Buhgalter911

Коллеги, можно ли уволить человека с отработкой 2 недель, но по согласованию сторон, а не по 38 ст. КЗоТ?

READYN писав: ↑

27 вересня 2021, 17:20

Коллеги, можно ли уволить человека с отработкой 2 недель, но по согласованию сторон, а не по 38 ст. КЗоТ?

Так пусть работничек напишет заяву на "по согласию" не сегодня, а через 2 недели...

READYN писав: ↑

27 вересня 2021, 17:20

Коллеги, можно ли уволить человека с отработкой 2 недель, но по согласованию сторон, а не по 38 ст. КЗоТ?

Можна. Принаймні я так не раз звільнялася.

Подскажите, пжлст, как правильно уволиться:
Не выплачен сотруднику отпуск за 2008 и 2020 года.
Сотрудник - один из директоров (он же учредитель - это я к тому, что работника при увольнении мы не обидим, но надо все грамотно выплатить с точки зрения законодательства ) с ноября 2020 по сейчас находится на карантинном отпуске без ЗП.
1) как лучше уволить по собственному желанию или по согласованию сторон (он остается учредителем)?
2) когда выплатить компенсацию до или после увольнения (чтобы ЕСВ не платить)?
3) ему в декабре на пенсию - есть смысл дотянуть до пенсии без ЗП и потом уволиться ему?

Спасибо!

Добрый день! Подскажите пжт нужно ли сейчас расторгать договор в центре занятости при уволнении работника предпринимателем.? или просто показать увольнение в объедин отчете для налоговой . Работник был принят на работу 01,07,2015г

АЛИ-10 писав: ↑

26 жовтня 2021, 16:20

Добрый день! Подскажите пжт нужно ли сейчас расторгать договор в центре занятости при уволнении работника предпринимателем.? или просто показать увольнение в объедин отчете для налоговой . Работник был принят на работу 01,07,2015г

Если данный договор был зарегистрирован в ЦЗ, то в ЦЗ нужно и расторгать оный.

Popen писав: ↑

26 жовтня 2021, 16:27

АЛИ-10 писав: ↑

26 жовтня 2021, 16:20

Добрый день! Подскажите пжт нужно ли сейчас расторгать договор в центре занятости при уволнении работника предпринимателем.? или просто показать увольнение в объедин отчете для налоговой . Работник был принят на работу 01,07,2015г

Если данный договор был зарегистрирован в ЦЗ, то в ЦЗ нужно и расторгать оный.

Увольняли работника в сентябре 2021 с трудовым договором, зарегистрированным в 2013 г. В центре занятости пояснили, что договор у них числится и работника нужно увольнять через ЦЗ. Трудовой договор будет нужен работнику и для подтверждения стажа работы у предпринимателя. В ЦЗ запись об увольнении заверили печатью в трудовом договоре и трудовой книжке. Плюсом предприниматель выдал работнику копию приказа об увольнении.

Здравствуйте, подскажите, правильно ли я все делаю:
Увольняются 2 сотрудника по собственному желанию
1)принимаю от них заявления об увольнении по собственному и с просьбой о выплате компенсации за неиспользованные отпуска
2) издаю приказ об увольнении и выплате компенсации
3) в день увольнения выплачиваю компенсацию, вношу запись в трудовую.
4) дозаполняю личную карточку П-2
И все? Или я что-то пропустила?

Анжелика1403 писав: ↑

24 листопада 2021, 11:52

Здравствуйте, подскажите, правильно ли я все делаю:
Увольняются 2 сотрудника по собственному желанию
1)принимаю от них заявления об увольнении по собственному и с просьбой о выплате компенсации за неиспользованные отпуска
2) издаю приказ об увольнении и выплате компенсации
3) в день увольнения выплачиваю компенсацию, вношу запись в трудовую.
4) дозаполняю личную карточку П-2
И все? Или я что-то пропустила?

Ще треба працівникам видати копію наказів про звільнення (ст. 47 КЗпП) і потім відобразити у звітності припинення трудових відносин

Dolanny писав: ↑

24 листопада 2021, 12:18

Анжелика1403 писав: ↑

24 листопада 2021, 11:52

Здравствуйте, подскажите, правильно ли я все делаю:
Увольняются 2 сотрудника по собственному желанию
1)принимаю от них заявления об увольнении по собственному и с просьбой о выплате компенсации за неиспользованные отпуска
2) издаю приказ об увольнении и выплате компенсации
3) в день увольнения выплачиваю компенсацию, вношу запись в трудовую.
4) дозаполняю личную карточку П-2
И все? Или я что-то пропустила?

Ще треба працівникам видати копію наказів про звільнення (ст. 47 КЗпП) і потім відобразити у звітності припинення трудових відносин

Подскажите, а копия приказа - это же НЕ ксерокопия, а такой же приказ с мокрой печатью просто в правом верхнем углу ставится мокрая печать предприятия и вручную пишется копия?