Buhgalter911

Подскажите пожалуйста,

ООО, принимаем на работу пенсионера, сдельная оплата труда со ставкой за человеко день - 75,00 грн., Формируем новое штатное с указанием новой должности, кокой фонд оплаты труда нужно указать в штатном?

какие особенности начисления з.пл. пенсионерам ?

спасибо.

Никаких особенностей, все в обычном порядке. А з/п устанавливайте исходя из фин. возможностей предприятия, но не ниже минимальной.

т.е. если он отработал 2а дня я начисляю ему 150 грн. и все вытекающие последствия ЕСВ НДФЛ.... правильно я поняла ??? С окладом только вопрос он ведь может вообще не отработать и дня, а может все 21или 22 дня. может поставить прочерк в графе - фонд оплаты труда. А в графе должностной оклад поставить 75,00 грн человеко /день.

Юлия бух писав:т.е. если он отработал 2а дня я начисляю ему 150 грн. и все вытекающие последствия ЕСВ НДФЛ.... правильно я поняла ??? С окладом только вопрос он ведь может вообще не отработать и дня, а может все 21или 22 дня. может поставить прочерк в графе - фонд оплаты труда. А в графе должностной оклад поставить 75,00 грн человеко /день.

Вы принимаете человека на РАБОТУ. Режим работы для всех один. Т.е. он должен каждый рабочий день выполнять свои обязанности. А если он не может - тогда принимайте его на 2 часа в день, но тогда у вас будут гарантированно проблемы с налоговой по 1-ДФ(если зарплата меньше минимальной). А если пенсионер хочет работать в свободном графике - заключайте с ним гражданско-правовой договор на определенный объем работ. Но там должны быть перерывы хотя бы месяц, чтобы его работу не квалифицировали как работу на постоянной основе или регулярную.

Сдельная оплата труда это не когдаи сколько хочу тогда и сделаю, а сумма выработки за каждый рабочий день по графику предприятия. А если его нет на рабочем месте - прогул. Статус пенсионера не играет никакой роли. Это обычный сотрудник.

Практик писав:

Юлия бух писав:т.е. если он отработал 2а дня я начисляю ему 150 грн. и все вытекающие последствия ЕСВ НДФЛ.... правильно я поняла ??? С окладом только вопрос он ведь может вообще не отработать и дня, а может все 21или 22 дня. может поставить прочерк в графе - фонд оплаты труда. А в графе должностной оклад поставить 75,00 грн человеко /день.

Вы принимаете человека на РАБОТУ. Режим работы для всех один. Т.е. он должен каждый рабочий день выполнять свои обязанности. А если он не может - тогда принимайте его на 2 часа в день, но тогда у вас будут гарантированно проблемы с налоговой по 1-ДФ(если зарплата меньше минимальной). А если пенсионер хочет работать в свободном графике - заключайте с ним гражданско-правовой договор на определенный объем работ. Но там должны быть перерывы хотя бы месяц, чтобы его работу не квалифицировали как работу на постоянной основе или регулярную.

Сдельная оплата труда это не когдаи сколько хочу тогда и сделаю, а сумма выработки за каждый рабочий день по графику предприятия. А если его нет на рабочем месте - прогул. Статус пенсионера не играет никакой роли. Это обычный сотрудник.

Предприятие оказывает услуги по внедрению СМК, это должность аудитора- координатора, он выезжает на предприятие заказчика, после заключения договора с клиентом согласно оговоренного в контракте с клиентом графика. По график работы подразделения формируется помесячно (Сначала план-график , в конце месяца табель учета рабочего времени ) и в зависимости от его специализации в стандартах ISO и заключенных контрактов на месяц, у него либо пусто либо густо (может и все 22 дня быть забиты, тогда он получит 22*75 =1650,00 оклад за месяц, может и нет контрактов, тогда он не выходит). Это насколько я понимаю сдельная оплата труда со ставкой за человекодень. Договора ГПД нам не подходят т.к. начисленные командировочные расходы по ним (суточные, проживание и т.д.) считаются доходом физ. лица и их необходимо облагать налогом. А вот как правильно оформить штатное? Если я что-то неправильно трактую, пожалуйста напишите...

Практик писав:Никаких особенностей, все в обычном порядке. А з/п устанавливайте исходя из фин. возможностей предприятия, но не ниже минимальной.

скажите, пожалуйста, а в каком документе предусмотрено ограничение по з/п для пенсионеров...не могу найти...
вроде как нельзя принимть на минимальной, и меньше 4 часов в день при неполном рабочем дня тоже... просто думаем взять "глубокого" пенсионера...
поясните, пожалуйста, очень нужно #blush#

Яна З писав:

Практик писав:Никаких особенностей, все в обычном порядке. А з/п устанавливайте исходя из фин. возможностей предприятия, но не ниже минимальной.

скажите, пожалуйста, а в каком документе предусмотрено ограничение по з/п для пенсионеров...не могу найти...
вроде как нельзя принимть на минимальной, и меньше 4 часов в день при неполном рабочем дня тоже... просто думаем взять "глубокого" пенсионера...
поясните, пожалуйста, очень нужно #blush#

нет таких ограничений. Есть только ограничения для всех в общем-зарплата должна быть не ниже минимальной.

Берса писав:

Яна З писав:

Практик писав:Никаких особенностей, все в обычном порядке. А з/п устанавливайте исходя из фин. возможностей предприятия, но не ниже минимальной.

скажите, пожалуйста, а в каком документе предусмотрено ограничение по з/п для пенсионеров...не могу найти...
вроде как нельзя принимть на минимальной, и меньше 4 часов в день при неполном рабочем дня тоже... просто думаем взять "глубокого" пенсионера...
поясните, пожалуйста, очень нужно #blush#

нет таких ограничений. Есть только ограничения для всех в общем-зарплата должна быть не ниже минимальной.

то есть, можно спокойно принимать на 2 или 4 часа с зарплатой не ниже минимальной (если основное место труда)???#secret#

у меня так работает на 0,4 ставки уже три года пенсионер-инвалид.

Берса писав:у меня так работает на 0,4 ставки уже три года пенсионер-инвалид.

большое спасибо, так дирику и скажу#thank2#