Buhgalter911

LenaRosa писав:Есть хорошая статья "Стажеры и практиканты на предприятии", ВоБУ №41 от 06.05.2015.

Коллеги у кого есть полный текст этой статьи поделитесь#love#

Вобу не читаю.. но вот нормально написано http://hrliga.com/index.php?module=news ... w&id=11668

p_o_d_a_t_k_u писав:

LenaRosa писав:Есть хорошая статья "Стажеры и практиканты на предприятии", ВоБУ №41 от 06.05.2015.

Коллеги у кого есть полный текст этой статьи поделитесь#love#

Вобу не читаю.. но вот нормально написано http://hrliga.com/index.php?module=news ... w&id=11668

девочки, а номер журнала и дата правильно указаны, а то я не могу у себя найти такой?

Доброе утро. Как оформить практиканта.
1. Договор м/д предприятием и ПТУ. Должно быть извещение за 1 неделю от ПТУ о количестве практикантов с ФИО, сроке практики.
2. Приказ (распределение рабочих участков, закрепление руководителя практики.
3. Т. к. практикант будет получать ЗП (с удержанием ВС и НДФЛ и начислением ЕСВ) - трудовой договор с практикантом (или не нужен договор?). В налоговую уведомление о принятии на работу. В штат не зачисляем.
4. ЗП руководителю практики (т. е. месячный доход у работника будет ЗП + 5% от ЗП за обучение практикантов).
5. ЗП практиканта: вычитаем налоги. Потом делим ЗП пополам. 50 % ч/з кассу оплачиваем практиканту. 50 % перечисляем на р/с ПТУ.
6. На практикантов отдельный табель.
7. Если практикант с 16-18 лет - табелировать не более 36 часов в неделю
15 - 16 лет - не более 24 часов в неделю.
8. ЗП практиканта должна быть не меньше 3200 грн. (Из которой вычитаются налоги и по факту чз кассу он получит 50 %). Т. е 3200-3200*1,,5% - 3200*18%=2576. Практиканту 2576/2=1288 грн. ПТУ 1288 грн (перечислить).

Добрпого дня. Підкажіть, будь ласка,чи відображати в табл5 звіту ЄСВ практиканта? а також в 1ДФ чи заповняємо дата прийняття та дата звільнення практиканта ,дякую!!

Ситуация... Сотрудница учится в университете на дневном отделении и официально оформлена на предприятии. Сейчас по предприятию находится в декретном отпуске, в университете - академ.отпуск не оформляла. И... хочет теперь пройти производственную практику на предприятии, на котором находится официально в декретном отпуске. Как это правильно оформить?

Ситуация... Сотрудница учится в университете на дневном отделении и официально оформлена на предприятии. Сейчас по предприятию находится в декретном отпуске, в университете - академ.отпуск не оформляла. И... хочет теперь пройти производственную практику на предприятии, на котором находится официально в декретном отпуске. Как это правильно оформить? Кто сталкивался?

Практиканты и стажеры на предприятии: как оформить и оплатить работу

Таблица-подсказка от uteka: информация, собранная в таблице, поможет кадровику и бухгалтеру правильно оформить практикантов и/или стажеров, а также не допустить ошибок в вопросах оплаты их труда.

Яков писав:Практиканты и стажеры на предприятии: как оформить и оплатить работу

Таблица-подсказка от uteka: информация, собранная в таблице, поможет кадровику и бухгалтеру правильно оформить практикантов и/или стажеров, а также не допустить ошибок в вопросах оплаты их труда.

Правильно ли я понимаю, что я могу во избежание всевозможных кар, я могу принять практиканта ВУЗа как штатного сотрудника, с подачей уведомления о принятии, выплатой з/п и налогов и заключением трудового договора?

Подскажите, пожалуйста! Как в отчете по ЕСВ отразить зарплату практикантов из ПТУ? Уведомление в налоговую не подавалось. В таблице 6 с типом начисления 1, Категорія 1? 5 таблицу не заполняем?

Vasilivna писав:Подскажите, пожалуйста! Как в отчете по ЕСВ отразить зарплату практикантов из ПТУ? Уведомление в налоговую не подавалось. В таблице 6 с типом начисления 1, Категорія 1? 5 таблицу не заполняем?

Поделитесь, к какому решению в итоге пришли? Мы тоже будем брать практикантов, голову ломаю над всем этим.