Подскажите, пожалуйста, возникла такая ситуация. 07.08.2013 года был издан приказ о сокращении работника. Предупредили его об увольнении через 2 месяца. Сегодня он написал заявление на увольнение по соглашению сторон. Правильно ли он сделал?Можно ли его так уволить? И какие наши действия далее. ( Кадровик в отпуске и тут неожиданно возник такой вопрос). Спасибо.
Re: Сокращение работника
Додано: 05 вересня 2013, 14:13
MilaA
Анетт писав:Подскажите, пожалуйста, возникла такая ситуация. 07.08.2013 года был издан приказ о сокращении работника. Предупредили его об увольнении через 2 месяца. Сегодня он написал заявление на увольнение по соглашению сторон. Правильно ли он сделал?Можно ли его так уволить? И какие наши действия далее. ( Кадровик в отпуске и тут неожиданно возник такой вопрос). Спасибо.
Между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон есть два различия:
1/ заявление по соглашению сторон нельзя отозвать
2/ есть возможность человеку стать на учет в службу занятости.
Предприятию все равно, а сотрудник без проблем оформиться в центре занятости.
Я несколько лет назад работала на произв. пр-ии, когда возникла необходимость всех сократить,-
многие изъявили желание уволиться по согласов. сторон.
Re: Сокращение работника
Додано: 05 вересня 2013, 14:21
Анетт
Так, что, приказ на сокращение нужно убрать, а издать приказ об увольнении по соглашению сторон от сегодняшнего числа. Или пусть остается приказ о сокращении и сегодня будет приказ на увольнение по соглашению?
Re: Сокращение работника
Додано: 05 вересня 2013, 14:27
lara777
Анетт писав:Так, что, приказ на сокращение нужно убрать, а издать приказ об увольнении по соглашению сторон от сегодняшнего числа. Или пусть остается приказ о сокращении и сегодня будет приказ на увольнение по соглашению?
Издовая приказ о сокращении вы должны были предаставить отчет в фонд занятости, о планируемом высвобожнении работников. При сокращении выплачивается выходное пособие.
Re: Сокращение работника
Додано: 18 вересня 2013, 10:45
Ninok
lara777 писав:
Анетт писав:Так, что, приказ на сокращение нужно убрать, а издать приказ об увольнении по соглашению сторон от сегодняшнего числа. Или пусть остается приказ о сокращении и сегодня будет приказ на увольнение по соглашению?
Издовая приказ о сокращении вы должны были предаставить отчет в фонд занятости, о планируемом высвобожнении работников. При сокращении выплачивается выходное пособие.
В течении какого времени выплачивается пособие при сокращении??
Re: Сокращение работника
Додано: 18 вересня 2013, 11:24
Счастливая
В день увольнения, т. е. когда вы работника фактически сократили.
Re: Сокращение работника
Додано: 18 вересня 2013, 11:28
Ninok
Счастливая писав:В день увольнения, т. е. когда вы работника фактически сократили.
Т.е.после предупреждения за 2 месяца про сокращение,так????
Re: Сокращение работника
Додано: 18 вересня 2013, 11:37
Счастливая
Ну да. За эти два месяца у работника есть право и уволится по соглашению и по сокращению (в добровольном порядке, по заявлению), но раньше установленного срока и пр. А это все влияет на выплату пособия.
Re: Сокращение работника
Додано: 18 вересня 2013, 11:43
МитинаАлла
Порядок действий работодателя при сокращении штата:
1.Издать приказ (распоряжение) о сокращении штата и при необходимости получить согласие профсоюза.
2.Утвердить новое штатное расписание, которое вступит в силу со дня высвобождения (если речь не идет о ликвидации).
3.За 2 месяца до высвобождения письменно и под расписку предупредить высвобождаемых работников, предложив по возможности другую работу на том же предприятии.
4.Одновременно подать в службу занятости сведения о планируемом сокращении.
5.Через 2 месяца издать приказ о высвобождении.
6.Одновременно выдать работникам под расписку трудовые книжки, копии приказа о высвобождении и выходные пособия.
7.На протяжении 10 дней после высвобождения подать в службу занятости отчет о сокращенных.
Re: Сокращение работника
Додано: 10 лютого 2014, 12:43
rnata
Как определить размер выходного пособия при сокращении?