Прием иностранца на работу

Лариса М

jul_kap писав:
pai писав:
алазани писав:Девочки, такая ситуация. В 2016 году открыли фирму .Учредитель и директор с декабря 2017 г в одном лице - иностранец. С документами все в порядке. Меня интересует такой вопрос: в 2017 г 27.09 президент подписал указ о применении 10 мин зарплат иностранц. Так это получается, что ему необх. 37230 грн начислять. Кто знает, пож. дайте ответ. Деятельности нет, убытки растут и что дальше делать тупик. С бизнесом что-то не сложилось. А можно уволить его и не начислять зп. Подскажите Ваши варианты.
что за указ такой? Указы президента сейчас не имеют силы закона.
На самом деле это Закон України від 23.05.2017 N 2058-VIII "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо усунення бар'єрів для залучення іноземних інвестицій", який набрав чинності з 27.09.2017

У нас тоже директор иностранец. Как нам обьяснили при продлении разрешения на трудоустройство в апреле 2018 года, старым не обязательно повышать до 10 мин зарплат. А вот новым иностранным сотрудникам обяз 10 мин, т к в ЦЗ без Договора трудового ( где должно быть прописано эти самые 10 миним), не выдадут разрешение на трудоустройство.

jul_kap

алазани писав:Девочки, такая ситуация. В 2016 году открыли фирму .Учредитель и директор с декабря 2017 г в одном лице - иностранец. С документами все в порядке. Меня интересует такой вопрос: в 2017 г 27.09 президент подписал указ о применении 10 мин зарплат иностранц. Так это получается, что ему необх. 37230 грн начислять. Кто знает, пож. дайте ответ. Деятельности нет, убытки растут и что дальше делать тупик. С бизнесом что-то не сложилось. А можно уволить его и не начислять зп. Подскажите Ваши варианты.

В вашей ситуации, я думаю можно сослаться на то, что Вы приняли его на работу до встувления в силу этих требований.

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 18.09.2017 р. N 2413/0/101-17
Щодо застосування частини третьої статті 421 Закону України "Про зайнятість населення"
Департамент заробітної плати та умов праці розглянув лист щодо надання роз'яснень стосовно застосування частини третьої статті 421 Закону України "Про зайнятість населення", зі змінами (далі - Закон), внесеними Законом України від 23.05.2017 N 2058-VIII "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо усунення бар'єрів для залучення іноземних інвестицій", який набирає чинності з 27.09.2017, та в межах компетенції повідомляє.
1. Частиною третьою статті 421 встановлено, що роботодавець може отримати дозвіл, за умови виплати заробітної плати у розмірі не менш як:
п'ять мінімальних заробітних плат - іноземним найманим працівникам у громадських об'єднаннях, благодійних організаціях та навчальних закладах, визначених у статтях 36, 37, 39, 41, 43, 48 Закону України "Про освіту";
десять мінімальних заробітних плат - для всіх інших категорій найманих працівників.
Враховуючи викладене, вимоги щодо розміру заробітної плати відповідно до частини третьої статті 421 Закону (після набрання відповідними нормами Закону чинності) розповсюджуються на роботодавців, які отримують дозвіл на застосування праці іноземця вперше, або після розірвання попереднього трудового договору (контракту) та укладання нового трудового договору (контракту) відповідно до отриманого дозволу, а також у разі продовження дії дозволу на застосування праці іноземного працівника.
Норми частини третьої статті 421 Закону чітко визначають обов'язок роботодавця щодо розміру заробітної плати іноземного найманого працівника у разі застосування його праці.
2. Для продовження дії дозволу подаються також і документи, у яких відбулися зміни (пункт 3 частини третьої статті 422 Закону), а отже подання копії трудового договору (контракту) з відповідною оплатою праці іноземного працівника є обов'язковим.
3. Відповідно до статті 56 Кодексу законів про працю України за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в цих випадках проводиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Водночас зазначаємо, що листи Міністерства не є нормативно-правовими актами, за своєю природою вони носять інформаційний, роз'яснювальний та рекомендаційний характер і не повинні встановлювати нових правових норм.
Директор Департаменту О. Товстенко

Olgabux

Поля-Полина писав:Добрый день. Подтвердите мои умозаключения. Устроили работника с постоянным видом жительства. Налоги с сотрудника и с фонда как и со всех работников, в том числе и трудовая книжка. Единственное отличие в заполнении таблицы 6 Додатка 4, не ставим галочку в графе -гражданин Украины.Спасибо.

Подскажите, это все в силе еще осталось?

Лариса М

Olgabux писав:
Поля-Полина писав:Добрый день. Подтвердите мои умозаключения. Устроили работника с постоянным видом жительства. Налоги с сотрудника и с фонда как и со всех работников, в том числе и трудовая книжка. Единственное отличие в заполнении таблицы 6 Додатка 4, не ставим галочку в графе -гражданин Украины.Спасибо.
Подскажите, это все в силе еще осталось?

Да, все правильно. Вот только не скажу, если у него постоянное место жительство нужно ли разрешение на трудоустройство.

Сентябрьская

Помогите, пожалуйста, ФОП принимает на работу гражданина России, который имеет посвідку на постійне проживання в Україні(безстроково), имеет трое малолетних детей, переселенец из зоны АТО, зарплата будет 3723 грн. Какие нюансы и подводные камни в плане трудоустройства, отчетности, налогов, на что необходимо обратить особое внимание, нужна информация от "А" до "Я"? Налоги с него удерживаются как с обычного работника, только из-за детей пильга по ПДФО?

mbamber

Сентябрьская писав:Помогите, пожалуйста, ФОП принимает на работу гражданина России, который имеет посвідку на постійне проживання в Україні(безстроково), имеет трое малолетних детей, переселенец из зоны АТО, зарплата будет 3723 грн. Какие нюансы и подводные камни в плане трудоустройства, отчетности, налогов, на что необходимо обратить особое внимание, нужна информация от "А" до "Я"? Налоги с него удерживаются как с обычного работника, только из-за детей пильга по ПДФО?

В этом случае работник - обычный резидент, налогообложение наряду с гражданами Украины.

Лариса М

Подскажите, пожалуйста, как сейчас получить идентификационный код на иностранца, какие документы нужны, и если в Киеве, то в какую налоговую обращаться? Есть ли какие-то нюансы по поводу получения кода для гражданина России. Буду рада любой информации.

Irina33

Доброго дня! Підкажіть, директор іноземець, зп 10 мінімальних, податки утримуються в повному обсязі, а як з ЄСВ?
Дякую.