Buhgalter911

На предприятии (ед. налог, 4 группа) нет деятельности (не покупают товар). Числится: директор, бух и газорезчик. Прокуратура пристала: если нет у Вас продаж, тогда почему вы оплачиваете з/пл. газорезчику и кто охраняет вашу площадку-склад...Вопрос: Как сделать газорезчика сторожем...ну типа если есть работа- он газорезчик, нет работы он 8 часов охраняет объект. Естественно не хочется человеку портить трудовую, и делать запись "СТОРОЖ".

Сделайте совмещение или как внутреннего совместителя - доплачивая какую-то сумму, вносить запись в трудовую при этом не нужно.
А почему сразу портить - сторож это не так и плохо))

margadon писав:На предприятии (ед. налог, 4 группа) нет деятельности (не покупают товар). Числится: директор, бух и газорезчик. Прокуратура пристала: если нет у Вас продаж, тогда почему вы оплачиваете з/пл. газорезчику и кто охраняет вашу площадку-склад...Вопрос: Как сделать газорезчика сторожем...ну типа если есть работа- он газорезчик, нет работы он 8 часов охраняет объект. Естественно не хочется человеку портить трудовую, и делать запись "СТОРОЖ".

Сделайте приказ двух месячной давности, что предупредили его об изменении условий труда - возложении обязанностей по охране территории с и по..

Marlboro писав:Сделайте совмещение или как внутреннего совместителя - доплачивая какую-то сумму, вносить запись в трудовую при этом не нужно.
А почему сразу портить - сторож это не так и плохо))

Он не хочет запись " сторож"...Как это внутренний совместитель? Я так понимаю, что нужно сделать приказ на внутреннего совместителя и должностную инструкцию?

Да можно так.
Запись в трудовую совместителю делать не обязательно, только если он сам хочет.

Тогда у меня возникает вопрос:
А оплата - как резчику 0,7 оклада за простой+оплата за внутреннего совместителя???
Не вижу выгоды для предприятия....

Лапа писав:Тогда у меня возникает вопрос:
А оплата - как резчику 0,7 оклада за простой+оплата за внутреннего совместителя???
Не вижу выгоды для предприятия....

Ну, да...А если я сделаю приказ двух месячной давности, что предупредила его об изменении условий труда - возложении обязанностей по охране территории - это законно? где про это я могу почитать?

margadon писав:

Лапа писав:Тогда у меня возникает вопрос:
А оплата - как резчику 0,7 оклада за простой+оплата за внутреннего совместителя???
Не вижу выгоды для предприятия....

Ну, да...А если я сделаю приказ двух месячной давности, что предупредила его об изменении условий труда - возложении обязанностей по охране территории - это законно? где про это я могу почитать?

КЗоТ. Ща найду..
Вот, что говорит Лига:
http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/l ... 80524.html
КЗот
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці

Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.

У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

Еще вопрос:Если у меня работник принят на работу по приказу и соответственно запись в трудовой книжке, трудового договора с ним нет... это считается типа в ним заключен устный трудовой договор? Или нужно еще и договор с ним подписывать?

margadon писав:Еще вопрос:Если у меня работник принят на работу по приказу и соответственно запись в трудовой книжке, трудового договора с ним нет... это считается типа в ним заключен устный трудовой договор? Или нужно еще и договор с ним подписывать?

Для Юрика можно устный, можно письменный, для ФОПа - только письменный и зарегенный.