Звільнення працівника

[Андрій61]

Добрый день, подскажите, пожалуйста, как уволить некомпетентного сотрудника, которому компания пошла на встречу и дала возможность работать на удаленке, но работник имел ввиду компанию и не работал.

Было принято решение уволить сотрудника (с ним это обсуждалось), но сейчас сотрудник отказывается по хорошему расставаться, беда в том что сотрудник не в Украине
Как его уволить без проблем для предприятия?

приказами....
Приказ об отмене "удалёнки" - раз.
Приказ об увольнении за прогулы - два ...............

[xata]

Добрый день, подскажите, пожалуйста, как уволить некомпетентного сотрудника, которому компания пошла на встречу и дала возможность работать на удаленке, но работник имел ввиду компанию и не работал.

Было принято решение уволить сотрудника (с ним это обсуждалось), но сейчас сотрудник отказывается по хорошему расставаться, беда в том что сотрудник не в Украине
Как его уволить без проблем для предприятия?

приказами....
Приказ об отмене "удалёнки" - раз.
Приказ об увольнении за прогулы - два ...............

Добрый день!
И я постою послушаю.
КАк доказать прогулы?

[Ребекка]

працівник в понеділок маі відбути у відрядження. Вчора виплатили добові, а сьогодні він звільняється. Якщо він не хоче повертати добові, то чи можу я утримати ПДФО із його розрахункових і взагалі як правильно вчинити?

[Анастасия1988]

Добрый день,

подскажите пожалуйста, 11.08.2021 приняли нового сотрудника, уведомление в налоговую отправлено (приступить к работе должна с 12.08.2021), запись в трудовую не внесли но директор просит внести, сегодня мне сообщают что сотрудник увольняется, как правильно провести увольнение? Подавать ли отменяющий отчет о принятии? И должны ли мы ей что-то оплатить?

Спасибо!

[Андрій61]

Добрый день,

подскажите пожалуйста, 11.08.2021 приняли нового сотрудника, уведомление в налоговую отправлено (приступить к работе должна с 12.08.2021), запись в трудовую не внесли но директор просит внести, сегодня мне сообщают что сотрудник увольняется, как правильно провести увольнение? Подавать ли отменяющий отчет о принятии? И должны ли мы ей что-то оплатить?

Спасибо!

Я бы просто отправил в налоговую J3001001 как "СКАСОВУЮЧЕ" и не заморачивался, раз в трудовой ещё НИЧЕГО НЕ ВНЕСЛИ!!

[Анастасия1988]

Добрый день,

подскажите пожалуйста, 11.08.2021 приняли нового сотрудника, уведомление в налоговую отправлено (приступить к работе должна с 12.08.2021), запись в трудовую не внесли но директор просит внести, сегодня мне сообщают что сотрудник увольняется, как правильно провести увольнение? Подавать ли отменяющий отчет о принятии? И должны ли мы ей что-то оплатить?

Спасибо!

Я бы просто отправил в налоговую J3001001 как "СКАСОВУЮЧЕ" и не заморачивался, раз в трудовой ещё НИЧЕГО НЕ ВНЕСЛИ!!

так и сделаю, скажите пожалуйста, а номер приказа какой ставить? Тот же что и при приёме или номер приказа о том что не приступила?

[КамЛ]

так и сделаю, скажите пожалуйста, а номер приказа какой ставить? Тот же что и при приёме или номер приказа о том что не приступила?

Если "скасовуюча", то тот номер, что был в первоначальном отчете

[Анастасия1988]

так и сделаю, скажите пожалуйста, а номер приказа какой ставить? Тот же что и при приёме или номер приказа о том что не приступила?

Если "скасовуюча", то тот номер, что был в первоначальном отчете

Спасибо большое!! Первый раз просто столкнулась с таким случаем.

[Анастасия1988]

Добрый день, подскажите, пожалуйста, как уволить некомпетентного сотрудника, которому компания пошла на встречу и дала возможность работать на удаленке, но работник имел ввиду компанию и не работал.

Было принято решение уволить сотрудника (с ним это обсуждалось), но сейчас сотрудник отказывается по хорошему расставаться, беда в том что сотрудник не в Украине
Как его уволить без проблем для предприятия?

приказами....
Приказ об отмене "удалёнки" - раз.
Приказ об увольнении за прогулы - два ...............

Добрый день!
И я постою послушаю.
КАк доказать прогулы?

Тоже послушаю...

[Анастасия1988]

Добрый день,

помогите пожалуйста, 12 августа приняли сотрудника, сразу после этого она заболела, потом операция (удаление гланд), больничного нет, ссылка на то что мы не говорили что его необходимо взять, справки никакой нет. Сейчас сотрудник говорит что не может работать, так как плохо себя чувствует, зарплату за август выплатили. Вчера написала что берёт за свой счет, заявления нет (работаем удалённо), знаю что мы должны были раньше реагировать, но получилось так, как получилось. Как её правильно уволить? Приказ об отмене удалёнки? И далее приказ за прогулы?

Спасибо всем кто поможет советом!