Buhgalter911

а какие сроки со дня выплаты з/п?

Увольняя работника, не забудьте о центре занятости
Поскольку прием работника на работу к ФЛП происходит через центр занятости, то и при его увольнении обращения в этот орган не избежать. В случае окончания срока действия трудового договора или прекращения его действия досрочно в трудовом договоре ФЛП делает запись об основаниях его прекращения со ссылкой на соответствующие статьи КЗоТ, о чем стороны оповещают центр занятости, зарегистрировавший договор. В течение 3 рабочих дней ответственный сотрудник ГЦЗ снимет договор с регистрации, о чем делает соответствующую запись в книге регистраций трудовых договоров. Причем лично ФЛП обращаться и информировать об увольнении своего наемного работника в ПФУ не нужно - это обязанность центра занятости: "Ответственное лицо центра занятости в установленном порядке информирует ПФУ о регистрации (снятии с регистрации) трудового договора между ФЛП и работником не позднее следующего рабочего дня после ее проведения" (п. 11 Приказа).
Кстати, снятие с регистрации трудового договора в случае его расторжения по инициативе ФЛП может происходить так же, как и при регистрации (при отсутствии увольняемого работника) при условии подачи работодателем пакета документов. При этом о снятии с регистрации трудового договора работнику сообщает центр занятости, а не его бывший работодатель.
Как видно, оформить трудовые отношения с работником не так уж трудно. Да и отчисления в государственные фонды за работника не стоят потраченных нервов и репутации при привлечении к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Правовой ликбез
При регистрации трудового договора в отсутствие работника ФЛП обязан, кроме паспорта, предъявить следующие документы:
1. Подписанный сторонами трудовой договор в 3 экземплярах с нотариальным удостоверением подписи работника.
2. Свидетельство о госрегистрации ФЛП.
3. Справку соответствующей государственной налоговой инспекции о присвоении идентификационного номера.
4. Копию такой справки, выданной работнику.
5. Трудовую книжка работника.

Для снятия с регистрации трудового договора ФЛП необходимо предъявить в ГЦЗ:
1. Экземпляр трудового договора.
2. Заявление о снятии трудового договора с регистрации с указанием даты увольнения работника и оснований расторжения указанного договора.
3. Копии документов, подтверждающих отправление работнику уведомления о намерении расторжения с ним трудового договора (заказным письмом с уведомлением о вручении). В случае, если вручить почтовое отправление невозможно, подаются копии подтверждающих документов.
4. Копии документов, подтверждающих проведение предусмотренного законодательством расчета с работником или копию платежной ведомости с указанием суммы депонированной заработной платы.

Есть ли у кого-нибудь образец Заявления о снятии трудового договора с регистрации. Скиньте пожалуйста lana.lana15@yandex.ru Спасибо!

Лера+ писав:Есть ли у кого-нибудь образец Заявления о снятии трудового договора с регистрации. Скиньте пожалуйста lana.lana15@yandex.ru Спасибо!

какое такое заявление??????????

Лично с сотрудником СПД идёт в центр занятости и закрываете договор , заявления никакие не пишутся

Виктория 80 писав:Лично с сотрудником СПД идёт в центр занятости и закрываете договор , заявления никакие не пишутся

Для снятия с регистрации трудового договора ФЛП необходимо предъявить в ГЦЗ:
1. Экземпляр трудового договора.
2. Заявление о снятии трудового договора с регистрации с указанием даты увольнения работника и оснований расторжения указанного договора.
3. Копии документов, подтверждающих отправление работнику уведомления о намерении расторжения с ним трудового договора (заказным письмом с уведомлением о вручении). В случае, если вручить почтовое отправление невозможно, подаются копии подтверждающих документов.
4. Копии документов, подтверждающих проведение предусмотренного законодательством расчета с работником или копию платежной ведомости с указанием суммы депонированной заработной платы.

Первый раз сталкиваю с этим. Заявление не надо? только договор и трудовая?

Лера+ писав:

Виктория 80 писав:Лично с сотрудником СПД идёт в центр занятости и закрываете договор , заявления никакие не пишутся

Для снятия с регистрации трудового договора ФЛП необходимо предъявить в ГЦЗ:
1. Экземпляр трудового договора.
2. Заявление о снятии трудового договора с регистрации с указанием даты увольнения работника и оснований расторжения указанного договора.
3. Копии документов, подтверждающих отправление работнику уведомления о намерении расторжения с ним трудового договора (заказным письмом с уведомлением о вручении). В случае, если вручить почтовое отправление невозможно, подаются копии подтверждающих документов.
4. Копии документов, подтверждающих проведение предусмотренного законодательством расчета с работником или копию платежной ведомости с указанием суммы депонированной заработной платы.

Первый раз сталкиваю с этим. Заявление не надо? только договор и трудовая?

Всегда было так: все экземпляры трудового договора, трудовая, паспорта работника и работодателя. Откуда взялся вышеразмещенный список? #swoon#

Подскажите пожалуйста.
Если в приказе сотрудник уволен (к примеру) 26 числа.
26 он еще числится или его последний день на предприятии 25?

День увольнения рабочий - в этот день надо работать и получать за это ЗП...

Marlboro писав:День увольнения рабочий - в этот день надо работать и получать за это ЗП...

Точно!
п. 2.26, вот что значит правильный запрос в поисковике.