Buhgalter911

Доброго дня. У нас на підприємстві склалась така ситуація. У нас звільнився директор, а на його місце призначили людину, яка була уповноважена представляти трудовий колектив на підприємстві. Тобто на даний момент у нас і директор і людина, яка представляє колектив - це одна й таж сама особа. Які наступні наші дії?

Щодо чого?

Наташа93 писав:Доброго дня. У нас на підприємстві склалась така ситуація. У нас звільнився директор, а на його місце призначили людину, яка була уповноважена представляти трудовий колектив на підприємстві. Тобто на даний момент у нас і директор і людина, яка представляє колектив - це одна й таж сама особа. Які наступні наші дії?

Призначити іншого уповноваженого

mbamber писав:Щодо чого?

Мені потрібно колективний договір повністю переробляти? Так як у нас новий директор, та назначемо нового представника від колективу.?

Наташа93 писав:

mbamber писав:Щодо чого?

Мені потрібно колективний договір повністю переробляти? Так як у нас новий директор, та назначемо нового представника від колективу.?

Або взагалі нічого не робіть, або призначте нового, як вам написали вище. Колдоговор не чіпляйте, на дату підписання у вас були повноважні особи.

Подскажите, пожалуйста, необходимо ли где-то регистрировать коллективный договор? какая процедура? в какие сроки? какая ответственность?

lenula писав:Подскажите, пожалуйста, необходимо ли где-то регистрировать коллективный договор? какая процедура? в какие сроки? какая ответственность?

да конечно нужно - у меня регил, Виконавчий комытет та департамент созахисту населення
сразу после составления и бегайте

Подскажите, пожалуйста, как быть в след. ситуации: предприятие юр. лицо создано в июне 2017 года, в мае 2018 приняли первого сотрудника, кол.договора нет. Когда нужно составлять кол. дог., нужно сейчас или с нового 2019 года? И есть ли какие-то штрафы за то, что нет кол.дог.?

Добрый день. Подскажите как быть если на предприятии 20 человек и нет Коллективного договора? Что делать? Обязательно ли его делать?

https://i.factor.ua/journals/nibu/2017/ ... 31356.html

Заметьте: ни КЗоТ, ни Закон о колдоговорах не настаивают на обязательности заключения коллективных договоров на предприятиях. Так, в ст. 11 КЗоТ и ст. 2 Закона о колдоговорах говорится лишь о том, что коллективный договор заключают на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, которые используют наемный труд и имеют права юрлица.

То есть заключение коллективного договора является добровольным. И наказать за его отсутствие предприятие не могут. Подтверждают это Минюст в письме от 05.04.2006 г. № 21-5-197 и Минсоцполитики в письме от 31.07.2013 г. № 8422/0/14-13/18 (ср. 025069200).

Но мне нужна комиссия по соцстраху на предприятии а там есть представитель трудового коллектива.

Denis@@@ писав:Добрый день. Подскажите как быть если на предприятии 20 человек и нет Коллективного договора? Что делать? Обязательно ли его делать?

https://i.factor.ua/journals/nibu/2017/ ... 31356.html

Заметьте: ни КЗоТ, ни Закон о колдоговорах не настаивают на обязательности заключения коллективных договоров на предприятиях. Так, в ст. 11 КЗоТ и ст. 2 Закона о колдоговорах говорится лишь о том, что коллективный договор заключают на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, которые используют наемный труд и имеют права юрлица.

То есть заключение коллективного договора является добровольным. И наказать за его отсутствие предприятие не могут. Подтверждают это Минюст в письме от 05.04.2006 г. № 21-5-197 и Минсоцполитики в письме от 31.07.2013 г. № 8422/0/14-13/18 (ср. 025069200).

Но мне нужна комиссия по соцстраху на предприятии а там есть представитель трудового коллектива.

я настояла в 2017 году и мы его делали