Buhgalter911

Шановні колеги, підкажіть, будь-ласка, чи можливе встановлення основної відпустки у розмірі 30 к/д за домовленістю сторін у Трудовому договорі?
Чи загрожує таке надання якимось санкціями?

Дякую!

якій категорії працівників надається відпустка і що говорить колдоговір на підприємстві?
http://www.jobs.ua/ukr/pravo/vacation/part_2/

журнал ВПО № 43 від 11.05.2012, думаю Вам допоможе

Ин писав: якій категорії працівників надається відпустка і що говорить колдоговір на підприємстві?
http://www.jobs.ua/ukr/pravo/vacation/part_2/

відпустка надається директору та фін. директору, кол договору немає, з працівниками заключаються письмові ТД, в яких обумовлюються всі нюанси...
у ст. 6 , як на мене, написано досить неоднозначно "Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору", тобто, більше можна????
Питання в тому, чи загрожує це якимись санкціями?

Автошкола писав:журнал ВПО № 43 від 11.05.2012, думаю Вам допоможе

нажаль, у мене немає цього журналу...
Була б Вам дуже вдячна, якби Ви змогли надіслати мені скан статті на адресу mlarisav@mail.ru#blush# #blush# #blush#

LarisaM писав:

Ин писав: якій категорії працівників надається відпустка і що говорить колдоговір на підприємстві?
http://www.jobs.ua/ukr/pravo/vacation/part_2/

відпустка надається директору та фін. директору, кол договору немає, з працівниками заключаються письмові ТД, в яких обумовлюються всі нюанси...
у ст. 6 , як на мене, написано досить неоднозначно "Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору", тобто, більше можна????
Питання в тому, чи загрожує це якимись санкціями?

Директору і фіндиректору відпустка 24 календ.днів, а 6 днів це вже додаткова - на неї повині бути вагомі причини, наприклад ненормований робочий час чи особливий характер праці, але моя думка, що це повино бути оговорено в колдоговорі , а не в трудовому договорі.

Ин писав:

LarisaM писав:

Ин писав: якій категорії працівників надається відпустка і що говорить колдоговір на підприємстві?
http://www.jobs.ua/ukr/pravo/vacation/part_2/

відпустка надається директору та фін. директору, кол договору немає, з працівниками заключаються письмові ТД, в яких обумовлюються всі нюанси...
у ст. 6 , як на мене, написано досить неоднозначно "Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору", тобто, більше можна????
Питання в тому, чи загрожує це якимись санкціями?

Директору і фіндиректору відпустка 24 календ.днів, а 6 днів це вже додаткова - на неї повині бути вагомі причини, наприклад ненормований робочий час чи особливий характер праці, але моя думка, що це повино бути оговорено в колдоговорі , а не в трудовому договорі.

Ну немає колдоговору! Щож тут поробиш...
Так які санкції (наслідки) за надання відпустки тривалістю 30 днів???

LarisaM писав: Ну немає колдоговору! Щож тут поробиш...
Так які санкції (наслідки) за надання відпустки тривалістю 30 днів???

Снимут расходы по оплате труда и соц.взносам, если обнаружат.

Ну немає колдоговору! Щож тут поробиш...
Так які санкції (наслідки) за надання відпустки тривалістю 30 днів???

--- если на предприятии нет внутренних положений на отпуска дополнительные - то такой отпуск вместе с начисл.ЕСВ - не брать в расходы в налог.учете.
Или сделать (если нет колдоговора) - внутренние Положення про оплату труда... , утвердить собранием и уполномоч. от труд.коллектива.

Лилия-НИКА писав:Ну немає колдоговору! Щож тут поробиш...
Так які санкції (наслідки) за надання відпустки тривалістю 30 днів???

--- если на предприятии нет внутренних положений на отпуска дополнительные - то такой отпуск вместе с начисл.ЕСВ - не брать в расходы в налог.учете.
Или сделать (если нет колдоговора) - внутренние Положення про оплату труда... , утвердить собранием и уполномоч. от труд.коллектива.

С этим понятно, спасибо!
А дополнительные отпуска могут распространяться не на всех сотрудников?