Расчет верный, но я бы компенсацию выплатила за 4 дня, т.к. 05.02 -05.03 = 2дня, и 05.03-05.04 = 2 дня. На еще один день надо было бы, чтобы работник отработал 15 кал.дней, т.е. до 20.04.Маруся10 писав: ↑14 квітня 2020, 11:36подскажите, что-то я уже торможу
увольняю работника 14.04.2020, принят он на работу 05.02.2020, получается что отработал только один полний месяц березень, оклад 4800
лютий - 24 дня
березень - 31-1=30 дней
квітень - 14 дней
всего 68 дней
невикористана відпустка = 5 дня
для расчета я беру березень??? 4800/30=160*5=800 грн сумма компенсації, так?
Звільнення працівника
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1912
- З нами з: 06 липня 2017, 15:07
- Дякував (ла): 50 разів
- Подякували: 1298 разів
- Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13648
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 14112 разів
- Подякували: 27886 разів
Перенесено:
gelo68 писав: ↑08 травня 2020, 15:43Добрий день.Працівник був у відпусці без з/п весь квітень. Побажав звільнитися і стати на облік в центр зайнятості.Чи може він звільнитися в останній день відпустки без з/п без нарахування з/п в день звільненя.Чи потрібно вважати день звільнення 30 квітня робочим і нараховувати з/п за один день.
- Irina777
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1376
- З нами з: 08 квітня 2013, 03:25
- Дякував (ла): 1776 разів
- Подякували: 1087 разів
Можно не начислять. Статья в помощь: Увольнение в отпуске «за свой счет»gelo68 писав: ↑08 травня 2020, 15:43Добрий день.Працівник був у відпусці без з/п весь квітень. Побажав звільнитися і стати на облік в центр зайнятості.Чи може він звільнитися в останній день відпустки без з/п без нарахування з/п в день звільненя.Чи потрібно вважати день звільнення 30 квітня робочим і нараховувати з/п за один день.
Запрет на увольнение в отпуске установлен для случаев увольнения по инициативе работодателя. Следовательно, при наличии договоренности, стороны могут расторгнуть трудовой договор в период отпуска работника.
Доброго дня. Виникла така ситуація: Звільнився робітник (за погодженням сторін) - а за розрахунковими не з'явився, на тел. не відповідав. Як ми дізналися він поїхав на заробітки до Польщі (терміново). Зв'язатися з ним немає можливості, рідних немає. Що робити з виплатами (розрахункові гроші ..)?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4139
- З нами з: 31 липня 2015, 10:24
- Дякував (ла): 668 разів
- Подякували: 1954 рази
ви повинні були його розрахувати в останній робочий день - чи його не було на роботі( тоді поважна причина - наприклад хвороба), щоб захистити себе - письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум, депонуйте заробітну плату и пусть весить у вас на рахунку. А трудові віддали?xava писав: ↑06 жовтня 2020, 14:19Доброго дня. Виникла така ситуація: Звільнився робітник (за погодженням сторін) - а за розрахунковими не з'явився, на тел. не відповідав. Як ми дізналися він поїхав на заробітки до Польщі (терміново). Зв'язатися з ним немає можливості, рідних немає. Що робити з виплатами (розрахункові гроші ..)?
-
- Мастер
- Повідомлень: 66
- З нами з: 21 листопада 2015, 14:29
- Дякував (ла): 62 рази
- Подякували: 10 разів
Добрый день! Помогите советом, пжл. На предприятии очень сложная финансовая ситуация. ЗП с трудом платим. С 1 по по 31 октября сотрудника отправили в отпуск за свой счет. Можно ли еще продлить на ноябрь отпуск за свой счет. Увольнять не хочется, но и платить нечем. Что лучше сделать? Посоветуйте, пжл. Директор все обещает об улучшении, но пока....
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1912
- З нами з: 06 липня 2017, 15:07
- Дякував (ла): 50 разів
- Подякували: 1298 разів
сейчас карантин продлен официально до 31 декабря, поэтому можете смело отправлять работников за свой счет (конечно же, по их просьбе)алазани писав: ↑30 жовтня 2020, 13:17Добрый день! Помогите советом, пжл. На предприятии очень сложная финансовая ситуация. ЗП с трудом платим. С 1 по по 31 октября сотрудника отправили в отпуск за свой счет. Можно ли еще продлить на ноябрь отпуск за свой счет. Увольнять не хочется, но и платить нечем. Что лучше сделать? Посоветуйте, пжл. Директор все обещает об улучшении, но пока....
-
- Мастер
- Повідомлень: 66
- З нами з: 21 листопада 2015, 14:29
- Дякував (ла): 62 рази
- Подякували: 10 разів
Спасибо огромное, сотрудник не против.КамЛ писав: ↑30 жовтня 2020, 13:48сейчас карантин продлен официально до 31 декабря, поэтому можете смело отправлять работников за свой счет (конечно же, по их просьбе)алазани писав: ↑30 жовтня 2020, 13:17Добрый день! Помогите советом, пжл. На предприятии очень сложная финансовая ситуация. ЗП с трудом платим. С 1 по по 31 октября сотрудника отправили в отпуск за свой счет. Можно ли еще продлить на ноябрь отпуск за свой счет. Увольнять не хочется, но и платить нечем. Что лучше сделать? Посоветуйте, пжл. Директор все обещает об улучшении, но пока....
- Ребекка
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4272
- З нами з: 28 лютого 2012, 07:00
- Звідки: м. Черкаси
- Дякував (ла): 7201 раз
- Подякували: 2403 рази
а как сейчас с выплатами по безработице? нельзя уволиться по соглашению сторон и получать пособие?КамЛ писав: ↑30 жовтня 2020, 13:48сейчас карантин продлен официально до 31 декабря, поэтому можете смело отправлять работников за свой счет (конечно же, по их просьбе)алазани писав: ↑30 жовтня 2020, 13:17Добрый день! Помогите советом, пжл. На предприятии очень сложная финансовая ситуация. ЗП с трудом платим. С 1 по по 31 октября сотрудника отправили в отпуск за свой счет. Можно ли еще продлить на ноябрь отпуск за свой счет. Увольнять не хочется, но и платить нечем. Что лучше сделать? Посоветуйте, пжл. Директор все обещает об улучшении, но пока....
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1912
- З нами з: 06 липня 2017, 15:07
- Дякував (ла): 50 разів
- Подякували: 1298 разів
Конкретно сейчас - не знаю. В апреле увольнялась моя знакомая по соглашению сторон - выплату начала получать какую-то мизерную (что-то около 1500 грн) в июле.