Buhgalter911

Kaly писав:Подскажите, я правильно поняла - у меня предприятие, штат 10 чел, и кол.договора нет. Чтоб не прицепились, мне нужно заявление от коллектива, что кол.договор им не нужен? Или просто его не составлять?

stimul писав:Добрый день, на предприятии 15 человек (почти у всех 2ух часовой рабочий день (на основании заявлений и согласия директора)). Коллективного договора не было и нет. Нужно ли в обязательном порядке его делать и регистрировать или можно его заменить каким-то другим внутренним документом без регистрации. Предприятие маленькое с очень маленькими оборотами, не хочется заниматься бессмысленной волокитой, если можно обойтись без нее.

Marlboro писав:На текущий момент нету ни прямого требования заключать договор, ни штрафа за отсутствие.

LyudMila76 писав:

klimka писав:Добрый день!!! Помогите разобраться в ситуации. Бюджетная организация, есть кол.договор. Пришла проверка КРУ и обнаружила что не внесена в кол.договор одна из доплат в ЗП. Оплата осуществлялась согласно штатному расписанию, утвержденным вышестояшим органом и приказом директора. Гл. бухгалтер на предприятии уже не работает. ВОПРОС: Кто несет ответственность за то что не внесены дополнения в кол.договор? Кто оплачивает штрафные санкции? Почему то во всех грехах обвиняют, и пытаютсь "повесить" всю ответственность на бывшего гл.буха. Что делать??#g_cray2# #g_cray2#

Кол договір погоджується з працівниками підприємства і підписується керівником від колективу голова профспіки , якщо такої не має то уповноважений і ми ще погоджували в упралінні праці, і не потрібно вішати всі хвости на гол . буха.

Ninok писав:

Орлов писав: Внести и зарегистрировать изменения. Наказаний нет.

Спасибо большое)

margadon писав:

Kaly писав:Подскажите, я правильно поняла - у меня предприятие, штат 10 чел, и кол.договора нет. Чтоб не прицепились, мне нужно заявление от коллектива, что кол.договор им не нужен? Или просто его не составлять?

Нет...я так не думаю.Не хотите его составлять - не составляйте....Пунктом 7 ст. 65 ХКУ предусмотрено, что коллективный договор должен заключаться на всех предприятиях, использующих наемный труд, но при этом какой-либо ответственности за отсутствие коллективного договора на предприятии действующим законодательством не предусмотрено, что также следует и из писем Минтруда от 07.04.2006 г. № 2411/0/14-06/18, от 07.04.2006 г. № 2411/0/14-08/18, от 28.09.2005 г. № 09-444 и от 03.10.2005 г. № 7825/0/14-05/015-15, а также письма Минюста от 05.04.2006 г. № 21-5-197.
У меня была проверка по охране труда( в штате у меня 8 человек) Проверяющая у меня спросила про кол. договор, я ей сказала, что нет такого, а показала ей Правила внутреннего трудового распорядка и Приказ об учетной политике предприятия...Она почитала ...и отстала. А вообще к кому еще попадешь на проверочку...А колдоговор еще и регистрировать нужно...если кому интересно как ...я могу прислать как.

Вероніка писав:

margadon писав:

Kaly писав:Подскажите, я правильно поняла - у меня предприятие, штат 10 чел, и кол.договора нет. Чтоб не прицепились, мне нужно заявление от коллектива, что кол.договор им не нужен? Или просто его не составлять?

Нет...я так не думаю.Не хотите его составлять - не составляйте....Пунктом 7 ст. 65 ХКУ предусмотрено, что коллективный договор должен заключаться на всех предприятиях, использующих наемный труд, но при этом какой-либо ответственности за отсутствие коллективного договора на предприятии действующим законодательством не предусмотрено, что также следует и из писем Минтруда от 07.04.2006 г. № 2411/0/14-06/18, от 07.04.2006 г. № 2411/0/14-08/18, от 28.09.2005 г. № 09-444 и от 03.10.2005 г. № 7825/0/14-05/015-15, а также письма Минюста от 05.04.2006 г. № 21-5-197.
У меня была проверка по охране труда( в штате у меня 8 человек) Проверяющая у меня спросила про кол. договор, я ей сказала, что нет такого, а показала ей Правила внутреннего трудового распорядка и Приказ об учетной политике предприятия...Она почитала ...и отстала. А вообще к кому еще попадешь на проверочку...А колдоговор еще и регистрировать нужно...если кому интересно как ...я могу прислать как.

При проверке управления труда тоже потребовали колдоговор, но я смогла найти где-то нормативку, что он обязателен к составлению и регистрации пи кол-ве работников от 20 человек. Возможно сейчас что-то поменялось. но его надо и подписывать и зарегистрировать.

tanya75 писав:Предприятие работает ,а колдоговора нет.Разрабатываю проект колдоговора и столкнулась с тем,что пытаюсь составить раздел по оплате труда и как-то корявенько все выходит.Может кто-нибудь скинет реальный кол.договор( з/пл по должностным окладам)

Маруся10 писав:

tanya75 писав:Предприятие работает ,а колдоговора нет.Разрабатываю проект колдоговора и столкнулась с тем,что пытаюсь составить раздел по оплате труда и как-то корявенько все выходит.Может кто-нибудь скинет реальный кол.договор( з/пл по должностным окладам)

нам юрист делает

Наташа93 писав:Подскажите пожалуйста, есть коллективный договор. Подписан между директором и сотрудником (от коллектива). Директор увольняется, этот сотрудник что от коллектива становится директором. Что теперь с коллективным договором ?

Chika_Vadimovna писав:Добрый день! Подскажите пожалуйста, обязателен ли коллективный договор если в компании только 5 человек?

Лариса0203 писав:

Chika_Vadimovna писав:Добрый день!Подскажите пожалуйста, обязателен ли коллективный договор если в компании только 5 человек?

Тоже интересует этот вопрос. Где-то читала, что можно составить приказ о трудовых отношениях... Или что-то подобное. Может, у кого есть образец? Поделитесь...

yms писав:Меня тоже интересует этот вопрос
1.Я только что прочитала если повышаешь зарплата на 10-50 грн каждый месяц во избежание индексации то необходимо прописать это в колдоговоре
2.Колдоговор если не утвержден с инспекцией по труду считается недействующим
У меня колдоговора вообще нет штат 8 человек В интернете скачала -но он такой большой и многие вопросы просто -чушь Как быть не знаю
Может у кого нибудь есть маленький колдоговорчик скиньте личку плз

Маруся10 писав:

yms писав:Меня тоже интересует этот вопрос
1.Я только что прочитала если повышаешь зарплата на 10-50 грн каждый месяц во избежание индексации то необходимо прописать это в колдоговоре
2.Колдоговор если не утвержден с инспекцией по труду считается недействующим
У меня колдоговора вообще нет штат 8 человек В интернете скачала -но он такой большой и многие вопросы просто -чушь Как быть не знаю
Может у кого нибудь есть маленький колдоговорчик скиньте личку плз

я сделала тоже только в этом году доверила работу юристам, только внесла свои требования и некоторые изменения, заплатили 200 дол, регила сама, так как за эту услугу юристы берут 100 дол(хотя делать и бегать особо не пришлось)