Здравствуйте!
Увольняется директор ООО. По собственному желанию. Учредитель согласен. Есть Протокол.
Подскажите пожалуйста кто должен ставить подпись в трудовой книжке директора? Отдела кадров на предприятии нет, так как предприятие очень маленькое, 5 человек. Новый директор приступает к своим обязанностям на следующий день после увольнения старого.
Спасибо!
Подпись на приказе и в трудовой ставит увольняемый директор. Когда его принимали на работу, то он же подписывал приказ о своем назначении (типа приступаю к исполнению ...), что теперь Вас смущает? В приказе обычно есть ссылка на протокол собрания учредителей, заявление директора о приеме/увольнении. И вновь принятый директор уже на себя подпишет приказ.
Здравствуйте!
Увольняется директор ООО. По собственному желанию. Учредитель согласен. Есть Протокол.
Подскажите пожалуйста кто должен ставить подпись в трудовой книжке директора? Отдела кадров на предприятии нет, так как предприятие очень маленькое, 5 человек. Новый директор приступает к своим обязанностям на следующий день после увольнения старого.
Спасибо!
Здравствуйте!
Увольняется директор ООО. По собственному желанию. Учредитель согласен. Есть Протокол.
Подскажите пожалуйста кто должен ставить подпись в трудовой книжке директора? Отдела кадров на предприятии нет, так как предприятие очень маленькое, 5 человек. Новый директор приступает к своим обязанностям на следующий день после увольнения старого.
Спасибо!
Подпись на приказе и в трудовой ставит увольняемый директор. Когда его принимали на работу, то он же подписывал приказ о своем назначении (типа приступаю к исполнению ...), что теперь Вас смущает? В приказе обычно есть ссылка на протокол собрания учредителей, заявление директора о приеме/увольнении. И вновь принятый директор уже на себя подпишет приказ.
если протокол составлен сегодня, а директор будет уволен 25.01 и пока в протоколе не указан новый директор, так можно?
Здравствуйте!
Увольняется директор ООО. По собственному желанию. Учредитель согласен. Есть Протокол.
Подскажите пожалуйста кто должен ставить подпись в трудовой книжке директора? Отдела кадров на предприятии нет, так как предприятие очень маленькое, 5 человек. Новый директор приступает к своим обязанностям на следующий день после увольнения старого.
Спасибо!
Подпись на приказе и в трудовой ставит увольняемый директор. Когда его принимали на работу, то он же подписывал приказ о своем назначении (типа приступаю к исполнению ...), что теперь Вас смущает? В приказе обычно есть ссылка на протокол собрания учредителей, заявление директора о приеме/увольнении. И вновь принятый директор уже на себя подпишет приказ.
если протокол составлен сегодня, а директор будет уволен 25.01 и пока в протоколе не указан новый директор, так можно?
В этом случае должно быть указано, что обязанности директора выполняет учредитель (один из учредителей) с заключением/без заключения трудового договора. Но не вижу смысла дважды регистрировать протоколы у регистратора. До 25.01.2021 еще есть время для решения, кто будет следующим директором. И тогда одним протоколом уволите и примите нового. Либо, как я писала выше. Без директора нельзя.
Подпись на приказе и в трудовой ставит увольняемый директор. Когда его принимали на работу, то он же подписывал приказ о своем назначении (типа приступаю к исполнению ...), что теперь Вас смущает? В приказе обычно есть ссылка на протокол собрания учредителей, заявление директора о приеме/увольнении. И вновь принятый директор уже на себя подпишет приказ.
если протокол составлен сегодня, а директор будет уволен 25.01 и пока в протоколе не указан новый директор, так можно?
В этом случае должно быть указано, что обязанности директора выполняет учредитель (один из учредителей) с заключением/без заключения трудового договора. Но не вижу смысла дважды регистрировать протоколы у регистратора. До 25.01.2021 еще есть время для решения, кто будет следующим директором. И тогда одним протоколом уволите и примите нового. Либо, как я писала выше. Без директора нельзя.
это я увольняюсь
то есть сейчас достаточно подписи учредителей на моем заявлении, что они ознакомлены и должны принять решение до 25.01?
если протокол составлен сегодня, а директор будет уволен 25.01 и пока в протоколе не указан новый директор, так можно?
В этом случае должно быть указано, что обязанности директора выполняет учредитель (один из учредителей) с заключением/без заключения трудового договора. Но не вижу смысла дважды регистрировать протоколы у регистратора. До 25.01.2021 еще есть время для решения, кто будет следующим директором. И тогда одним протоколом уволите и примите нового. Либо, как я писала выше. Без директора нельзя.
это я увольняюсь
то есть сейчас достаточно подписи учредителей на моем заявлении, что они ознакомлены и должны принять решение до 25.01?
Учредители не только должны быть ознакомлены и подписать заявление, но и оформить это протоколом собрания учредителей и провести этот протокол через регистратора. Иначе Вы и после 25.01.2021 будете везде фигурировать, как руководитель со всеми вытекающими последствиями.
Re: Звільнення працівника
Додано: 12 січня 2021, 12:08
Марина888
Добрый день! Сложилась такая ситуация: есть предприятие ООО(деятельность не ведется), на предприятии остался один директор он же учредитель. Как правильно его уволить, он же может как учредитель оставить за собой право подписи и сдачи отчетности?
Добрый день! Сложилась такая ситуация: есть предприятие ООО(деятельность не ведется), на предприятии остался один директор он же учредитель. Как правильно его уволить, он же может как учредитель оставить за собой право подписи и сдачи отчетности?
Оформляете это протоколом собрания учредителей, что учредитель будет исполнять функции директора, без заключения трудового договора. На основании протокола, заявления об увольнении директор себя увольняет приказом.
Добрый день! Сложилась такая ситуация: есть предприятие ООО(деятельность не ведется), на предприятии остался один директор он же учредитель. Как правильно его уволить, он же может как учредитель оставить за собой право подписи и сдачи отчетности?
Всё разложено по полочкам ЗДЕСЬ:
Звільнення працівника
Додано: 02 серпня 2021, 13:29
impulsion
Добрый день, подскажите, пожалуйста, как уволить некомпетентного сотрудника, которому компания пошла на встречу и дала возможность работать на удаленке, но работник имел ввиду компанию и не работал.
Было принято решение уволить сотрудника (с ним это обсуждалось), но сейчас сотрудник отказывается по хорошему расставаться, беда в том что сотрудник не в Украине
Как его уволить без проблем для предприятия?
