Допуск до роботи - тільки після укладання трудового договору та повідомлення у ДПС

[КамЛ]

Доброе утро, Подскажите, если не было подано уведомление о начале работы, лучше подать с опозданием, или совсем не подавать? И какая ответственность за неподачу?

Лучше подать с опозданием, т.к. после сдачи отчета по ЕСВ Пенс.фонд сделает сверку с ГНИ и обнаружит отсутствие уведомления, и тогда будет еще хуже. По поводу штрафов - не уверена, но, по-моему, пока они не накладываются

[READYN]

Коллеги, уведомление на директора нового предприятия.
Например, дата госрегистрации 10.07.2019, можно 10.07.2019 сделать приказ на директора "приступаю к выполнению обязанностей с 11.07.2019"
и подать 10.07.2019 уведомление в налоговую в бумажном виде, но вопрос -кто в этом случае должен подписать это уведомление? Директор теоретически не может, так как
10.07 еще не приступил к выполнению обязанностей.
Учредитель?
может кто сталкивался с практической стороны..

[КамЛ]

Коллеги, уведомление на директора нового предприятия.
Например, дата госрегистрации 10.07.2019, можно 10.07.2019 сделать приказ на директора "приступаю к выполнению обязанностей с 11.07.2019"
и подать 10.07.2019 уведомление в налоговую в бумажном виде, но вопрос -кто в этом случае должен подписать это уведомление? Директор теоретически не может, так как
10.07 еще не приступил к выполнению обязанностей.
Учредитель?
может кто сталкивался с практической стороны..

Да, несли в бумажном виде, подписывал учредитель. Плюс еще несли копию протокола учредителей о назначении директора, где "светится" подпись того учредителя, который подпишет уведомление в налоговую

[READYN]

Коллеги, уведомление на директора нового предприятия.
Например, дата госрегистрации 10.07.2019, можно 10.07.2019 сделать приказ на директора "приступаю к выполнению обязанностей с 11.07.2019"
и подать 10.07.2019 уведомление в налоговую в бумажном виде, но вопрос -кто в этом случае должен подписать это уведомление? Директор теоретически не может, так как
10.07 еще не приступил к выполнению обязанностей.
Учредитель?
может кто сталкивался с практической стороны..

Да, несли в бумажном виде, подписывал учредитель. Плюс еще несли копию протокола учредителей о назначении директора, где "светится" подпись того учредителя, который подпишет уведомление в налоговую

то есть, Вы там где "керівник" в уведомлении указывали ИПН учредителя, его ФИО и подпись, правильно?
и учредитель носил сам или кто-то по доверенности?

[КамЛ]

то есть, Вы там где "керівник" в уведомлении указывали ИПН учредителя, его ФИО и подпись, правильно?
и учредитель носил сам или кто-то по доверенности?

Да, данные учредителя. Ходил сам учредитель с паспортом (на всякий случай). Было это 3 года назад. Может, сейчас что-то поменялось, не знаю. Плюс, все зависит от города и от инспекторов: кому что в голову взбредет.

[Яков]

Працівник не вийшов на роботу: як подати «скасовуюче» повідомлення в податкову?

[i

Роботодавцем було видано наказ про прийняття працівника на роботу та подано повідомлення до ДФС. Після цього працівник повідомив, що на роботу не виходитиме, і відмовився писати заяву на відкликання заяви про прийняття на роботу. Які дії роботодавця в такій ситуації?[/i]]Частиною третьою ст. 24 КЗпП визначено, що працівника не може бути допущено до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу.

Порядок повідомлення ДФС та її територіальних органів про прийняття працівника на роботу затверджено постановою від 17.06.2015 р. № 413.

Пунктом 2 додатка до зазначеної постанови встановлено реквізити, які дають можливість подання уточнюючого повідомлення у разі допущення помилки роботодавцем або необхідності внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу (тип «початкове» або «скасовуюче»).

Отже, у разі якщо роботодавцем було подано повідомлення про прийняття працівника на роботу, але працівник так і не приступив до виконання обов’язків, то роботодавцем подається повідомлення про прийняття працівника на роботу типу «скасовуюче».

При цьому Постановою № 413 не визначено особливостей подання «скасовуючого» повідомлення. Тому його подають тоді, коли в цьому виникла потреба.

Штрафні санкції у розмірі мінімальної заробітної плати за порушення інших вимог трудового законодавства, передбачені ст. 265 КЗпП, застосовуються у разі неподання чи несвоєчасного подання повідомлення про прийняття працівника на роботу лише з позначкою «початкове».

Іноді трапляються ситуації, що новоприйнятий працівник не виходить на роботу. Причини цьому можуть бути різні (наприклад, передумав, знайшов інше місце роботи тощо). У цьому разі роботодавцю необхідно видати наказ про скасування наказу про прийняття такого працівника на роботу та подати до ДФС «скасовуюче» повідомлення.

Зверніть увагу, що наказ про скасування наказу про прийняття працівника на роботу видається на підставі заяви такого працівника або акта про відмову приступити до роботи.

Таким чином, у ситуації, коли працівник відмовляється писати заяву на відкликання заяви про звільнення, роботодавцю необхідно:

    • скласти акт про відмову приступити до роботи;
    • видати наказ про скасування наказу про прийняття на роботу;
    • подати до ДФС «скасовуюче» повідомлення (у графі 2 у рядку «Тип» поставити позначку «скасовуюче»).

У разі якщо працівник з якихось інших причин не вийшов на роботу і не повідомив роботодавця про своє бажання відмовитися від цієї роботи, трудові відносини з ним не припиняються і «скасовуюча» форма повідомлення не подається.

[Анива]

Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста, нужно ли подавать Уведомления о приёме на работу
-при переводе с основного места работы на внешнее совместительство (без факта увольнения);
-при переводе с внешнего совместительства на основное место работы.
Спасибо

[Myproof]

Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста, нужно ли подавать Уведомления о приёме на работу
-при переводе с основного места работы на внешнее совместительство (без факта увольнения);
-при переводе с внешнего совместительства на основное место работы.
Спасибо

При переводе не нужно

[Asia Svetlova]

Перевод законодательно не урегулирован, поэтому подобные манипуляции оформляются увольнением и приемом. Следовательно, уведомление подавать нужно

[БНаташа]

Подскажите пожалуйста, подали уведомление на принятие работника 20.09.19г. допустили ошибку в фамилии, теперь сегодня подаю скасовуюче и одновременно початкове правильное, какую дату ставить в конце отчета скасовуючого и початкового? Первое початковое было от 19.09.2019г., теперь скасовуюче ставить 19.09.2019 или 02.10.2019 г. и початкове 02.10.2019 г.?