Buhgalter911

Доброго дня!коллеги, підскажіть, у довідці про доходи працівнику який 4 місяці перебував на лікарняному - які суми доходів ставити щомісячно? ті що нараховувались чи ті які фактично виплачувались ( адже ФСНВ затримував кошти і виплат "місяць у місяць" не було )

ОІВ писав:Доброго дня!коллеги, підскажіть, у довідці про доходи працівнику який 4 місяці перебував на лікарняному - які суми доходів ставити щомісячно? ті що нараховувались чи ті які фактично виплачувались ( адже ФСНВ затримував кошти і виплат "місяць у місяць" не було )

Добрий день.
В будь-яких довідках про доходи відображається НАРАХОВАНИЙ дохід, не залежно від того виплачений він чи ні

Девочки, подскажите пожалуйста. СОтрудник заболел инсульт. несколько месяцев был на больничном. Пошел на МСЕК - инвалид 1 гр. (требуется посторонняя помощь) дали справку. Жена написала за него заявление на увольнение с такой формулировкой.

... Прошу уволить по состоянию здоровья согласно ст. 40 п. 2 КЗОТ...


Смущает , что ст. 40 - увольнение по инициативе работодателя... Считаем, что нужно было писать ст. 38 по собственному желанию.


и второй вопрос, инвалидность с 18.06. по факту заявление и последний закрытый больничный, я получила только сегодня вечером - 27,06. Задним числом увольнять не желания, чтобы не нарушать сроков окончательного рассчета, Я могу его полностью уволить с 28.06 ? как быть с недельным отсутствием документов? Т.е. начислить ему зп, как нам кажется, мы не можем. т.к. он физически не может выполнить свои обязанности. Может перестраховаться и написать заявление за свой счет на этот период?


Не знаю как быть... Посоветуйте #wall#

foxxi писав:Девочки, подскажите пожалуйста. СОтрудник заболел инсульт. несколько месяцев был на больничном. Пошел на МСЕК - инвалид 1 гр. (требуется посторонняя помощь) дали справку. Жена написала за него заявление на увольнение с такой формулировкой.

... Прошу уволить по состоянию здоровья согласно ст. 40 п. 2 КЗОТ...


Смущает , что ст. 40 - увольнение по инициативе работодателя... Считаем, что нужно было писать ст. 38 по собственному желанию.


и второй вопрос, инвалидность с 18.06. по факту заявление и последний закрытый больничный, я получила только сегодня вечером - 27,06. Задним числом увольнять не желания, чтобы не нарушать сроков окончательного рассчета, Я могу его полностью уволить с 28.06 ? как быть с недельным отсутствием документов? Т.е. начислить ему зп, как нам кажется, мы не можем. т.к. он физически не может выполнить свои обязанности. Может перестраховаться и написать заявление за свой счет на этот период?


Не знаю как быть... Посоветуйте #wall#

Если заявление на увольнение написано женой, пусть с согласия мужа, то правильно было бы уволить по собственному желанию, ст.38, в связи с состоянием здоровья и переходом на инвалидность.
Если жене хочется получить статью 40.п.2, тогда ее заявление не требуется вообще - это инициатива администрации. Можете его не брать во внимание.
Несмотря на то, когда к вам попал больничный лист, датой увольнения будет последний день пребывания на больничном. Никаких отпусков за свой счет не надо.

а как же тогда окончательный расчет?
т.е. я увольняю его 18 а выплачиваю компенсацию аж 28.... это же неправильно и прямое нарушение...

т.е. грубо говоря не дай бог приходит проверка и смотрит что я его уволила 18 а выплаты провела аж 28/29... сразу вопрос на каком основании... я просто не могу уяснить этот момент. кроме того... последний больничный неоплаченный, который за счет ФСС, я отнесу только завтра...

foxxi писав:а как же тогда окончательный расчет?
т.е. я увольняю его 18 а выплачиваю компенсацию аж 28.... это же неправильно и прямое нарушение...

т.е. грубо говоря не дай бог приходит проверка и смотрит что я его уволила 18 а выплаты провела аж 28/29... сразу вопрос на каком основании... я просто не могу уяснить этот момент. кроме того... последний больничный неоплаченный, который за счет ФСС, я отнесу только завтра...

Это не ваша вина, что больничный лист и справку МСЭК вам принесли только сейчас. Составьте акт об этом. Можно конечно подстраховаться и написать заявление на отпуск без содержания после больничного. Но это тоже НЕПРАВИЛЬНО, ведь работник получил инвалидность 1 группы. Он НЕТРУДОСПОСОБЕН. Какой смысл ему оформлять этот отпуск? Что он ему дает? Даже не стаж. Просто поставить прогулы в табеле? До выяснения обстоятельств дела? Я бы сделала увольнение тем днем, когда закончился больничный, составила бы акт о том, что родственники принесли документы ___ числа июня, поэтому выплата больничного, окончательный расчет и дата приказа будет числом гораздо позже даты увольнения.
Пусть выскажутся и другие коллеги!

Доброе утро! Такой вопрос: при оформлении сотрудников у ФОПа создаем уведомление в Медке о принятии сотрудника на работу. При увольнении сотрудника по соглашению сторон у ФОПа есть ли какая-то подобная процедура с уведомлением? Как сообщить, что сотрудник больше не работает, соответственно, за него не нужно больше платить налоги и т.п.? Спасибо

LeeNUA писав:Доброе утро! Такой вопрос: при оформлении сотрудников у ФОПа создаем уведомление в Медке о принятии сотрудника на работу. При увольнении сотрудника по соглашению сторон у ФОПа есть ли какая-то подобная процедура с уведомлением? Как сообщить, что сотрудник больше не работает, соответственно, за него не нужно больше платить налоги и т.п.? Спасибо

только в отчете по ЕСВ и 1 ДФ, уведомления на увольнение нема

Добрый день! подскажите пжт, какая ответственность за недоначисление компинсации за неиспольз отпуск при увольнении наемного работника, денег не хватает у предпринимателя

АЛИ-10 писав: Добрый день! подскажите пжт, какая ответственность за недоначисление компинсации за неиспольз отпуск при увольнении наемного работника, денег не хватает у предпринимателя

https://online.dtkt.ua/Book/Прием%20и%2 ... avPoint-54