Buhgalter911

Добрый день. Не могу найти правильное решение. Подскажите может кто советом. Не большое строительное ТОВ, 2 месяца в простое, выплачивало з-ту по накоплениям предыдущих периодов. Сейчас с связи с коронавирусом отменились заказы и соответственно поступления на не опреденленный период. Как быть с сотрудниками и их зарплатой? Всех увольняем? И что делать с директором (он же учередитель) - если его уволить, то как с ключами. отчетами и пр? У кого какие соображения есть на этот счет?

Есть ст.26 п.3 Закона об отпусках - без оплаты на весь период карантина( это нововведение).Еще есть без оплаты ежегодный отпуск 15 дней.Это если не хотите расставаться со специалистами. Директора и бух. -работать дистанционно. Если нечем платить-это уже другой вопрос,только ваше решение.

Гостья Юлия писав: ↑

17 березня 2020, 11:42

Добрый день. Не могу найти правильное решение. Подскажите может кто советом. Не большое строительное ТОВ, 2 месяца в простое, выплачивало з-ту по накоплениям предыдущих периодов. Сейчас с связи с коронавирусом отменились заказы и соответственно поступления на не опреденленный период. Как быть с сотрудниками и их зарплатой? Всех увольняем? И что делать с директором (он же учередитель) - если его уволить, то как с ключами. отчетами и пр? У кого какие соображения есть на этот счет?

Работников с их согласия отправить в отпуск без сохранения зарплаты на период карантина, кто не согласен- пусть пишут заявления на увольнение. Директора по приказу в связи с остановкой предприятия на карантин перевести на неполное рабочее время, например 5 часов в месяц, начислять 5*28,31грн., да - есв прийдется доплачивать до минимального, подоходный из этой суммы не удерживается (заявление на получение НСЛ), ну еще военный сбор с фактически начисленной зарплаты. Какое то время можно продержаться. А дальше - по ситуации.

Nepogoda писав: ↑

20 березня 2020, 10:15

Гостья Юлия писав: ↑

17 березня 2020, 11:42

Добрый день. Не могу найти правильное решение. Подскажите может кто советом. Не большое строительное ТОВ, 2 месяца в простое, выплачивало з-ту по накоплениям предыдущих периодов. Сейчас с связи с коронавирусом отменились заказы и соответственно поступления на не опреденленный период. Как быть с сотрудниками и их зарплатой? Всех увольняем? И что делать с директором (он же учередитель) - если его уволить, то как с ключами. отчетами и пр? У кого какие соображения есть на этот счет?

Работников с их согласия отправить в отпуск без сохранения зарплаты на период карантина, кто не согласен- пусть пишут заявления на увольнение. Директора по приказу в связи с остановкой предприятия на карантин перевести на неполное рабочее время, например 5 часов в месяц, начислять 5*28,31грн., да - есв прийдется доплачивать до минимального, подоходный из этой суммы не удерживается (заявление на получение НСЛ), ну еще военный сбор с фактически начисленной зарплаты. Какое то время можно продержаться. А дальше - по ситуации.

За это можете попасть ...., и не хило!!

Андрій61 писав: ↑

20 березня 2020, 12:21

Nepogoda писав: ↑

20 березня 2020, 10:15

Гостья Юлия писав: ↑

17 березня 2020, 11:42

Добрый день. Не могу найти правильное решение. Подскажите может кто советом. Не большое строительное ТОВ, 2 месяца в простое, выплачивало з-ту по накоплениям предыдущих периодов. Сейчас с связи с коронавирусом отменились заказы и соответственно поступления на не опреденленный период. Как быть с сотрудниками и их зарплатой? Всех увольняем? И что делать с директором (он же учередитель) - если его уволить, то как с ключами. отчетами и пр? У кого какие соображения есть на этот счет?

Работников с их согласия отправить в отпуск без сохранения зарплаты на период карантина, кто не согласен- пусть пишут заявления на увольнение. Директора по приказу в связи с остановкой предприятия на карантин перевести на неполное рабочее время, например 5 часов в месяц, начислять 5*28,31грн., да - есв прийдется доплачивать до минимального, подоходный из этой суммы не удерживается (заявление на получение НСЛ), ну еще военный сбор с фактически начисленной зарплаты. Какое то время можно продержаться. А дальше - по ситуации.

За это можете попасть ...., и не хило!!

Заступник голови Нацполіціі - начальник Головного слідчого управління Максим Цуцкірідзе заявив в разі незаконного звільнення працівники можуть звертатися на 102 або писати заяву в поліцію за статтею 172 ККУ "Грубе порушення законодавства про працю". Ця стаття передбачає покарання у вигляді:

штрафу від 2000 до 3000 н.м.д.г. (34 000 - 51 000 гривень);
або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років,
або виправних робіт на строк до двох років.
Заступник голови Нацполіції також нагадав про статтю 173 ККУ "Грубе порушення угоди про працю".

Ин писав: ↑

20 березня 2020, 12:38

Заступник голови Нацполіціі - начальник Головного слідчого управління Максим Цуцкірідзе заявив в разі незаконного звільнення працівники можуть звертатися на 102 або писати заяву в поліцію за статтею 172 ККУ "Грубе порушення законодавства про працю". Ця стаття передбачає покарання у вигляді:

штрафу від 2000 до 3000 н.м.д.г. (34 000 - 51 000 гривень);
або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років,
або виправних робіт на строк до двох років.
Заступник голови Нацполіції також нагадав про статтю 173 ККУ "Грубе порушення угоди про працю".

ВО-Во!! И я про ЭТО ЖЕ!!

А если сотрудник сам хочет уволиться? это ж не есть незаконное увольнение?

rubin писав: ↑

22 березня 2020, 16:35

А если сотрудник сам хочет уволиться? это ж не есть незаконное увольнение?

якщо напише заяву то ні, але завжди є ризик, що знайдуться сильно мудрі і будуть говорити про підробку підпису і т.д.

Рассматривая случай, когда на предприятии просто нет денег и не понятно, когда они появятся, часть работников, у которых есть возможность уйти в отпуск за свой счет, пишут заявление на отпуск на период карантина. Но есть работники, у которых нет финансовых возможностей переждать этот период. Какой выход из этой ситуации? 1-й вариант - не писать никаких заявлений и требовать свою зарплату, но денег нет. 2-й вариант- работник пишет заявление на увольнение и регистрируется в центре занятости, как безработный и получает пособие. Да это не зарплата, но все же лучше, чем ничего. И ничего противозаконного в этом нет. С людьми надо говорить, объяснять, учитывая обстоятельства конкретного работника.
В законе №530-IX прописано:
"3) у дводенний строк з дня набрання чинності цим Законом забезпечити прийняття нормативно-правових актів та подання на розгляд Верховної Ради України законопроектів, необхідних для врегулювання суспільних відносин, пов’язаних із встановленням карантину, у тому числі щодо:
.....
реєстрації безробітного з першого дня після подання особою, яка шукає роботу, заяви про надання статусу безробітного, та призначення допомоги по безробіттю з першого дня після реєстрації безробітного; "

подскажите, что-то я уже торможу
увольняю работника 14.04.2020, принят он на работу 05.02.2020, получается что отработал только один полний месяц березень, оклад 4800
лютий - 24 дня
березень - 31-1=30 дней
квітень - 14 дней
всего 68 дней
невикористана відпустка = 5 дня
для расчета я беру березень??? 4800/30=160*5=800 грн сумма компенсації, так?