Re: Допуск к работе - только после заключения трудового договора и уведомления фискалов
Додано: 06 березня 2019, 14:44
Tasa
Лика 711 писав:Всем добрый день!
Подскажите,пожалуйста,по такому вопросу: вновь созданное ТОВ, 06.03.2018 Приказ о приеме на работу Директора, неосновное место работы. В отчете по ЕСВ в окошке "трудовая книжка" галочка не ставилась. В феврале 2019 при составлении отчета ЕСВ за январь чисто "случайно" узнала, что уже Директор на ТОВ- основное место работы и трудовая здесь. За январь в отчете ЕСВ поставила галочку "трудовая книжка". Возник вопрос, нужно ли оформлять какие либо уведомления, все ли правильно сделала лично я в отчете?Потому что терзают сомнения.
як мінімум треба розуміти - коли змінився цей "статус" - із сумісника на основного, на підставі чого ? Як це було оформлено кадрами ?
Бо взагалі вимальовується і Табл 5 до звіту ЄСВ
Почитайте хороша стаття
Re: Допуск к работе - только после заключения трудового договора и уведомления фискалов
Додано: 13 березня 2019, 15:59
Ledi29
Добрый день! При подаче уведомления в налоговую о принятии на работу, нечаянно подала уведомление не в феврале 2019 года, а в периоде февраль 2018 года. Уведомление принято в периоде февраль 2018 года. При этом все даты в самом отчете стоят февраль 2019 года.
Что делать?
Re: Допуск к работе - только после заключения трудового договора и уведомления фискалов
Додано: 13 березня 2019, 16:43
ren
Ledi29 писав:Добрый день! При подаче уведомления в налоговую о принятии на работу, нечаянно подала уведомление не в феврале 2019 года, а в периоде февраль 2018 года. Уведомление принято в периоде февраль 2018 года. При этом все даты в самом отчете стоят февраль 2019 года.
Что делать?
Я в такой ситуации ничего не делала). Оставила как есть.
Re: Допуск к работе - только после заключения трудового договора и уведомления фискалов
Додано: 18 березня 2019, 15:16
malinka17
Будь ласка, підкажіть..ТОВ зареєстроване в 2008р. Не працювало..Здавалися пусті звіти річні. В 2018-му почало працювати. Є один працівник в штаті.Повідомлення про прийняття подали. А от повідомлення про директора не подавалося. Адже при реєстрації вся документація про директора подавалася. З/п нараховується зараз лише працівнику. Але ж все підписуе директор...Що робити з директором? Це порушення..?
Re: Допуск к работе - только после заключения трудового договора и уведомления фискалов
Додано: 18 березня 2019, 15:44
Cipollino
malinka17 писав: З/п нараховується зараз лише працівнику. Але ж все підписуе директор...Що робити з директором? Це порушення..?
Самое «главное» нарушение это сам факт не начисления заработной платы непосредственно директору предприятия.
Re: Допуск к работе - только после заключения трудового договора и уведомления фискалов
Додано: 18 березня 2019, 16:11
malinka17
Cipollino писав:
malinka17 писав: З/п нараховується зараз лише працівнику. Але ж все підписуе директор...Що робити з директором? Це порушення..?
Самое «главное» нарушение это сам факт не начисления заработной платы непосредственно директору предприятия.
Директор є засновником і написав заяву, що працює на добровільних засадах...
Re: Допуск к работе - только после заключения трудового договора и уведомления фискалов
Додано: 18 березня 2019, 16:26
КамЛ
malinka17 писав:
Директор є засновником і написав заяву, що працює на добровільних засадах...
А 1-опп вы подавали в ГНИ? В ней указывается ФИО директора или человека, выполняющего его функции (в вашем случае - учредителя). ГНИ могла потребовать еще и копию приказа (протокола), в котором прописано, что функции директора выполняет учредитель. Если все это подавалось, тогда\. считаю, это не нарушение, т.к. все отчеты подписывает уполномоченное лицо. А как Вы вообще подаете отчеты - бумажные или электронные?
Re: Допуск к работе - только после заключения трудового договора и уведомления фискалов
Додано: 18 березня 2019, 16:27
malinka17
А як бути в такій ситуації: на підприємстві лише один директор (він же співзасновник). З/п директору нараховується лише в тому місяці, коли є рух коштів. (2-3 міс. на рік). Пояснюється це тим, що немає руху коштів - не будемо і платити. Так працює вже років 10-ть. Повідомлення про прийняття не відправлялося. Зазначалося лише в 1-дф, скоріш за все...
Re: Допуск к работе - только после заключения трудового договора и уведомления фискалов
Додано: 18 березня 2019, 16:32
malinka17
КамЛ писав:
malinka17 писав:
Директор є засновником і написав заяву, що працює на добровільних засадах...
А 1-опп вы подавали в ГНИ? В ней указывается ФИО директора или человека, выполняющего его функции (в вашем случае - учредителя). ГНИ могла потребовать еще и копию приказа (протокола), в котором прописано, что функции директора выполняет учредитель. Если все это подавалось, тогда\. считаю, это не нарушение, т.к. все отчеты подписывает уполномоченное лицо. А как Вы вообще подаете отчеты - бумажные или электронные?
Думаю, що не подавався 1-опп...
Звіти подаються через Медок.
Re: Допуск к работе - только после заключения трудового договора и уведомления фискалов
Додано: 18 березня 2019, 16:33
КамЛ
malinka17 писав:А як бути в такій ситуації: на підприємстві лише один директор (він же співзасновник). З/п директору нараховується лише в тому місяці, коли є рух коштів. (2-3 міс. на рік). Пояснюється це тим, що немає руху коштів - не будемо і платити. Так працює вже років 10-ть. Повідомлення про прийняття не відправлялося. Зазначалося лише в 1-дф, скоріш за все...
Не бывает такого: тут плачу (ударение на последнем слоге), а тут - не плачу. Надо было бы платить хотя бы по одному дню в месяц. Это объясняется тем, что раз он директор, то в любом случае решает какие-то вопросы, подписывает бумаги, ходит на встречи, ищет заказчиков и т.д., т.е. работает и тратит время во благо предприятия.