Buhgalter911

Але якщо подає старий директор, то що тоді писати в п.7 повідомлення Номер наказу або розпорядження про прийняття на роботу...?
Старий нового ж не назначає..#wall#

READYN писав:Але якщо подає старий директор, то що тоді писати в п.7 повідомлення Номер наказу або розпорядження про прийняття на роботу...?
Старий нового ж не назначає..#wall#

я подавала. два рази.
один раз робила наказ про приступлення до обов'язків день перед першим робочим днем.
другий раз зазначала №протоколу
і один і другий варіант не досконалий.
інспекція з праці пробувала спригнути з відповіді на моє питання, мовляв, в податкову подається, але штрафують то вони. сказали протокол зазначати

Natalenna писав:

READYN писав:Але якщо подає старий директор, то що тоді писати в п.7 повідомлення Номер наказу або розпорядження про прийняття на роботу...?
Старий нового ж не назначає..#wall#

я подавала. два рази.
один раз робила наказ про приступлення до обов'язків день перед першим робочим днем.
другий раз зазначала №протоколу
і один і другий варіант не досконалий.
інспекція з праці пробувала спригнути з відповіді на моє питання, мовляв, в податкову подається, але штрафують то вони. сказали протокол зазначати

мені теж здається, що протокол логічніше, дякую!

READYN писав:

Natalenna писав:

READYN писав:Але якщо подає старий директор, то що тоді писати в п.7 повідомлення Номер наказу або розпорядження про прийняття на роботу...?
Старий нового ж не назначає..#wall#

я подавала. два рази.
один раз робила наказ про приступлення до обов'язків день перед першим робочим днем.
другий раз зазначала №протоколу
і один і другий варіант не досконалий.
інспекція з праці пробувала спригнути з відповіді на моє питання, мовляв, в податкову подається, але штрафують то вони. сказали протокол зазначати

мені теж здається, що протокол логічніше, дякую!

оооо, в августе взрывала себе мозг этим вопросом#g_crazy# Почитала/послушала разные мнения коллег и сделала так:
в последний рабочий день старого директора приказ на нового по типовой форме П-1 с окладом и т.п., его реквизиты в отчете по ЕСВ, в уведомлении в налоговую.
Днем приема нового дира приказ от его имени с текстом "Я, ПІБ, згідно із Статутом ТОВ "...", відповідно до Рішенні № від...єдиного Учасника товариства, вступаю на посаду директора ТОВ "..." з ....
Вот именно второй приказ о вступлении в должность гуляет по тендерам и т.п. официозу. Из-за коллизий с этими намаханными уведомлениями приходится вот так выходить из положения, а иначе как издать приказ о своем назначении заранее, не будучи еще должностным лицом?#wall#

Natalenna писав:

READYN писав:Але якщо подає старий директор, то що тоді писати в п.7 повідомлення Номер наказу або розпорядження про прийняття на роботу...?
Старий нового ж не назначає..#wall#

я подавала. два рази.
один раз робила наказ про приступлення до обов'язків день перед першим робочим днем.
другий раз зазначала №протоколу
і один і другий варіант не досконалий.
інспекція з праці пробувала спригнути з відповіді на моє питання, мовляв, в податкову подається, але штрафують то вони. сказали протокол зазначати

подскажите, когда Вы указывали № протокола, как Вы потом указывали в дод 5 отчета по ЕСВ, номер протокола или номер априказа или то и другое?

Добрий день! Допоможіть, будь-ласка, працівника прийнято на роботу 03.12.2019р. Подано повідомлення, в самому повідомленні все вірно рік 2019, а період, в якому здавався звіт 2018 рік. В першій квитанції попередження, в другій прийнято. Бухгалтер тільки виявив помилку. Як виправити ситуацію!

ария писав:Добрий день! Допоможіть, будь-ласка, працівника прийнято на роботу 03.12.2019р. Подано повідомлення, в самому повідомленні все вірно рік 2019, а період, в якому здавався звіт 2018 рік. В першій квитанції попередження, в другій прийнято. Бухгалтер тільки виявив помилку. Як виправити ситуацію!

В квитанции 2 дата принятия стоит 2019 г?
Если бланк Повідомлення не менялся, то ничего делать не надо. Я когда-то так Договор на принятие отчетности отправила в периоде на год раньше. Звонила в налоговую, сказали, что бланк не менялся , пересдавать ничего не надо.

cometa писав:

ария писав:Добрий день! Допоможіть, будь-ласка, працівника прийнято на роботу 03.12.2019р. Подано повідомлення, в самому повідомленні все вірно рік 2019, а період, в якому здавався звіт 2018 рік. В першій квитанції попередження, в другій прийнято. Бухгалтер тільки виявив помилку. Як виправити ситуацію!

В квитанции 2 дата принятия стоит 2019 г?
Если бланк Повідомлення не менялся, то ничего делать не надо. Я когда-то так Договор на принятие отчетности отправила в периоде на год раньше. Звонила в налоговую, сказали, что бланк не менялся , пересдавать ничего не надо.

Дякую! Дата прийняття 02.12.2019р. в квитанції. Але назва звітного періоду грудень 2018. Граничний термін подання 31.12.2018р.

Доброго дня.Підскажіть будь-ласка,якщо неправильно вказав дату виходу на роботу в повідомленні?як виправити?і за який період створювати повідомлення,якщо було відіслане в лютому помилку побачили тільки зараз.Дякую.Хелп!!!

СНІЖАНА писав:Доброго дня.Підскажіть будь-ласка,якщо неправильно вказав дату виходу на роботу в повідомленні?як виправити?і за який період створювати повідомлення,якщо було відіслане в лютому помилку побачили тільки зараз.Дякую.Хелп!!!

У тому ж періоді - лютий- створюєте "скасовуюче" на те що подали...
І знову-ж-таки у періоді лютий -створюте правильне і відправляєте... Імхо