Buhgalter911

КсишиЯ писав:

mbamber писав:

КсишиЯ писав:Прошу помощи, директор частного предприятия, основное место работы, работает дополнительно водителем в сельском совете, он хочет прописать это в протоколе/приказе за основным местом работы(ЧП) это возможно? Если да то можете пару слов написать а то не соображаю что писать. И ещё подскажите это будет совмещением?

У себя в приказе он может хоть своё генеалогическое древо расписать, вопрос только - зачем?)
Для сельсовета это совместительство.

Я тоже задалась вопросом зачем? Но ответил что в налоговой он числится как директор и в сельском совете он на должности гводителя вот и хочет это все дело прописать , только не знает как грамотно юридидически описать, может подскажите

Принесите с сельсовета справку, что Ваш директор работает по совместительству у них. Этого предостаточно:)

здравствуйте, возлагаем обязанности кассира на гл. бухгалтера, это квалифицируется как совмещение профессий ?и нужно ли подавать уведомление в налоговую о принятии работника ? спасибо.

Nusa писав:здравствуйте, возлагаем обязанности кассира на гл. бухгалтера, это квалифицируется как совмещение профессий ?и нужно ли подавать уведомление в налоговую о принятии работника ? спасибо.

1.Да, как совмещение профессий с соотв. доплатой. 2.Какого работника, если уже существующий работник будет внутренним совместителем?

Значит не подаем в налоговую на внутреннего совместителя?

я тут нашла на просторах интернета Ситуация 1
Работник с 13.02.2012 г. трудится на предприятии водителем на полную ставку (основное место работы). С 02.02.2017 г. его принимают на работу на этом же предприятии на 0,5 ставки слесарем по ремонту автомобилей. Необходимо ли уведомлять ГФС о принятии такого работника по внутреннему совместительству?

Да, необходимо. Ведь лицо принимают на новую должность (на том же предприятии), значит, издают соответствующий приказ о приеме на работу по совместительству, то есть заключают отдельный трудовой договор. Поэтому до начала работы работника по должности на работе по совместительству необходимо заранее издать приказ о приеме на работу по совместительству, сформировать и предоставить в ГФС Уведомление о приеме работника на работу.
что вы думаете по это поводу

Nusa писав:

Скрытый текст

я тут нашла на просторах интернета Ситуация 1
Работник с 13.02.2012 г. трудится на предприятии водителем на полную ставку (основное место работы). С 02.02.2017 г. его принимают на работу на этом же предприятии на 0,5 ставки слесарем по ремонту автомобилей. Необходимо ли уведомлять ГФС о принятии такого работника по внутреннему совместительству?

Да, необходимо. Ведь лицо принимают на новую должность (на том же предприятии), значит, издают соответствующий приказ о приеме на работу по совместительству, то есть заключают отдельный трудовой договор. Поэтому до начала работы работника по должности на работе по совместительству необходимо заранее издать приказ о приеме на работу по совместительству, сформировать и предоставить в ГФС Уведомление о приеме работника на работу.
что вы думаете по это поводу

А була й така думка https://docs.google.com/viewer?url=http ... online%3D1

Nusa писав:я тут нашла на просторах интернета Ситуация 1
Работник с 13.02.2012 г. трудится на предприятии водителем на полную ставку (основное место работы). С 02.02.2017 г. его принимают на работу на этом же предприятии на 0,5 ставки слесарем по ремонту автомобилей. Необходимо ли уведомлять ГФС о принятии такого работника по внутреннему совместительству?

Да, необходимо. Ведь лицо принимают на новую должность (на том же предприятии), значит, издают соответствующий приказ о приеме на работу по совместительству, то есть заключают отдельный трудовой договор. Поэтому до начала работы работника по должности на работе по совместительству необходимо заранее издать приказ о приеме на работу по совместительству, сформировать и предоставить в ГФС Уведомление о приеме работника на работу.
что вы думаете по это поводу

У вас совмещение профессий, т.е. в течение раб.дня (и не более) исполняются обе должности. А совмещение профессий и совместительство - не одно и то же...

Добрый вечер!Хочу посоветоваться по поводу такой ситуации.В декабре приняли без трудовой на полставки сотрудника.Сейчас выясняется,что трудовая у человека на руках ,и вообще это ФОП ошибся-для него полставки= совместитель.Теперь думаю,как правильно поступить.Я в таких случаях всегда увольняла и на следующий день принимала.Но сейчас же это повидомлення о приеме,блин ((( Кто нибудь сталкивался,в какие сроки можно изменения в повидомлення внести?и есть ли какие то штрафы за уточнение?

Знаю, что вопрос уже много раз поднимался, но все же..
нужно перевести директора с совместительства на основное место...
знаю, что правильнее через прием-увольнение, но учитывая, что это директор (1 опп в налоговую, электронные ключи)

Кто делал через перевод, в таблице 5 показывали дату прекращения трудовых отношений по совместительству и начало по основному месту?
в таблице 6 -одной строкой зарплату или двумя?

кучу консультаций перечитала, интересует именно практическая сторона вопроса, может кто недавно подавал?
не было ли вопросов, что уведомление не подавалось

READYN писав:Знаю, что вопрос уже много раз поднимался, но все же..
нужно перевести директора с совместительства на основное место...
знаю, что правильнее через прием-увольнение, но учитывая, что это директор (1 опп в налоговую, электронные ключи)

Кто делал через перевод, в таблице 5 показывали дату прекращения трудовых отношений по совместительству и начало по основному месту?
в таблице 6 -одной строкой зарплату или двумя?

кучу консультаций перечитала, интересует именно практическая сторона вопроса, может кто недавно подавал?
не было ли вопросов, что уведомление не подавалось

я робила. реєстратор відмовився вносити зміни, оскільки нічого не міняється,ю окрім умов трудового договору.
табл. 5 дата завершення за сумісництвом примустимо 11, наказ № дата, підстава інша
дата прийому за основним місцем 12 наказ № дата
табл. 6 зарплату розбивала за основним і сумісництвом к-сть днів у трудових відносинах 31 у рядку де основне місце праці.
прийде квитанція з попередженням, але ляже звіт правильно.

паралельно інтимила ПФ#blush#