Buhgalter911

Подскажите, пожалуйста, как лучше уволить работника - по соглашению сторон или по собственному желанию

Если работник идёт на биржу- то по соглашению сторон, в остальном-без разницы

Лучше по соглашению, на мой взгляд.

+1 по соглашению сторон - заявление за 2 недели не надо, дату увольнения согласована. И для биржы лучше

по соглашению сторон.

только некоторые работодатели при приеме на работу статью по соглашению сторон расценивают как сокращение, что не всегда +. Но опять же в наше время этой статьей никого не удивишь, так что соглашусь что без разницы, если не идти в центр занятости

Товарищи, вопрос обратилась знакомая с вопросом, а я не могу помочь, так как не знаю как. Она находиться в отпуске по уходу за ребенком - предприятие ликвидируется- наставают на ее уольнении по соглашению сторон. Кто сталкивался, как вообще в таких случаях увольнение происходит?????

Алесса писав:Товарищи, вопрос обратилась знакомая с вопросом, а я не могу помочь, так как не знаю как. Она находиться в отпуске по уходу за ребенком - предприятие ликвидируется- наставают на ее уольнении по соглашению сторон. Кто сталкивался, как вообще в таких случаях увольнение происходит?????

а почему не по сокращению?

так вот и ей интересно почему. Она не хочет на что попало соглашаться. Я просто с сокращениями никогда не сталкивалась.

Алесса писав:так вот и ей интересно почему. Она не хочет на что попало соглашаться. Я просто с сокращениями никогда не сталкивалась.

Да ей то и делать ничего не надо, буквально ничего - за нее решат #yahoo# А коль решат неправильно - будет бо-бо "решалам". Если правопреемника нету, то сразу на "биржу" с выплатой среднего заработка.