Підкажіть, будь ласка, у працівниці закінчується 22.11( це неділя -вихідний) відпустка по догляду до 3 років. Вона має намірення звільнятися.
Чи правильно я розумію, що з цієї дати я ії звільняю? наказом від 20.11 ( пятниця) ? Вона в Заяві прописує... звільнити з 22.11.????
Звільнення працівника
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4139
- З нами з: 31 липня 2015, 10:24
- Дякував (ла): 668 разів
- Подякували: 1954 рази
Тобто наступного дня після дня, коли дитині виповнюється три рочки, жінка повинна стати до роботи але працівниця має право звільнитися за власним бажанням тоді, коли вважає за потрібне. 23.11 день звільнення буде робочим днем.Лариса М писав: ↑06 листопада 2020, 11:48Підкажіть, будь ласка, у працівниці закінчується 22.11( це неділя -вихідний) відпустка по догляду до 3 років. Вона має намірення звільнятися.
Чи правильно я розумію, що з цієї дати я ії звільняю? наказом від 20.11 ( пятниця) ? Вона в Заяві прописує... звільнити з 22.11.????
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4139
- З нами з: 31 липня 2015, 10:24
- Дякував (ла): 668 разів
- Подякували: 1954 рази
17.11 - считается уже рабочий, значит 17.11 должно быть :
1.заява
2. расчет за 1 рабочий день
3. соответственно расчетные и их выдача и получение работником
4.трудовая
- Яков
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 13651
- З нами з: 28 жовтня 2013, 06:29
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 14113 разів
- Подякували: 27888 разів
Плохо. Должны были провести расчёты 17-го. Либо, если увольняете 18 числа и расчёты даёте 18 (на 1 день больше "компенсация"), то и в трудовой должно быть увольнение 18. А так, что получается? Сотрудник написал заявление, что увольняется 17-го, а мог принести не 18-го, а 25 числа — и что? тоже увольнять 17, а выплачивать 25? А дни неявки с 17-го по 25?..
По Вашим документам получается, что сотрудник принёс заявление вовремя, 17 числа (т.к. никаким образом не оформлено "запоздание"), а ему выплатили "расчётные" с опозданием, по вине работодателя...
-
- Просвещенный
- Повідомлень: 165
- З нами з: 23 грудня 2016, 09:12
- Дякував (ла): 68 разів
- Подякували: 6 разів
Доброе утро коллеги Если 1.12.20 выплачена зарплата за ноябрь и компенсация за неиспользуемый отпуск - значит дата увольнения сотрудника 1.12.2020, но сотрудники написали заявление об уходе 30.11.20 вечером, и возможности сделать выплаты 30.11 не было. Возможно подскажете варианты, как можно избежать «наказания» работодателя? И какими штрафами это грозит ФЛП? Заранее благодарю)
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4139
- З нами з: 31 липня 2015, 10:24
- Дякував (ла): 668 разів
- Подякували: 1954 рази
переписать заявление 01.12 если есть такая возможностьАнжелика1403 писав: ↑10 грудня 2020, 08:40Доброе утро коллеги Если 1.12.20 выплачена зарплата за ноябрь и компенсация за неиспользуемый отпуск - значит дата увольнения сотрудника 1.12.2020, но сотрудники написали заявление об уходе 30.11.20 вечером, и возможности сделать выплаты 30.11 не было. Возможно подскажете варианты, как можно избежать «наказания» работодателя? И какими штрафами это грозит ФЛП? Заранее благодарю)
-
- Просвещенный
- Повідомлень: 165
- З нами з: 23 грудня 2016, 09:12
- Дякував (ла): 68 разів
- Подякували: 6 разів
Тоже думала об этом, но тогда ведь получится один рабочий день в декабре и его нужно оплатить?