Buhgalter911

чи подається зараз повідомлення на директора?

Нужна помощь зала.
Ситуация следующая. Наш директор работает у нас на основном месте работы. Но он хочет уволиться у нас с основного места работы и устроиться на другое предприятие. У нас же он хочет по-прежнему оставаться директором, но уже по совместительству. Насколько я знаю, его нужно будет уволить с основного места работы и принять по совместительству. С приказами более-менее понятно. Вопросы в следующем:
1.Нужен ли в этом случае новый протокол учредителей (в предыдущем протоколе не была указана форма его трудоустройства, это уже в приказе было расписано что принять на основное место и т.д.)
2.Надо ли идти с этим к госрегистратору.
3.Нужно ли в таком случае подавать уведомление о принятии на работу. Я знаю, что сейчас на директора уведомление не подается, потому как информацию о назначении директора передает госрегистратор. Но в этой ситуации непонятно будет ли госрегистратор передавать эти сведения в налоговую, так как по сути директор не менялся, а поменялась форма его трудоустройства.(да и вообще непонятно нужно ли с этим обращаться к госрегистратору). В налоговой (в консультации) сказали, что эти вопросы не в их компетенции. Позвонила в инспекцию по труду, там подтвердили, что обычно на директора уведомление не подают, но в этой ситуации, особенно если госрегистратор не будет передавать сведений, то лучше уведомление подать на всякий случай.
Что посоветуете?

Подскажите, забыла отправить уведомление о принятии на работу. Приступить к работе 01.02.21. Успела уже выплатить аванс за 1-ую половину февраля на з/п карту. Что лучше, договор ЦПХ на первую половину февраля и принять на работу текущей датой или всё таки уведомление с опозданием?
У меня прошла проплата зарплаты прошла за 1ую половину февраля на з/п карточку. Если всё таки ЦПХ, то нужно 1.сделать исправление в трудовой (уже успела записать); 2.справку об ошибочном назначении платежа к банковской выписке; 3.уведомление о принятии текущей датой. Верно? И ещё одно но, НДФЛ то я заплатила на бюджетный счёт "из зарплаты", а не "другие выплаты" как полагается платить по ЦПХ. Посоветуйте, что делать? Мне кажется, что если отправить просроченное уведомление - это сразу прийдут с проверкой инспектора труда. Спасибо.

Добрый день, было подано уведомление о приеме работника на работу,с типом «отменяющая», моя ошибка, как исправить, какие последствия?

БУХГАЛТЕР_2012 писав: ↑

29 квітня 2021, 15:19

Добрый день, было подано уведомление о приеме работника на работу,с типом «отменяющая», моя ошибка, как исправить, какие последствия?

Добрый день, вопрос актуален

Добрый день, было подано уведомление о приеме работника на работу,с типом «отменяющая», моя ошибка, как исправить, какие последствия?

БУХГАЛТЕР_2012 писав: ↑

14 червня 2021, 11:48

Добрый день, было подано уведомление о приеме работника на работу,с типом «отменяющая», моя ошибка, как исправить, какие последствия?

Подать на работника "ПОЧАТКОВУ" .

Андрій61 писав: ↑

14 червня 2021, 12:43

БУХГАЛТЕР_2012 писав: ↑

14 червня 2021, 11:48

Добрый день, было подано уведомление о приеме работника на работу,с типом «отменяющая», моя ошибка, как исправить, какие последствия?

Подать на работника "ПОЧАТКОВУ" .

Дата формирования повидомлення была 25.02.21г, наказ 25.02.21, дата начала работы 26.02.21, сейчас я подаю в июне : дата формирования повидомлення 14.06.21г., наказ 25.02.21, дата начала работы 26.02.21, так ?

Так!