ФОРУМ №1 для бухгалтеров в Украине
https://buhgalter911.com/forum/
відпустка надається директору та фін. директору, кол договору немає, з працівниками заключаються письмові ТД, в яких обумовлюються всі нюанси...Ин писав: якій категорії працівників надається відпустка і що говорить колдоговір на підприємстві?
нажаль, у мене немає цього журналу...Автошкола писав:журнал ВПО № 43 від 11.05.2012, думаю Вам допоможе
Директору і фіндиректору відпустка 24 календ.днів, а 6 днів це вже додаткова - на неї повині бути вагомі причини, наприклад ненормований робочий час чи особливий характер праці, але моя думка, що це повино бути оговорено в колдоговорі , а не в трудовому договорі.LarisaM писав:відпустка надається директору та фін. директору, кол договору немає, з працівниками заключаються письмові ТД, в яких обумовлюються всі нюанси...Ин писав: якій категорії працівників надається відпустка і що говорить колдоговір на підприємстві?
у ст. 6 , як на мене, написано досить неоднозначно "Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору", тобто, більше можна????
Питання в тому, чи загрожує це якимись санкціями?
Ну немає колдоговору! Щож тут поробиш...Ин писав:Директору і фіндиректору відпустка 24 календ.днів, а 6 днів це вже додаткова - на неї повині бути вагомі причини, наприклад ненормований робочий час чи особливий характер праці, але моя думка, що це повино бути оговорено в колдоговорі , а не в трудовому договорі.LarisaM писав:відпустка надається директору та фін. директору, кол договору немає, з працівниками заключаються письмові ТД, в яких обумовлюються всі нюанси...Ин писав: якій категорії працівників надається відпустка і що говорить колдоговір на підприємстві?
у ст. 6 , як на мене, написано досить неоднозначно "Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору", тобто, більше можна????
Питання в тому, чи загрожує це якимись санкціями?
Снимут расходы по оплате труда и соц.взносам, если обнаружат.LarisaM писав: Ну немає колдоговору! Щож тут поробиш...
Так які санкції (наслідки) за надання відпустки тривалістю 30 днів???
С этим понятно, спасибо!Лилия-НИКА писав:Ну немає колдоговору! Щож тут поробиш...
Так які санкції (наслідки) за надання відпустки тривалістю 30 днів???
--- если на предприятии нет внутренних положений на отпуска дополнительные - то такой отпуск вместе с начисл.ЕСВ - не брать в расходы в налог.учете.
Или сделать (если нет колдоговора) - внутренние Положення про оплату труда... , утвердить собранием и уполномоч. от труд.коллектива.