Buhgalter911

ЕленаС. писав:Во время больничного нельзя, но и во время отпуска по уходу за ребенком просто так нельзя.

Вика23 писав:

ЕленаС. писав:Во время больничного нельзя, но и во время отпуска по уходу за ребенком просто так нельзя.

а почему? Написал человек заявление, уволили.

Кодекс законів про працю України

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
...

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
...
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.
...

5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;
...

Галина_2004 писав:Думаю зразу після закінчення лікарняного, не оформляючи відпустку по догляду. Зараз директор (вона вже на лікарняному) працює, одна на фірмі оформлена і в той же час іде відвантаження продукції. Розумію, що це неправильно і хочу знати, чим це грозить?

Вика23 писав:

Галина_2004 писав:Думаю зразу після закінчення лікарняного, не оформляючи відпустку по догляду. Зараз директор (вона вже на лікарняному) працює, одна на фірмі оформлена і в той же час іде відвантаження продукції. Розумію, що це неправильно і хочу знати, чим це грозить?

ни в коем случае не начисляйте ей зарплату. это раз. Срочно оформляйте нового директора, это два.

ЕленаС. писав:Если Ваш директор является учредителем, то как учредитель может выполнять функции руководителя без начисления з/платы.