Подскажите пожалуйста, хотим принять на работу иностранца с "Посвідкой на постійне проживання в Україні", но в єтой посвидке Фамилия и имя.А отчества нет. Так и подавать в налоговую уведомление о принятии на работу без отчества?
Подскажите пожалуйста, хотим принять на работу иностранца с "Посвідкой на постійне проживання в Україні", но в єтой посвидке Фамилия и имя.А отчества нет. Так и подавать в налоговую уведомление о принятии на работу без отчества?
There are no "state money", there are only taxpayer money.
Margaret Thatcher.
Не буває ніяких "державних грошей", бувають лиш гроші платників податків.
Маргарет Тетчер.
в магазин приняли продавца, уведомление сделали в трудовой запись сделали, надо ли трудовой договор между фопом и работником? спасибо
Договор + наказ.
Спойлер
1. Чи повинен ФОП укладати трудовий договір з працівником у письмовій формі? Так. Трудовий договір має бути укладений у письмовій формі (п. 6 ч. 1 ст. 24 КЗпП). Як зразок можна взяти форму трудового договору, затверджену наказом Мінпраці від 08.06.2001 р. № 260. Але ФОП може видозмінити форму трудового договору: прибрати неактуальні дані й додати необхідні пункти.
2. Чи повинна Самозайнята особа видавати розпорядження (накази) про прийняття на роботу? Так. Це вимога ч. 3 ст. 24 КЗпП, згідно з якою «працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу».
Кстати, а какую запись сделали в трудовой? Не делали отсылку на "Прийнятий … за договором № вiд …"?
Пожалуйста, поподробней про "наказ" ФОПа
Хочется увидеть ссылочку на нормативный документ
Накази про прийняття на роботу зобов’язує ФОП вести ч.3 ст.24 КЗпП, цю інформацію можна прочитати у листі Мінсоцполітики 488/0/22-16 від 12.12.2016
І ніхто не звільняв ФОП від виконання Закону: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text
- Во первых, это не закон;
- Во вторых, в инструкции, утвержденной этим приказом, есть такой пункт:
2.21-1. Трудові книжки працівників, які працюють на умовах
трудового договору у фізичних осіб - суб'єктів підприємницької
діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та
фізичних осіб, які використовують найману працю, пов'язану з
наданням послуг (кухарі, няньки, водії тощо), зберігаються
безпосередньо у працівників.
Зазначені в абзаці першому цього пункту фізичні особи роблять
записи до трудових книжок працівників про прийняття на роботу та
звільнення з роботи відповідно до укладених з працівниками
письмових трудових договорів, що зареєстровані в установленому
порядку в державній службі зайнятості. Під час прийняття на роботу
вноситься запис: "Прийнятий на роботу (далі зазначається
професійна характеристика робіт) за трудовим договором
(зазначаються дата та номер договору), зареєстрованим у державній
службі зайнятості (зазначається повна назва центру зайнятості),
при цьому у графі 4 зазначається, на підставі чого внесено запис
(дата і номер реєстрації трудового договору державною службою
зайнятості: "трудовий договір (номер), зареєстрований (дата)"), а
при звільненні - запис: "Звільнений з роботи (далі зазначається
підстава звільнення з посиланням на відповідні статті КЗпП
України)" ( 322-08 ), при цьому у графі 4 зазначається дата зняття
трудового договору з реєстрації державною службою зайнятості:
"трудовий договір (номер) знято з реєстрації (дата)".
Унесені фізичною особою до трудових книжок записи
підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби
зайнятості, незалежно від місця реєстрації трудового договору, і
засвідчуються його печаткою. { Абзац третій пункту 2.21-1 глави 2
із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної
політики N 661/1541/5 ( z1174-14 ) від 16.09.2014 }
{ Інструкцію доповнено пунктом згідно з Наказом Мінпраці та
соцполітики N 259/34/5 ( z0555-01 ) від 08.06.2001 }
Наверно у меня что-то со зрением, про "наказ" я ничего не увидел
З повагою А.Орлов
– Коли ви вперше усвідомили, що ви бухгалтер?
– Дешева бухгалтерія дорого коштує.
- dura Lex, sed Lex (Закон суворий, але це закон)
Пожалуйста, поподробней про "наказ" ФОПа
Хочется увидеть ссылочку на нормативный документ
Ви що, думаєте чим більше цитат наведете, то ФОп звільнять від кадрового обліку ? А трудові книжки ж, звісно, під Фоп взагалі окремі : Ви ще напишіть, що Фоп звільнений від подачі повідомлення про прийом на роботу.