ФОРУМ №1 для бухгалтеров в Украине
https://buhgalter911.com/forum/
Во-первых, ответ на пугающие вас вопросы вы привели в первой части собственного.ylia1111 писав:Подскажите пожалуйста , вчера уволила сотрудника , насщитала компенсацию за отпуск , сумма вышла большая почти 9 тыс. , сейчас сотрудник просит справку о доходах за пол года , что б стать в центр занятости , если я покажу зарплату за апрель сумму 9000 тыс , не возникнут вопросы с чего такая зарплата в апреле ???
Вы должны дать справку за предыдущие 6 месяцев перед увольнением, т.е. апрель туда ну никак не попадет.mbamber писав:Во-первых, ответ на пугающие вас вопросы вы привели в первой части собственного.ylia1111 писав:Подскажите пожалуйста , вчера уволила сотрудника , насщитала компенсацию за отпуск , сумма вышла большая почти 9 тыс. , сейчас сотрудник просит справку о доходах за пол года , что б стать в центр занятости , если я покажу зарплату за апрель сумму 9000 тыс , не возникнут вопросы с чего такая зарплата в апреле ???
Во-вторых, ваша справка ЦЗ ни к чему, у них свой доступ к информации.
Достаточно одного заявления на увольнение. Если перед декретом сотрудница отгуляла все отпуска, то период нахожения в декрете не учитывается в расчете продолжительности отпуска,то есть ей отпуск не положен.запрлату за один день не начисляете,потому что она увольняется без выхода на работу.БухКатти писав:Добрый день. Подскажите пожалуйста актуальную информацию на сегодня. Увольняется сотрудница, которая была в отпуске по уходу за реб до 3х лет и прерывает его. Нужно написать заявление на увольнение плюс заявление на выход из этого отпуска? Насчитать компенс за неиспольз отпуск за это время и плюс зп за один день - день увольнения. Верно? Очень срочно нужно. Кто знает, отпишитесь, пожалуйста. Срочно нужно....
Можно.Svetlana2011 писав:Добрый день. Прошу помощи в таком вопросе (к сожалению, нет времени читать ветку, так как вопрос "горит"): сотрудник принят на работу по бессрочному договору с испытательным сроком. Во время испытательного срока, 20 апреля написал заявление на увольнение по собственному желанию, без уважительных причин, с 24 апреля. Можно ли уволить сотрудника без отработки 2 недель (работодатель не против)? будет ли законным такое увольнение? спасибо.
Мне интересно почему все считают что работодатель обязан требовать от работника 14 дней работы перед увольнением?Оптимист1 писав:Можно.Svetlana2011 писав:Добрый день. Прошу помощи в таком вопросе (к сожалению, нет времени читать ветку, так как вопрос "горит"): сотрудник принят на работу по бессрочному договору с испытательным сроком. Во время испытательного срока, 20 апреля написал заявление на увольнение по собственному желанию, без уважительных причин, с 24 апреля. Можно ли уволить сотрудника без отработки 2 недель (работодатель не против)? будет ли законным такое увольнение? спасибо.
Потому, что многие не знают, что это всего лишь ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ администрации, в том случае, если работник увольняется по собственному желанию (ст.38 КЗот)-Latka- писав:Мне интересно почему все считают что работодатель обязан требовать от работника 14 дней работы перед увольнением?Оптимист1 писав:Можно.Svetlana2011 писав:Добрый день. Прошу помощи в таком вопросе (к сожалению, нет времени читать ветку, так как вопрос "горит"): сотрудник принят на работу по бессрочному договору с испытательным сроком. Во время испытательного срока, 20 апреля написал заявление на увольнение по собственному желанию, без уважительных причин, с 24 апреля. Можно ли уволить сотрудника без отработки 2 недель (работодатель не против)? будет ли законным такое увольнение? спасибо.