ФОРУМ №1 для бухгалтеров в Украине
https://buhgalter911.com/forum/
Можно оформлять одним приказом, дату приказа можете ставить любую, просто пропишите в нем дату начала - окончания отпуска и дату увольнения. А приказ может быть хоть и за пару дней до начала отпуска.HelgaBuh писав:Отпуск с последующим увольнением
1. Делать 2 приказа? (заявление 1)
2. Приказ на увольнение делать датой увольнения, т.е. последним днем отпуска, или можно сделать последним рабочим днем перед отпуском. Всем заранее спасибо.
А если приказ на увольнение отдельно делать, то можно датой перед отпуском.tomassa писав:Да. можно один. Если так принципиально... Так и пишут... предоставить отпуск с последующим увольнением...
Можно. Приказ, например, от 20.06: приказываю уволить с 10.07.2014.HelgaBuh писав:А если приказ на увольнение отдельно делать, то можно датой перед отпуском.tomassa писав:Да. можно один. Если так принципиально... Так и пишут... предоставить отпуск с последующим увольнением...
СПАСИБОLevenya писав:Можно. Приказ, например, от 20.06: приказываю уволить с 10.07.2014.HelgaBuh писав:А если приказ на увольнение отдельно делать, то можно датой перед отпуском.tomassa писав:Да. можно один. Если так принципиально... Так и пишут... предоставить отпуск с последующим увольнением...
Лигита писав:Сотрудник 01.10.2014 ушел в очередной отпуск на 24 календарных дня. За время пребывания в отпуске ему поступило выгодное предложение по работе. 17.10.2014 он пришел на работу и написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию с 31.10.2014 (Т.е. предупредил нас за 2 недели). Директор может подписать его заявление или он должен написать заявление 25.10.2014 и отработать 2 недели?Miwka_panda писав:у нас в такой ситуации, уходят в отпуск с дальнейшем увольнением. и последний день отпуска, дата увольнения и никто ничего не отрабатывает.-Latka- писав:Лигита писав:Сотрудник 01.10.2014 ушел в очередной отпуск на 24 календарных дня. За время пребывания в отпуске ему поступило выгодное предложение по работе. 17.10.2014 он пришел на работу и написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию с 31.10.2014 (Т.е. предупредил нас за 2 недели). Директор может подписать его заявление или он должен написать заявление 25.10.2014 и отработать 2 недели?
Если руководство не против, то работник может может быть уволен тем числом, когда ему удобно. Обязанности отрабатывать 2 недели у работника нет.Miwka_panda писав:Работник пишет заявление на отпуск и там же дописку что с последующим увольнением. То есть он пишет заявление, что прошу предоставить мне отпуск с 01.10 на 17 календарных дней с дальнейшим увольнением. А вообще у нас договариваются с руководством и ничего не отрабатывают.Лигита писав:Сотрудник 01.10.2014 ушел в очередной отпуск на 24 календарных дня. За время пребывания в отпуске ему поступило выгодное предложение по работе. 17.10.2014 он пришел на работу и написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию с 31.10.2014 (Т.е. предупредил нас за 2 недели). Директор может подписать его заявление или он должен написать заявление 25.10.2014 и отработать 2 недели?