. подала повідомлення в податкову про прийняття з 2 квітня.

Добрый день, подскажите последовательность действий, сотрудник работает на основном месте работы у нас, хочет перевестись на внешнее совместительство. Нужно ли его увольнять, а потом принимать или достаточно приказа. Спасибо за ответы.

lypusty писав:Добрый день, подскажите последовательность действий, сотрудник работает на основном месте работы у нас, хочет перевестись на внешнее совместительство. Нужно ли его увольнять, а потом принимать или достаточно приказа. Спасибо за ответы.

Внешний совместитель - чел, который в свободное от основной работы время, работает ещё где-то... Конечно увольнять.

Natalenna писав:

Innavlada писав:Добрый день, коллеги!
Вопрос по главбуху: была совместителем , теперь надо на основное место работы. Если завязаться с увольнением, то вылезают все: ключи по Медку, переподача в налоговую 1ОПП на главбуха, но ведь все осталось тоже самое! Подскажите,как с минимальной потерей времени перевестись на основное место? Просто приказ о переводе не подойдет?

Переводьтеся день в день. Я так із директором робила. Як мені реєстратор пояснив, що у даному випадку відбувається зміна умов трудового договору, тому зміни він вносити не буде. У вас так само зміна умов трудового договору.

Тоже буду переводить директора с совместителя на основное место работы. Natalenna, можете поделиться формулировкой записи в трудовой?

Irina777 писав:

Natalenna писав:

Innavlada писав:Добрый день, коллеги!
Вопрос по главбуху: была совместителем , теперь надо на основное место работы. Если завязаться с увольнением, то вылезают все: ключи по Медку, переподача в налоговую 1ОПП на главбуха, но ведь все осталось тоже самое! Подскажите,как с минимальной потерей времени перевестись на основное место? Просто приказ о переводе не подойдет?

Переводьтеся день в день. Я так із директором робила. Як мені реєстратор пояснив, що у даному випадку відбувається зміна умов трудового договору, тому зміни він вносити не буде. У вас так само зміна умов трудового договору.

Тоже буду переводить директора с совместителя на основное место работы. Natalenna, можете поделиться формулировкой записи в трудовой?

Тут два варіанти
Варіант 1. Йому на основному місці праці зробили запис про роботу за сумісництвом. Тоді іде звільнення з основного місці праці.
Потім ваш запис: переведений на посаду директора за основним місцем праці.
Якщо запису не було, то я писала 2 записи:
1. Прийнятий на посаду директора за сумісництвом.
2. Переведений на посаду директора за основним місцем праці.
Тут порушується хронологія, але я би робила шляхом внесення пропущеного запису.
У мене 2 місяці тому такий номер викинула прибиральниця: звільнилася з основного місця праці, сказала про це через тиждень.

Natalenna писав:

Скрытый текст

Irina777 писав:

Natalenna писав: Переводьтеся день в день. Я так із директором робила. Як мені реєстратор пояснив, що у даному випадку відбувається зміна умов трудового договору, тому зміни він вносити не буде. У вас так само зміна умов трудового договору.

Тоже буду переводить директора с совместителя на основное место работы. Natalenna, можете поделиться формулировкой записи в трудовой?

Тут два варіанти
Варіант 1. Йому на основному місці праці зробили запис про роботу за сумісництвом. Тоді іде звільнення з основного місці праці.
Потім ваш запис: переведений на посаду директора за основним місцем праці.
Якщо запису не було, то я писала 2 записи:
1. Прийнятий на посаду директора за сумісництвом.
2. Переведений на посаду директора за основним місцем праці.
Тут порушується хронологія, але я би робила шляхом внесення пропущеного запису.
У мене 2 місяці тому такий номер викинула прибиральниця: звільнилася з основного місця праці, сказала про це через тиждень.

Спасибо большое! Подходит 2 вариант.

Варіант 1. Йому на основному місці праці зробили запис про роботу за сумісництвом. Тоді іде звільнення з основного місці праці.
Потім ваш запис: переведений на посаду директора за основним місцем праці.
Якщо запису не було, то я писала 2 записи:
1. Прийнятий на посаду директора за сумісництвом.
2. Переведений на посаду директора за основним місцем праці.
Тут порушується хронологія, але я би робила шляхом внесення пропущеного запису.
У мене 2 місяці тому такий номер викинула прибиральниця: звільнилася з основного місця праці, сказала про це через тиждень.

Вибачаюсь, що вмішуюсь у ваш діалог, але це питання і для мене актуальне.А можна детальніше про " шляхом внесення пропущеного запису". Як це робиться на практиці ?
А як, на вашу думку, чи можна зробити так:
В трудові внесено запис в наступній послідовності :
1.запис про прийняття на основне ТОВ "А"
2.запис про звільнення з основного ТОВ "А"
Запис за сумісництвом зроблений не був,але було переведення основну роботу
Чи можна визнатии запис про запис про звільнення з основного ТОВ "А" -не дійсним, потім внести запис про прийняття на роботу за сумісництвом, потім звільнення з основного місця роботи, а потім запис про переведення і тоді буде дотримано хронологію записів.
Може. підскажете, як це правильно зробити. Дякую!!!!!

Natalenna писав:

Irina777 писав:

Natalenna писав: Переводьтеся день в день. Я так із директором робила. Як мені реєстратор пояснив, що у даному випадку відбувається зміна умов трудового договору, тому зміни він вносити не буде. У вас так само зміна умов трудового договору.

Тоже буду переводить директора с совместителя на основное место работы. Natalenna, можете поделиться формулировкой записи в трудовой?

Тут два варіанти
Варіант 1. Йому на основному місці праці зробили запис про роботу за сумісництвом. Тоді іде звільнення з основного місці праці.
Потім ваш запис: переведений на посаду директора за основним місцем праці.
Якщо запису не було, то я писала 2 записи:
1. Прийнятий на посаду директора за сумісництвом.
2. Переведений на посаду директора за основним місцем праці.
Тут порушується хронологія, але я би робила шляхом внесення пропущеного запису.
У мене 2 місяці тому такий номер викинула прибиральниця: звільнилася з основного місця праці, сказала про це через тиждень.

я тоже делала по второму варианту.

ANKO писав:

Варіант 1. Йому на основному місці праці зробили запис про роботу за сумісництвом. Тоді іде звільнення з основного місці праці.
Потім ваш запис: переведений на посаду директора за основним місцем праці.
Якщо запису не було, то я писала 2 записи:
1. Прийнятий на посаду директора за сумісництвом.
2. Переведений на посаду директора за основним місцем праці.
Тут порушується хронологія, але я би робила шляхом внесення пропущеного запису.
У мене 2 місяці тому такий номер викинула прибиральниця: звільнилася з основного місця праці, сказала про це через тиждень.

Вибачаюсь, що вмішуюсь у ваш діалог, але це питання і для мене актуальне.А можна детальніше про " шляхом внесення пропущеного запису". Як це робиться на практиці ?
А як, на вашу думку, чи можна зробити так:
В трудові внесено запис в наступній послідовності :
1.запис про прийняття на основне ТОВ "А"
2.запис про звільнення з основного ТОВ "А"
Запис за сумісництвом зроблений не був,але було переведення основну роботу
Чи можна визнатии запис про запис про звільнення з основного ТОВ "А" -не дійсним, потім внести запис про прийняття на роботу за сумісництвом, потім звільнення з основного місця роботи, а потім запис про переведення і тоді буде дотримано хронологію записів.
Може. підскажете, як це правильно зробити. Дякую!!!!!

https://www.kadrovik01.com.ua/article/3 ... ovo-knijki