Buhgalter911

shinna писав:

zapit писав:Доброго дня! Працівник написав Заяву : "прошу звільнити мене 7 грудня 2017 р. ".
7 грудня 2017 р. на роботу не з явився. Видали йому зарплату за 5 робочих днів грудня і слатили ЄСВ, воєнний збір та ПДФО 08 грудня 2017 р. Це нормально?
Причому нарахували зарплату за 5 робочих днів (а відпрацював він тільки 4), бо окдад у нього 3200.00, і щоб не було було претензій з боку охорони праці, що так мало.....і щоб не було недоплати по ЄСВ.
Це правильно? Дякую.

Получается, что вы ему переплатили за 1 день. Какие могут быть претензии со стороны охраны труда? Что значит мало? Сколько проработал - столько и получил, даже больше.#smile3#

А чи нормально, що усі податки та збори виплачені не в день звільнення, а на наступний день?
А заплатили йому більше, бо у нього мінімальна зарплата 3200.00 грн., і якщо б не нарахували за той день день, коли він прогуляв - 7 грудня, то б по ЄСВ вийшла менша сума ніж треба...Чи правильно зробили, що заплатили за 07 грудня?Дякую.

zapit писав:

shinna писав:

zapit писав:Доброго дня! Працівник написав Заяву : "прошу звільнити мене 7 грудня 2017 р. ".
7 грудня 2017 р. на роботу не з явився. Видали йому зарплату за 5 робочих днів грудня і слатили ЄСВ, воєнний збір та ПДФО 08 грудня 2017 р. Це нормально?
Причому нарахували зарплату за 5 робочих днів (а відпрацював він тільки 4), бо окдад у нього 3200.00, і щоб не було було претензій з боку охорони праці, що так мало.....і щоб не було недоплати по ЄСВ.
Це правильно? Дякую.

Получается, что вы ему переплатили за 1 день. Какие могут быть претензии со стороны охраны труда? Что значит мало? Сколько проработал - столько и получил, даже больше.#smile3#

А чи нормально, що усі податки та збори виплачені не в день звільнення, а на наступний день?
А заплатили йому більше, бо у нього мінімальна зарплата 3200.00 грн., і якщо б не нарахували за той день день, коли він прогуляв - 7 грудня, то б по ЄСВ вийшла менша сума ніж треба...Чи правильно зробили, що заплатили за 07 грудня?Дякую.

А что вы уже можете изменить? Когда он забирал трудовую книжку, тогда еще можно было переписать заявление, изменить дату увольнения и пересчитать. А сейчас что? Пусть все так и остается...

shinna писав:

zapit писав:

shinna писав: Получается, что вы ему переплатили за 1 день. Какие могут быть претензии со стороны охраны труда? Что значит мало? Сколько проработал - столько и получил, даже больше.#smile3#

А чи нормально, що усі податки та збори виплачені не в день звільнення, а на наступний день?
А заплатили йому більше, бо у нього мінімальна зарплата 3200.00 грн., і якщо б не нарахували за той день день, коли він прогуляв - 7 грудня, то б по ЄСВ вийшла менша сума ніж треба...Чи правильно зробили, що заплатили за 07 грудня?Дякую.

А что вы уже можете изменить? Когда он забирал трудовую книжку, тогда еще можно было переписать заявление, изменить дату увольнения и пересчитать. А сейчас что? Пусть все так и остается...

та ні, трудова - в підприємця, ще не заповнена, заява - ще не написана, треба все зробити, щоб було правильно.....єдине, що зроблено - сплачено податки та збори за 5 днів роботи

zapit писав:

shinna писав:

zapit писав: А чи нормально, що усі податки та збори виплачені не в день звільнення, а на наступний день?
А заплатили йому більше, бо у нього мінімальна зарплата 3200.00 грн., і якщо б не нарахували за той день день, коли він прогуляв - 7 грудня, то б по ЄСВ вийшла менша сума ніж треба...Чи правильно зробили, що заплатили за 07 грудня?Дякую.

А что вы уже можете изменить? Когда он забирал трудовую книжку, тогда еще можно было переписать заявление, изменить дату увольнения и пересчитать. А сейчас что? Пусть все так и остается...

та ні, трудова - в підприємця, ще не заповнена, заява - ще не написана, треба все зробити, щоб було правильно.....єдине, що зроблено - сплачено податки та збори за 5 днів роботи

А что ж вы сами пишете; Працівник написав Заяву : "прошу звільнити мене 7 грудня 2017 р. ".7 грудня 2017 р. на роботу не з явився. Видали йому зарплату за 5 робочих днів грудня і слатили ЄСВ, воєнний збір та ПДФО 08 грудня 2017... Как буд-то уже все это произошло. Странно...

Подскажите пожалуйста, работник взял отпуск без сохранения зарплаты с 08 по 11 включительно. И 11 хочет уволиться. Так можно?

Нет, он должен уволиться следующим днем, 11 он еще в отпуске.
Как вариант пусть перепишет заявление на отпуск с 8 по 10, и 11 пусть увольняется

zxcvbnm писав:Подскажите пожалуйста, работник взял отпуск без сохранения зарплаты с 08 по 11 включительно. И 11 хочет уволиться. Так можно?

Можна , з врахуванням всіх нюансів звісно ))) https://buhgalter.com.ua/articles/trudo ... i-stiltsi/
http://www.kadrovik.ua/novyny/osoblyvos ... -vidpustky

Добрый день! Опять нужна Ваша помощь.У меня эпопея с увольнением наемника не закончилась.Согласно его заявления от 08.12.2017г он с 13.12, отработав 8 р.дней, ушел в отпуск с увольнением 31.12.2017г.Ему выплатили з/п за отработанные дни + отпускные 11.12.17г., оформлены приказы на отпуск и увольнение, зарегистрированы с журнал регистрац. приказов, только не сделана запись в трудовой книжке и труд.договоре.А 28.12.17 он позвонил и сказал, что у него поменялись обстоятельства и он просит отменить увольнение.Директор не против.Я заставила его написать заяву о том, что в связи с изменением семейн. обстоятельств прошу аннулировать ч.2 заявления от 08.12.(т.к. было одно заявление на отпуск и увольнение) и на основании его аннулирую приказ на увольнение.Будет ли это правильным?

Елена-НК писав:Добрый день! Опять нужна Ваша помощь.У меня эпопея с увольнением наемника не закончилась.Согласно его заявления от 08.12.2017г он с 13.12, отработав 8 р.дней, ушел в отпуск с увольнением 31.12.2017г.Ему выплатили з/п за отработанные дни + отпускные 11.12.17г., оформлены приказы на отпуск и увольнение, зарегистрированы с журнал регистрац. приказов, только не сделана запись в трудовой книжке и труд.договоре.А 28.12.17 он позвонил и сказал, что у него поменялись обстоятельства и он просит отменить увольнение.Директор не против.Я заставила его написать заяву о том, что в связи с изменением семейн. обстоятельств прошу аннулировать ч.2 заявления от 08.12.(т.к. было одно заявление на отпуск и увольнение) и на основании его аннулирую приказ на увольнение.Будет ли это правильным?

Да, все правильно, датой заявления издаете приказ об аннулировании приказа об увольнении.

Добрый день ! Возник один практический вопрос? Ситуация следующая планируем переезд из одного города в другой на ПМЖ . Каков порядок увольнения по ст. 38 КЗоТ по собственному желанию (с уважительными причинами)переезд на новое место проживания чтобы не было проблем при постановке на учет в центр занятости получения пособия по безработицы с 8-го дня после регистрации в качестве безработного ( пока не решим вопрос с новой работой ).
Достаточно наличие права собственности на квартиру или же необходимо на старом месте выписаться на новом прописаться и только затем увольняться .
Заранее благодарен за ответ .