Для того щоб він став сумісником, потрібно щоб десь стало основне місце роботи. Отже, все-одно звільняти прийдеться. А на директора можна вже не подавати повідомлення. Ваш головбух правий(а)Vitalenka_81 писав: ↑10 червня 2020, 11:23Доброго дня! Підкажіть будь-ласка, директора потрібно з основного місця роботи перевести на сумісництво. Я вичитала, що потрібно звільнити з основного місця, та прийняти на сумісництво (в звіті, таблиця 5 дві строки) чи маю я подавати повідомлення знову про прийом у податкову? Запитала головбуха свого, він каже, що не потрібно нічого подавати, але я щось сумніваюсь...
Оформлення співробітника!
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1729
- З нами з: 31 травня 2015, 13:16
- Дякував (ла): 399 разів
- Подякували: 905 разів
- nata2020
- Профи
- Повідомлень: 39
- З нами з: 23 березня 2020, 15:12
- Дякував (ла): 39 разів
- Подякували: 2 рази
Добрый день,коллеги!
Подскажите пожалуйста , как исправить Уведомление о принятии на работу, отправленное 30 апреля 2020г?
Ошибочно, в графе Дата выдачи приказа указала 30 апреля 2019г
Дату начала работы верно указала 04 мая 2020г.-т.е. год правильный уже.
Нужно сделать скасовуючу и создать новое уведомление(початкове) сегодняшним числом ?
Штраф будет?
И еще, в отчете ЕСВ указывать дату создания нового рабочего места( а оно новое)
с того же дня что и принят сотрудник 04 мая или это м.б. 01 мая?
Подскажите пожалуйста , как исправить Уведомление о принятии на работу, отправленное 30 апреля 2020г?
Ошибочно, в графе Дата выдачи приказа указала 30 апреля 2019г
Дату начала работы верно указала 04 мая 2020г.-т.е. год правильный уже.
Нужно сделать скасовуючу и создать новое уведомление(початкове) сегодняшним числом ?
Штраф будет?
И еще, в отчете ЕСВ указывать дату создания нового рабочего места( а оно новое)
с того же дня что и принят сотрудник 04 мая или это м.б. 01 мая?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1729
- З нами з: 31 травня 2015, 13:16
- Дякував (ла): 399 разів
- Подякували: 905 разів
У разі допущення помилки роботодавцем та необхідності внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу подається повідомлення типу «скасовуюче» з помилковими даними і одночасно повідомлення типу «початкове» з правильними даними.nata2020 писав: ↑10 червня 2020, 15:03Добрый день,коллеги!
Подскажите пожалуйста , как исправить Уведомление о принятии на работу, отправленное 30 апреля 2020г?
Ошибочно, в графе Дата выдачи приказа указала 30 апреля 2019г
Дату начала работы верно указала 04 мая 2020г.-т.е. год правильный уже.
Нужно сделать скасовуючу и создать новое уведомление(початкове) сегодняшним числом ?
Штраф будет?
И еще, в отчете ЕСВ указывать дату создания нового рабочего места( а оно новое)
с того же дня что и принят сотрудник 04 мая или это м.б. 01 мая?
Накладення штрафу за подання уточнюючої інформації про прийнятих працівників до фіскальних органів чинним законодавством не передбачено.
добрый день, нужна ваша помощь! фоп 2 група, работник был принят на работу продавцом, но теперь мне его нужно перевести на разнорабочего, где он будет работать 2 дня в неделю. как мне начислять ему зарплату?
-
- Высший разум
- Повідомлень: 599
- З нами з: 22 липня 2011, 11:10
- Дякував (ла): 435 разів
- Подякували: 31 раз
Добрый день, подскажите, пожалуйста, достаточно ли при приеме на работу работника на предприятие приказа о приеме на работу и уведомления в налоговую на прием на работу? Будет ли являться приказ о приеме на работу трудовым договором? Или трудовой договор-это третий документ, который должен также быть и приказ его не заменяет?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1912
- З нами з: 06 липня 2017, 15:07
- Дякував (ла): 50 разів
- Подякували: 1298 разів
На сегодня приказ заменяет трудовой договор, т.к., в принципе, в нем должна быть ссылка на штатное расписание, на режим работы (особые условия работы) и стоять подпись работника. Этого достаточно. Если необходимо оговорить какие-то особые условия (например, срок работы работника, какие-то его личные премиальные, какие-то особые преимущества или, наоборот, обязанности), тогда лучше заключить договор.Юлия11 писав: ↑17 серпня 2020, 09:17Добрый день, подскажите, пожалуйста, достаточно ли при приеме на работу работника на предприятие приказа о приеме на работу и уведомления в налоговую на прием на работу? Будет ли являться приказ о приеме на работу трудовым договором? Или трудовой договор-это третий документ, который должен также быть и приказ его не заменяет?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1762
- З нами з: 28 серпня 2014, 12:20
- Дякував (ла): 2057 разів
- Подякували: 611 разів
Доброго дня! При оформленні директора - повідомлення у податкову не подаємо? Оформлюємо протокол про призначення у нотаріуса і все?
- Тюша
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8701
- З нами з: 24 березня 2010, 04:42
- Дякував (ла): 2125 разів
- Подякували: 5234 рази