Buhgalter911

Подскажите что делать. На предприятии согласно приказа №1 от 25,02,11 директор приступил к выполнению своих обязанностей с должностным окладом согласно штатного расписания с 25,02,11. В фонд занятости сдан отчет о принятых работниках (Ф№5-пн) 25-го февраля 2011 года. На момент издания приказа трудовая книжка находилась в высшем учебном заведении (дневная форма обучения). Последняя запись - №6 - 30,06,2011 - Закінчив повний курс навчання... - Наказ№...
И еще один момент - есть объяснительная записка в Пенсионный фонд от 29,04,11 - что с 11,05,10(дата регистрации предприятия) предприятие не нанимало наемных работников, а значит не было выплаты зароботной платы. Зарплата действительно начала выплачиваться с мая 2011 года согласно штатного расписания утвержденного приказам №1-ок от 01,05,11
1. Что делать с записью о приеме? Просто сделать запись №7 от 25,02,2011 не обращая внимания что теряется хронология(запись №6 от 30,06,11) и зарплата не выплачивалась до мая 2011?
2. Приказ с формулировкой приступаю к выполнению своих обязанностей с должностным окладом согласно штатного расписания с 25,02,11 но само штатное расписание утверждено 01,05,11. Если делать запись в трудовую 1-го мая 2011 то кроме того что теряется хронология - нету приказа на который можно сослаться. Или издать приказ задним числом?