Buhgalter911

Лигита писав:Сотрудник частного предпринимателя "забыл" предупредить частного предпринимателя и уехал на пмж в Россию. Возвращаться В Украину он вообще не собирается Частный предприниматель хочет уволить сотрудника за прогулы, но центр занятости отказывется расторгать договор без присутсятвия сотрудника. Что нужно сделать частному предпринимателю, чтобы всё-таки уволить этого нерадивого сотрудника?

9. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить
відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів.
Зняття з реєстрації трудового договору у разі його розірвання за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених Кодексом законів про працю України ( 322-08 ), за відсутності працівника, проводиться у строк, зазначений в абзаці першому цього пункту, за умови подання фізичною особою (або за нотаріальним дорученням уповноваженою нею особою):
примірника трудового договору;
заяви про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення з роботи працівника та підстав розірвання зазначеного договору;
копій документів, що підтверджують:
надсилання працівникові повідомлення про намір розірвати з ним трудовий договір (рекомендованим листом з повідомленням про вручення). У разі коли вручити поштове відправлення неможливо, подаються копії підтвердних документів;
проведення передбаченого законодавством розрахунку з працівником або копію платіжної відомості із зазначенням суми депонованої заробітної плати.
У цьому випадку центр зайнятості повідомляє працівника про зняття з реєстрації трудового договору.

Роза1 писав:А скажите пожалуйста, как поступить юр.лицу в том случае, если работник а именно, менеджер по продажам, который работает в своем городе без офиса пропал на 1 неделю.У него автотрансопрт компании и офисное оборудование которым он пользуется дома Как мы можем его уволить?