ФОРУМ №1 для бухгалтеров в Украине
https://buhgalter911.com/forum/
Это больше юридический вопрос.Инна Анатольевна писав:Умники и умницы! Подскажите, пожалуйста, возможно ли такое решение вопроса - уволенный сотрудник принципиально не забирает трудовую книжку. На обращения в телефонном и письменном режиме не реагирует. Возможно ли отослать с курьером с описью вложения трудовую книжку и будет ли квитанция о приеме корреспонденции доказательством о получении трудовой?
Я считаю, будет. Как вариант, можно ему направить почтой ценное письмо с уведомлением о необходимости получения труд.книжки - это точно пройдет. А книжка будет лежать у вас, на случай чего. Квитанция либо о получении им уведомления, либо об отсутствии его по причинам - будет у вас. Закроетесь со всех сторон.Инна Анатольевна писав:Умники и умницы! Подскажите, пожалуйста, возможно ли такое решение вопроса - уволенный сотрудник принципиально не забирает трудовую книжку. На обращения в телефонном и письменном режиме не реагирует. Возможно ли отослать с курьером с описью вложения трудовую книжку и будет ли квитанция о приеме корреспонденции доказательством о получении трудовой?
А если он не подпишется? Не захочет забирать?Инна Анатольевна писав:письма писали 2 раза, уведомление о вручении есть. Хочется закрыть этот вопрос, отправив трудовую курьером. Но в книге движения трудовых книжек нужна роспись работника о получении. Вот и придумали, что курьерская квитанция может послужить доказательством получения оной....
Ваши действия правильны. При этом если на возвратившемся в Ваш адрес почтовом уведомлении стоит отметка о получении письма лично бывшим работником, то оснований для беспокойства – нет.Уважаемые юристы! Столкнулся с банальной ситуацией: человек уволился, приказ подписал, трудовую книжку не взял принципиально и исчез. Я послал уведомление по почте, с просьбой забрать книжку - ответа нет.
Скажите пожалуйста: что делать с трудовой книжкой. Ведь по КЗоТ я обязан выдать ее на руки в день увольнения. Не получится ли, что я нарушаю права трудящегося? Куда деть книжку??? Помогите пожалуйста. Заранее признателен.
Если же, уведомление подписано кем-либо из членов семьи и другими лицами рекомендую Вам направить повторное уведомление о необходимости получения трудовой книжки.
Если же и после повторного обращения, бывший работник не явился за трудовой книжкой, Вам остается только хранить ее в течение 2-х лет отдельно от трудовых книжек работающих на предприятии.
После окончания этого срока невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве предприятия в течение 50 лет, по истечении которых они могут быть уничтожены в установленном порядке (по акту в присутствии комиссии, аналогично акту формы № П-11 – типовая форма, утверждена приказом Минстата Украины от 27.10.1995 г. № 277).
Указанные выше уведомления необходимы Вам, как доказательства отсутствия вины работодателя (должностного лица) за задержку выдачи трудовой книжки, так как в противном случае может наступить одно из указанных последствий:
-невыдача трудовой книжки увольняемому работнику в установленные сроки квалифицируется как грубое нарушение трудового законодательства (ст. 172 УК Украины), в связи с чем должностные лица предприятия могут быть привлечены к уголовной ответственности;
-в случае задержки выдачи трудовой книжки по вине собственника или уполномоченного им органа работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 235 КЗоТ Украины).
Обращаю Ваше внимание, что в соответствии с ч. 2 п. 4.2. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.1993 г. № 58, пересылка трудовой книжки по почте с доставкой по указанному адресу допускается только по письменному согласию работника.