Buhgalter911

Была необходимость оформить директора на еще одну должность на 1 мес. В трудовой принимать и увольнять как обычно (приказ о приеме, об увольнении) ? статью КЗОТ указывать 38?

У Вас это совмещение должностей?

не знаю можно ли это назвать совмещением, т.к. ставка больше основной. скорее нет
не хватало раб. силы. и директор на 20 дней стал штукатуром. при этом з/п как директору в этот период не начислялась.

нужно ли вообще это отображать в трудовой или хватит приказа по предприятию?

Anneesa писав:не знаю можно ли это назвать совмещением, т.к. ставка больше основной. скорее нет
не хватало раб. силы. и директор на 20 дней стал штукатуром. при этом з/п как директору в этот период не начислялась.

А зачем директору запись что он штукатур?
Получается как в анекдоте: Задолбало это "покращення вже зараз", не хочу быть директором уйду в штукатуры и зарплата больше. Поработал 20 дней и подумал: Ну его нафиг, большая зарплата, вернусь в директора, ремонт сделан, кофе подают, что еще надо.
Но это отвлечение.
Диплом штукатура у директора есть?
Может быть начислить з/плату директору, а на излишек заключить договор с ним же на выполнение ремонтных работ?

была еще и выплата суточных командировочных.
все выплаты начисления удержания по з/п уже выполнены. возможен ли вариант оставить как есть (без записей). в табеле и расчетах все идеально, з/п по сметному расчету соответствует.

Anneesa писав:была еще и выплата суточных командировочных.
все выплаты начисления удержания по з/п уже выполнены. возможен ли вариант оставить как есть (без записей). в табеле и расчетах все идеально, з/п по сметному расчету соответствует.

Приказы не на прием на работу а на направление в командировку для выполнения штукатурных работ и записей в трудовую не нужно.
З/плата директору в этом месяце начислялась? Или было начисление только штукатуру?

только как штукатуру

А кто в это время был директором?

Anneesa писав:только как штукатуру

В таком случае приказ:
Отбывая в командировку в.... для выполнения строительно...... работ руководство предприятием оставляю за собой.
Все вопросы требующие моего решения согласовываются в тел.режиме с последующим утверждением после моего возвращения.
Т.е. нет увольнения-приема, нет нового штатного, нет необходимости извещать налоговую, нет обязанности начислять з/плату он не работает а руководит в тел.режиме и по возвращении из командировки все утверждает.
У нас так было, проверки проходили.