Buhgalter911

Как можно убедить директора, что кол.договор нужно зарегистрировать. На предприятии работают 350 чел. И является ли необходимым утверждение правил внутреннего трудового разпорядка.

Alenchik_FF писав:Как можно убедить директора, что кол.договор нужно зарегистрировать. На предприятии работают 350 чел. И является ли необходимым утверждение правил внутреннего трудового разпорядка.

Например, если у вас есть доплаты, надбавки, мат.помощь и т.д. и т.п..., то можно сказать, что все эти выплаты сложно будет признать расходами в НУ без колдоговора... Одним из приложений колдоговора является положение по оплате труда и правила внутреннего труд. распорядка...#rtfm# #smile3#

Alenchik_FF писав:Как можно убедить директора, что кол.договор нужно зарегистрировать. На предприятии работают 350 чел.

Коллективный договор вступает силу с момента его подписания, а изменения к нему — только через два месяца после их принятия (ст. 32, 103 КЗоТ, ст. 9 Закона № 3356; в последней указано, что подписанный коллективный договор и изменения к нему подлежат обязательной уведомительной регистрации в местном органе государственной исполнительной власти в соответствии с Положением о порядке уведомительной регистрации отраслевых и региональных соглашений, коллективных договоров, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 5 апреля 1994 года № 225, с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Кабинета Министров Украины от 20 июля 1996 года № 819).

С действующим коллективным договором работодатель обязан ознакомлять всех работников, в т. ч. принимаемых на работу (п. 2 ст. 29 КЗоТ, ст. 9 Закона № 3356).

Alenchik_FF писав: И является ли необходимым утверждение правил внутреннего трудового разпорядка.

http://www.advocat-cons.info/index.php?newsid=11283
http://pravocenter.com/konsultacii/916- ... ka-na.html

Alenchik_FF писав:Как можно убедить директора, что кол.договор нужно зарегистрировать. На предприятии работают 350 чел. И является ли необходимым утверждение правил внутреннего трудового разпорядка.

У меня два года назад была проверка охраны труда. Та, что при горисполкомах. Так они на моих 6 человек пытались заставить колдоговор подписать. Я сопротивлялась. Тогда мне озвучили, что свыше 50 человек - я бы не отвертелась. А так - на наше усмотрение.
Но инструкция по охране труда и правила внутреннего трудового распорядка у меня были, за что и похвалили и в акте отразили.

Дело в том, что только что закончилась проверка по труду (инпекция по труду, которая являестся самостоятельным органом). За кол.договор по головке не погладили , и за правила тоже, но бухгалтер очень сопротивляется его регистрации. Ведь нужно сделать много документов да и соблюдать правильность ведения документов в соответствии с кол.договором. И мол наказания кроме админ.штрафа в 30 необл.мин. нету. Но нельзя ведь все время "договариватся " с проверками. В конце концов может плачевно кончиться (не захочет в слежующий раз проверяющяя идти на уступки и передаст наше дело в прокуратуру (имеет полномочия). Но как убедить отдел кадров и бухгалтерию правльно вести всю документацию я не знаю. Может кто подскажет.

Какая... прокуратура? Какой... 30 необл.мин.? Нету таких штрафов.

На сегодняшний день инпекция по труду имеет право направлять дело в прокуратуру как злосное нарушение трудовой дисциплины, а на счет.30 необл. мин. ст.41 админ.кодекса. Не регистрация кол.договора является нарушением трудового законодательства а именно ст.17 гл.2 КЗпП.

Нету там такого в статье 17 КзОТ. А относительно 41 КуАП вообще без комментариев.
Смотрите ниже 41-1 "Ухилення від участі в переговорах щодо укладення, зміни або доповнення колективного договору, угоди": штраф за уклонение от регистрации и утверждения договора, а Вы ведь не уклонялись - и договариваться можете хоть до третьего пришествия #g_haha#

Насчет кол договора поняла, что не обязательный он. А как насчет трудового договора, он нужен? Мы-организация, прием на работу на основаниии приказа. Может еще трудовые договора поделать?

Если работники у Вас уже работают, до де-факто договора и так заключены. Другое дело что требования наличия бумажной их формы нет.