Buhgalter911

Вести, вести и еще раз вести: много-много-много разных бумажек очень Вас выручат в нужный момент. Так мне подсказали опытные бухгалтера 20 лет назад, когда я начинала деятельность, а в свое время и сами проверяющие из разных фондов. Лишних документов не бывает! Лучше перебдить, чем недобдить. Но это лично мое мнение.

Наверное, Вы не учитываете как звучал вопрос изначально.
Речь была не о том, целесообразно ли это делать, а о том, обязательно ли.
Ответ - нет, не обязательно.
А всякие "перебдеть" это уже решает кто как хочет.

Ко мне как-то забежали с инспекц по труду-Я их в кабинет пригласила, а там на столе папки по кадрам с документами стопками лежат
Они так грустно посмотрели на них, потом не заглядывая в папки. достали сверток ( как раньше папирус сматывали) развернули его-метра 1.5 точно, а там расписаныи штрафы по несоблюд КЗОТА И др по труд закон. И я на них грустно посмотр- и спросила завуалировано- почем и сколько. Назвали не очень больш сумму. Отдали и разошлись. Через 3г -аналогично.
По труд закон столько разных пунктов- все не сделаешь, да и не знаешь

Marlboro писав:Наверное, Вы не учитываете как звучал вопрос изначально.
Речь была не о том, целесообразно ли это делать, а о том, обязательно ли.
Ответ - нет, не обязательно.
А всякие "перебдеть" это уже решает кто как хочет.

Иногда "проще отдаться, чем объяснять почему ты это не хочешь делать"#search#

RYZYK писав:Иногда "проще отдаться, чем объяснять почему ты это не хочешь делать"#search#

Иногда это дорого, или просто неприятно ))

Marlboro писав:

RYZYK писав:Иногда "проще отдаться, чем объяснять почему ты это не хочешь делать"#search#

Иногда это дорого, или просто неприятно ))

а у тех, кто платит, еще и слишком часто)))

ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ СТАТИСТИКИ УКРАЇНИ

Л И С Т

26.02.2010 N 17/1-25/Н-24/10/37


Щодо форми N П-2 "Особова картка працівника"


На <...> запит щодо форми первинної облікової документації N П-2 "Особова картка працівника" повідомляємо наступне.

З урахуванням пропозицій Міністерства оборони щодо вдосконалення типової форми N П-2 , Державним комітетом статистики 25.12.2009 р. видано наказ N 496 , яким внесено зміни до наказу від 05.12.2008 р. N 489 (далі - наказ N 489). Відповідно до зазначених змін відомості про типову форму N П-2 виключено з наказу N 489.

Натомість, спільним наказом Держкомстату та Міноборони від 25.12.2009 р. N 495/656 (далі - спільний наказ N 495/656) було затверджено типову форму первинної облікової документації зі статистики праці N П-2 "Особова картка працівника", яку введено в дію з 1 січня 2010 року.

Основні зміни полягають у доповненні типової форми N П-2 розділом II "Відомості про військовий облік", що передбачає інформацію, яка обліковувалась раніше відповідно до наказу Міністерства статистики України від 27 жовтня 1995 р. N 277 (в частині типової форми N П-2 "Особова картка").

Слід зауважити, що спільним наказом N 495/656 розмежовано функції щодо питань, які пов'язані з веденням типової форми. Зокрема, відповідно до пункту 4 цього наказу, загальне керівництво роботою, пов'язаною з організацією та веденням військового обліку призовників і військовозобов'язаних згідно з типовою формою N П-2 та контроль за станом цієї роботи в органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від підпорядкування і форм власності, покладено на Генеральний штаб Збройних Сил України.

На працівників, прийнятих на роботу з 1 січня 2010 року, мають вестися особові картки за формою, затвердженою спільним наказом N 495/656 . Переписувати у 2010 році картки, заведені на працівників, прийнятих у 2009 році або у минулі роки, немає потреби.

Звертаємо Вашу увагу, що картки, заведені за формою, затвердженою попередніми наказами, необхідно актуалізувати, тобто додати до них інформацію, що міститься у типовій формі N П-2, затвердженій спільним наказом N 495/656 , але відсутня у раніше чинній формі (код професії за Класифікатором професій, місце фактичного проживання працівника, місце державної реєстрації тощо). Відповідні відомості можна зазначити на особовій картці від руки.

Директор департаменту І.Сеник
Текст надано ЗАТ «ІНФОРМТЕХНОЛОГІЯ»

Стрекоза писав:Слід зауважити, що спільним наказом N 495/656 розмежовано функції щодо питань, які пов'язані з веденням типової форми. Зокрема, відповідно до пункту 4 цього наказу, загальне керівництво роботою, пов'язаною з організацією та веденням військового обліку призовників і військовозобов'язаних згідно з типовою формою N П-2 та контроль за станом цієї роботи в органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від підпорядкування і форм власності, покладено на Генеральний штаб Збройних Сил України.

А ведь действительно!
Забыли для чего конкретно придумана эта форма - это ж для военкомата. Там еще им отчет какой-то вроде надо давать если на предприятии работают "годные" призывники.
Она (карточка) даже не для учета отпусков и рабочего времени вовсе, и даже не для статистики )

Хоть и не хочется, а вести их надо! Работала я как-то на фирме, главбух уходила на пенсию, я была замом. И пришло уведомление о проверке инспекцией по труду. С большим перечней того, что им подготовить для проверки. В этом перечне были и личные карточки. Пришлось их быстро составлять, как говорится для виду. Внесли все необх. данные, но без отпусков, т.к отпуска велись в отдельной тетраде. Инспектор указала в акте, что не внесены отпуска, надо исправить в месячный срок. И объяснила, это тем, что они расценивают это как нарушения, что мы будто не отправляем людей в отпуск. Пришлось все дописывать. Возила эти карточки ей показывала. Кроме этого еще и уведомления сотрудников об отпуске письменно за две недели до отпуска должно быть обязательно. Так вот, главбух сказала, что за ее трудовую деятельность инспекция по труду ее не проверяла ни разу. Штраф был только за нарушение сроков выплаты зарплаты.

А что делать ФОПам, которые имеют наёмных работников? Ведь в отпуска они тоже ходят...