Buhgalter911

Подскажите как перевести совместителя на основное место работы.
Главный бухгалтер работал на предприятии по совместительству.
теперь его же есть необходимость оформить на основное место работы.
Для этого нужно уволить его как совместителя и принять как основного работника? с соотвествующим отражением этого в 1ДФ и отчете по ЕСВ?
Как быть с компенсацией отпуска? нужно ли выплачивать?
Или можно сделать приказ о переводе не отражая этого в отчетах?

Merig писав:Подскажите как перевести совместителя на основное место работы.
Главный бухгалтер работал на предприятии по совместительству.
теперь его же есть необходимость оформить на основное место работы.
Для этого нужно уволить его как совместителя и принять как основного работника? с соотвествующим отражением этого в 1ДФ и отчете по ЕСВ?
Как быть с компенсацией отпуска? нужно ли выплачивать?
Или можно сделать приказ о переводе не отражая этого в отчетах?

Человек не увольняется , поэтому приказ по пр-ю и все

Merig писав:Подскажите как перевести совместителя на основное место работы.
Главный бухгалтер работал на предприятии по совместительству.
теперь его же есть необходимость оформить на основное место работы.
Для этого нужно уволить его как совместителя и принять как основного работника? с соотвествующим отражением этого в 1ДФ и отчете по ЕСВ?
Как быть с компенсацией отпуска? нужно ли выплачивать?
Или можно сделать приказ о переводе не отражая этого в отчетах?

Я делала приказом с формулировкой ...перевести с работы по совместительству на постоянное... И никаких компенсаций... человек просто продолжает работать... А уже как это в 1с, например, отразить - дело техники... не помню... надо смотреть...

Не забудьте сделать запись в трудовую книжку

в 1с прийдеться уволить и принять либо кадровым перемещением вообщем сейчас так и сделала
Спасибо большое за помощь.

tomassa писав: Я делала приказом с формулировкой ...перевести с работы по совместительству на постоянное... И никаких компенсаций... человек просто продолжает работать... А уже как это в 1с, например, отразить - дело техники... не помню... надо смотреть...

Кто подскажет как в 1С 8.2 провести такое перемещение?

Oska1302 писав:

tomassa писав: Я делала приказом с формулировкой ...перевести с работы по совместительству на постоянное... И никаких компенсаций... человек просто продолжает работать... А уже как это в 1с, например, отразить - дело техники... не помню... надо смотреть...

Кто подскажет как в 1С 8.2 провести такое перемещение?

Наш сис.админ говорил, что никак. Заново проводите сотрудника как на основное место работы. Этот пункт мы не можем отредактировать

Chika_Vadimovna писав:

Oska1302 писав:

tomassa писав: Я делала приказом с формулировкой ...перевести с работы по совместительству на постоянное... И никаких компенсаций... человек просто продолжает работать... А уже как это в 1с, например, отразить - дело техники... не помню... надо смотреть...

Кто подскажет как в 1С 8.2 провести такое перемещение?

Наш сис.админ говорил, что никак. Заново проводите сотрудника как на основное место работы. Этот пункт мы не можем отредактировать

в 1с сделала увольнение...Пытаюсь провести прием работника, а мне выдает ошибку: уже работал в организации, для повторного приема на работу необходимо создать нового сотрудника!
Это в справочник надо "нового" создавать?

Oska1302 писав:

Chika_Vadimovna писав:

Oska1302 писав: Кто подскажет как в 1С 8.2 провести такое перемещение?

Наш сис.админ говорил, что никак. Заново проводите сотрудника как на основное место работы. Этот пункт мы не можем отредактировать

в 1с сделала увольнение...Пытаюсь провести прием работника, а мне выдает ошибку: уже работал в организации, для повторного приема на работу необходимо создать нового сотрудника!
Это в справочник надо "нового" создавать?

Да. Физическое лицо у вас остается то же. А сотрудника надо создать нового. Жмите Кадры --- Прием на работу --- добавить --- работник --- добавить --- создать нового сотрудника, выбрав его из справочника физических лиц. Я так всегда делаю

Добрий день! Ситуація така. Директор за сумісництвом звільнився із основного місця праці 19.12. Мені пише заяву на перевід на основне місце праці з 21.12.
1. Я роблю наказ /протокол.
2. Так як у реєстратора змін не відбувається, то я не проводжу це через ЄДР.
3. Подаю повідомлення про прийняття працівника.