Buhgalter911

Natalenna писав:

READYN писав:Знаю, что вопрос уже много раз поднимался, но все же..
нужно перевести директора с совместительства на основное место...
знаю, что правильнее через прием-увольнение, но учитывая, что это директор (1 опп в налоговую, электронные ключи)

Кто делал через перевод, в таблице 5 показывали дату прекращения трудовых отношений по совместительству и начало по основному месту?
в таблице 6 -одной строкой зарплату или двумя?

кучу консультаций перечитала, интересует именно практическая сторона вопроса, может кто недавно подавал?
не было ли вопросов, что уведомление не подавалось

я робила. реєстратор відмовився вносити зміни, оскільки нічого не міняється,ю окрім умов трудового договору.
табл. 5 дата завершення за сумісництвом примустимо 11, наказ № дата, підстава інша
дата прийому за основним місцем 12 наказ № дата
табл. 6 зарплату розбивала за основним і сумісництвом к-сть днів у трудових відносинах 31 у рядку де основне місце праці.
прийде квитанція з попередженням, але ляже звіт правильно.

паралельно інтимила ПФ#blush#

READYN писав: а повідомлення в податкову про прийняття подавали чи ні?

Popen писав:

READYN писав: а повідомлення в податкову про прийняття подавали чи ні?

Повідомлення про що: про те, що робітник як був колись прийнятий так прийнятим і залишився? А вообще, что бы не было столько вопросов, нужно действовать через "увольнение-принятие"... Сам изучал этот вопрос и пришел к выводу, что именно так наиболее оптимально.

READYN писав:

Natalenna писав:

READYN писав:Знаю, что вопрос уже много раз поднимался, но все же..
нужно перевести директора с совместительства на основное место...
знаю, что правильнее через прием-увольнение, но учитывая, что это директор (1 опп в налоговую, электронные ключи)

Кто делал через перевод, в таблице 5 показывали дату прекращения трудовых отношений по совместительству и начало по основному месту?
в таблице 6 -одной строкой зарплату или двумя?

кучу консультаций перечитала, интересует именно практическая сторона вопроса, может кто недавно подавал?
не было ли вопросов, что уведомление не подавалось

я робила. реєстратор відмовився вносити зміни, оскільки нічого не міняється,ю окрім умов трудового договору.
табл. 5 дата завершення за сумісництвом примустимо 11, наказ № дата, підстава інша
дата прийому за основним місцем 12 наказ № дата
табл. 6 зарплату розбивала за основним і сумісництвом к-сть днів у трудових відносинах 31 у рядку де основне місце праці.
прийде квитанція з попередженням, але ляже звіт правильно.

паралельно інтимила ПФ#blush#

а повідомлення в податкову про прийняття подавали чи ні?

Popen писав:

READYN писав: а повідомлення в податкову про прийняття подавали чи ні?

Повідомлення про що: про те, що робітник як був колись прийнятий так прийнятим і залишився? А вообще, что бы не было столько вопросов, нужно действовать через "увольнение-принятие"... Сам изучал этот вопрос и пришел к выводу, что именно так наиболее оптимально.

Natalenna писав:

Popen писав:

READYN писав: а повідомлення в податкову про прийняття подавали чи ні?

Повідомлення про що: про те, що робітник як був колись прийнятий так прийнятим і залишився? А вообще, что бы не было столько вопросов, нужно действовать через "увольнение-принятие"... Сам изучал этот вопрос и пришел к выводу, что именно так наиболее оптимально.

так найкраще, але коли працівник приходить і каже що він 2 тижні тому звільнився з основного місця праці... ніяк інакше тоді не виходить...

READYN писав:

Natalenna писав:

Popen писав: Повідомлення про що: про те, що робітник як був колись прийнятий так прийнятим і залишився? А вообще, что бы не было столько вопросов, нужно действовать через "увольнение-принятие"... Сам изучал этот вопрос и пришел к выводу, что именно так наиболее оптимально.

так найкраще, але коли працівник приходить і каже що він 2 тижні тому звільнився з основного місця праці... ніяк інакше тоді не виходить...

як раз ця ситуація, звільнений 06.03, а прийшов тільки 19.03