Buhgalter911

Анжелика1403 писав: ↑

10 грудня 2020, 08:40

Доброе утро коллеги Если 1.12.20 выплачена зарплата за ноябрь и компенсация за неиспользуемый отпуск - значит дата увольнения сотрудника 1.12.2020, но сотрудники написали заявление об уходе 30.11.20 вечером, и возможности сделать выплаты 30.11 не было. Возможно подскажете варианты, как можно избежать «наказания» работодателя? И какими штрафами это грозит ФЛП? Заранее благодарю)

Анжелика1403 как Вы выкрутились? У меня вчера вечером написал заявление об увольнении по собственному, выплатила зп и компенсацию сегодня.

Сотрудник находится рядом со мной, знающие люди, подскажите, он может в заявлении об увольнении написать, что просит выплатить зп и компенсацию сегодня?

Работа писав: ↑

17 грудня 2020, 11:18

Сотрудник находится рядом со мной, знающие люди, подскажите, он может в заявлении об увольнении написать, что просит выплатить зп и компенсацию сегодня?

Припустимо, нехай працівник напише Вам 2 заяви. "Прошу Вас надати неоплачувану відпустку на 01.12.2020", і "прошу звільнити з 01.12.20". Такоє, але якщо оплатити цей день не можете...

marina11 писав: ↑

17 грудня 2020, 11:55

Работа писав: ↑

17 грудня 2020, 11:18

Сотрудник находится рядом со мной, знающие люди, подскажите, он может в заявлении об увольнении написать, что просит выплатить зп и компенсацию сегодня?

Припустимо, нехай працівник напише Вам 2 заяви. "Прошу Вас надати неоплачувану відпустку на 01.12.2020", і "прошу звільнити з 01.12.20". Такоє, але якщо оплатити цей день не можете...

Вы имеет ввиду вчера он в отпуске за свой счёт, а сегодня увольнение?

Работа писав: ↑

17 грудня 2020, 11:10

Анжелика1403 как Вы выкрутились? У меня вчера вечером написал заявление об увольнении по собственному, выплатила зп и компенсацию сегодня.

Примерно так же, как Вам посоветовала marina11. Заявление об увольнении- 1.12.20, а 27.11.20 были в отпуске за свой счёт. Но теперь буду очень внимательна с датами заявлений)

Большое всем спасибо

Доброе утро!У нас работник уволился 1 октября2020г.Задолженность ему по зарплате до сих пор не выплачена.Подает на нас в суд.Трудовую не забирает Требует в трудовой переписать дату увольнения 21 декабря.Подскажите как я могу ему исправить дату увольнения если уже сдан.отчет по ЕСВ с датой увольнения 01.10.2020 г.

Алекспал63 писав: ↑

22 грудня 2020, 09:09

Доброе утро!У нас работник уволился 1 октября2020г.Задолженность ему по зарплате до сих пор не выплачена.Подает на нас в суд.Трудовую не забирает Требует в трудовой переписать дату увольнения 21 декабря.Подскажите как я могу ему исправить дату увольнения если уже сдан.отчет по ЕСВ с датой увольнения 01.10.2020 г.

Не ведіться. Сплатіть всі суми і забудьте як страшний сон. Перечитайте чи 117 кзпп . Не йде - поштовим переводом. Трудову відправте рекомендованим листом з описом на поштову адресу.,і то ще питання , на поштовій адресі живе? Чи пригрозить тільки що відправите . Відшкодування не оподатковуються єсв.
А понараховувать штрафи ? У відпрацьований період ? Попереробляти документи.
Звіти, правда треба буде поперездавать.
І розібратись в ситуації хто винен, бо будемо гадати.

Коллеги, добрый вечер! Нужен совет, как выйти из ситуации. Новая работница отработала 2 дня и больше на работу не выходит, на телефонные звонки, сообщения в вайбере не реагирует, по прописке не проживает. Каким образом и когда ее можно уволить, если в ближайшее время не появится? Пока, что табелируем невыход без уважительной причины.

Здравствуйте!
Увольняется директор ООО. По собственному желанию. Учредитель согласен. Есть Протокол.
Подскажите пожалуйста кто должен ставить подпись в трудовой книжке директора? Отдела кадров на предприятии нет, так как предприятие очень маленькое, 5 человек. Новый директор приступает к своим обязанностям на следующий день после увольнения старого.
Спасибо!