Buhgalter911

Shim писав:

Маруся10 писав:Девоньки, подскажите пжл., хотим взять девочку без оформления и хотим заключить с ней договор о неразглашении информации и ответственности, это какой договор надо как он называется и если он есть у кого-то, то скиньте мне пжл., спасибки

Заключите договор ГПХ на какие-то услуги (если налоги платить собираетесь).

нет не собираемся платить налоги, а вот договор хоть какой-то надо заключить

Маруся10 писав:

Shim писав:

Маруся10 писав:Девоньки, подскажите пжл., хотим взять девочку без оформления и хотим заключить с ней договор о неразглашении информации и ответственности, это какой договор надо как он называется и если он есть у кого-то, то скиньте мне пжл., спасибки

Заключите договор ГПХ на какие-то услуги (если налоги платить собираетесь).

нет не собираемся платить налоги, а вот договор хоть какой-то надо заключить

Без оформления сотрудника ни какие договора не будут иметь "силы"

Aj писав:

Маруся10 писав:

Shim писав: Заключите договор ГПХ на какие-то услуги (если налоги платить собираетесь).

нет не собираемся платить налоги, а вот договор хоть какой-то надо заключить

Без оформления сотрудника ни какие договора не будут иметь "силы"

нам для себя надо о не разглашении инфы, поймите, просто я могу составить своими словами, но думаю может у кого есть

Подскажите пожалуйста, а сейчас при принятии сотрудника нужно подавать в ЦЗ

"ЗВІТ про прийнятих працівників" № 5- ПН

или его уже отменили

klubni4ka писав:Подскажите пожалуйста, а сейчас при принятии сотрудника нужно подавать в ЦЗ
"ЗВІТ про прийнятих працівників" № 5- ПН
или его уже отменили

Наказ мінсоцполітики, яким затверджена ця форма, втратив чинність
http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0946-11

Перенесено из удалённой темы:
26 сентября 2016 г. 11:28:58

Galina LV писав:Доброго дня! Прошу допомоги у спеціалістів. Трудовий контракт (строковий), в якому обумовлено зарплату в сумі 2000,00 грн., а штатний розпис складений на меншу суму по цій вакансії, 1500,00 грн. З якої суми нараховувати заробітну плату??? Чи така ситуація взагалі можлива???.
26.09.2016

Яков писав:Перенесено из удалённой темы:
26 сентября 2016 г. 11:28:58

Galina LV писав:Доброго дня! Прошу допомоги у спеціалістів. Трудовий контракт (строковий), в якому обумовлено зарплату в сумі 2000,00 грн., а штатний розпис складений на меншу суму по цій вакансії, 1500,00 грн. З якої суми нараховувати заробітну плату??? Чи така ситуація взагалі можлива???.
26.09.2016

Думаю, такое несоответствие не должно быть. Решайте вопрос с руководством: либо переделываете трудовой договор, либо - штатное расписание.

Irina777 писав:

Яков писав:Перенесено из удалённой темы:
26 сентября 2016 г. 11:28:58

Galina LV писав:Доброго дня! Прошу допомоги у спеціалістів. Трудовий контракт (строковий), в якому обумовлено зарплату в сумі 2000,00 грн., а штатний розпис складений на меншу суму по цій вакансії, 1500,00 грн. З якої суми нараховувати заробітну плату??? Чи така ситуація взагалі можлива???.
26.09.2016

Думаю, такое несоответствие не должно быть. Решайте вопрос с руководством: либо переделываете трудовой договор, либо - штатное расписание.

Может такая ситуация быть. По договору ориентируйтесь. Я сама работаю по окладу, прописанному в договоре, хотя по штатному другая цифра.
И в приказе указано.... прийняи.......з оплатою згідно трудового договору.

Девочки, помогите, а то я в трех соснах заблудилась. У сотрудницы закончился больничный по беременности и родам, после него она уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В отчете ЕСВ я должна заполнить 5 таблицу, где нужно показать окончание одного отпуска и начало другого. С этим все понятно. Вопрос в следующем, а не нужно ли подавать на нее повидомлення про прийняття на работу? вопрос конечно идиотский, но что-то я совсем потерялась, замерзла наверное.

IrinD писав:Девочки, помогите, а то я в трех соснах заблудилась. У сотрудницы закончился больничный по беременности и родам, после него она уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В отчете ЕСВ я должна заполнить 5 таблицу, где нужно показать окончание одного отпуска и начало другого. С этим все понятно. Вопрос в следующем, а не нужно ли подавать на нее повидомлення про прийняття на работу? вопрос конечно идиотский, но что-то я совсем потерялась, замерзла наверное.

Отогревайтесь,не надо