Buhgalter911

Оптимист1 писав:

olga111 писав:Добрый день! Спрошу еще тут. Ситуация такая, умер ФОП, у него остался бухгалтер и менеджер, вычитала что бухгалтер может внести в данном случаи запись в трудовые книжки, но вот какая статья КЗОТА? Или как поступить? Умер в выходной день, после выходного один из сотрудников улетел в отпуск (кто ж знал что так будет?) Задним числом можно одного уволить типа по согласованию сторон, а что делать с тем что в отпуске? Помогите прошу! Уже весь гугл перечитала, но ответа не нашла( взрыв мозга!

Может поможет статья https://i.factor.ua/journals/buh911/201 ... 38606.html

Спасибо! Я это читала, но нам это не подходит(

olga111 писав:ФОП умер, менеджер это наемный который в отпуске

Посмотрите мой предыдущий ответ, я его отредактировала

Подскажите плиз.
Могу ли я уволить всех сотрудников (включая директора) в один день? Ничем это не грозит?
И еще. Наказуемо ли, если увольняю сотрудников 31.11. а компенсацию выплачу 05.12 (денег нет). Жаловаться никто не будет из сотрудников.

Tania.Tanechka писав:Подскажите плиз.
Могу ли я уволить всех сотрудников (включая директора) в один день? Ничем это не грозит?
И еще. Наказуемо ли, если увольняю сотрудников 31.11. а компенсацию выплачу 05.12 (денег нет). Жаловаться никто не будет из сотрудников.

Уволить можете всех в один день, мало ли, предприятие закрывается. А вот насчет компенсации - это, конечно, лучше не делать. Если у вас все уволенные будут, то кто будет подписывать банковские документы? Это уже уголовщина. Лучше уволить в день выплаты всех денег, а чтобы не платить лишнюю зарплату, поставьте людям невыходы.

КамЛ писав:

Tania.Tanechka писав:Подскажите плиз.
Могу ли я уволить всех сотрудников (включая директора) в один день? Ничем это не грозит?
И еще. Наказуемо ли, если увольняю сотрудников 31.11. а компенсацию выплачу 05.12 (денег нет). Жаловаться никто не будет из сотрудников.

Уволить можете всех в один день, мало ли, предприятие закрывается. А вот насчет компенсации - это, конечно, лучше не делать. Если у вас все уволенные будут, то кто будет подписывать банковские документы? Это уже уголовщина. Лучше уволить в день выплаты всех денег, а чтобы не платить лишнюю зарплату, поставьте людям невыходы.

А учредитель не может сделать выплату компенсации на карточки? У него по протоколу прописаны полномочия

Tania.Tanechka писав:
А учредитель не может сделать выплату компенсации на карточки? У него по протоколу прописаны полномочия

А что, у него подпись в банке оформлена? Как вы налоги будете платить? Если подпись оформлена, тогда путь оплачивает. Тем более, если предприятие закрывается, то и штрафы не на кого будет выставлять в случае проверки.

Доброго дня! ситуація наступна: працівник працює за основним місцем роботи на одному підприємтсві (далі за текстом фірма "Х"). Але в той же час він відкриває свою фірму (далі за текстом фірма "У") і за Протоколом загальних зборів назначає себе директором. Фірма "У" діяльності не проводить і повідомлення до ДФС про прийняття директора не відправляли. Але зараз треба здати декларацію з Єдиного податку, так як фірма "У" не працювала, але нульові значення необхідно здати. Як вчинити в цій ситуації: 1) звільнити працівника з фірми "Х" та прийняти на фірму "У" і подати повідомлення про прийняття до ДФС поточною датою,а за період той що фірма існує але не працювала видати наказ, що у зв'язку з відсутністю діяльності директор виконує обов'язки без винагороди. 2)чи залишити працівника на підприємтсві "Х" як за основним місцем роботи, але за фірму "У" здати звіт і не приймати працівника, не повідомляти ДФС так як діяльність фірми "У" не проводиться.

Екатерина2808 писав:Доброго дня! ситуація наступна: працівник працює за основним місцем роботи на одному підприємтсві (далі за текстом фірма "Х"). Але в той же час він відкриває свою фірму (далі за текстом фірма "У") і за Протоколом загальних зборів назначає себе директором. Фірма "У" діяльності не проводить і повідомлення до ДФС про прийняття директора не відправляли. Але зараз треба здати декларацію з Єдиного податку, так як фірма "У" не працювала, але нульові значення необхідно здати. Як вчинити в цій ситуації: 1) звільнити працівника з фірми "Х" та прийняти на фірму "У" і подати повідомлення про прийняття до ДФС поточною датою,а за період той що фірма існує але не працювала видати наказ, що у зв'язку з відсутністю діяльності директор виконує обов'язки без винагороди. 2)чи залишити працівника на підприємтсві "Х" як за основним місцем роботи, але за фірму "У" здати звіт і не приймати працівника, не повідомляти ДФС так як діяльність фірми "У" не проводиться.

Не совсем понятно, но если директор и учредитель в одном лице можно сделать как советуют тут:
https://balance.ua/ru/news/post/uchredi ... but-bez-zp
или тут
https://i.factor.ua/journals/buh911/201 ... 37028.html

Добрий день. Допоможіть в такому питанні : працівник пішов служити в армію за контрактом, як його правильно звільнити?

Діна 1977 писав:Добрий день. Допоможіть в такому питанні : працівник пішов служити в армію за контрактом, як його правильно звільнити?

если это контракт - https://jurliga.ligazakon.net/news/1712 ... ntraktnika
если это призывник то вот - https://i.factor.ua/journals/nibu/2017/ ... gle.com%2F