Buhgalter911

По ФОпнику к доходам в виде з/п имеете, а по получающему стипендию-нет:
169.2.3. Податкова соціальна пільга не може бути застосована до:

заробітної плати, яку платник податку протягом звітного податкового місяця отримує одночасно з доходами у вигляді стипендії, грошового чи майнового (речового) забезпечення учнів, студентів, аспірантів, ординаторів, ад'юнктів, військовослужбовців, що виплачуються з бюджету;

Chika_Vadimovna писав:Подскажите пожалуйста!!! #help# #help#
Приняла 2 новых сотрудника. У одного из них открыт ФОП. Другой - получает стипендию.
Имею ли право применять соц.льготу?

169.2.3. Податкова соціальна пільга не може бути застосована до:

доходів платника податку, інших ніж заробітна плата;

заробітної плати, яку платник податку протягом звітного податкового місяця отримує одночасно з доходами у вигляді стипендії, грошового чи майнового (речового) забезпечення учнів, студентів, аспірантів, ординаторів, ад'юнктів, військовослужбовців, що виплачуються з бюджету;

доходу самозайнятої особи від провадження підприємницької діяльності, а також іншої незалежної професійної діяльності.

доходу самозайнятої особи від провадження підприємницької діяльності, а також іншої незалежної професійної діяльності.
[/quote]

А ви будете платити ЗАРОБІТНУ ПЛАТУ, і по ній маєте повне право надавати пільгу, як і працівникам - не ФОП.

Здравствуйте!

Боюсь ошибиться, поэтому прошу помощи: приняла сотрудника, подала отчет 02.12.2016, что согласно приказа от 02.12.2016 он приступает к работе 05.12.2016.

Трудовой договор должен быть от 02.12 или 05.12?

И приняла я его на 3 дня в неделю, то есть в трудовом писать "вихідні надаються у вт/чт/сб/неділю"? Или только сб/неділя?

Спасибо!

marinna_90 писав:Здравствуйте!

Боюсь ошибиться, поэтому прошу помощи: приняла сотрудника, подала отчет 02.12.2016, что согласно приказа от 02.12.2016 он приступает к работе 05.12.2016.

Трудовой договор должен быть от 02.12 или 05.12?

И приняла я его на 3 дня в неделю, то есть в трудовом писать "вихідні надаються у вт/чт/сб/неділю"? Или только сб/неділя?

Спасибо!

Трудовой договор по логике желательно должен быть от 2.12. В договоре прописываются те условия работы, в которых он будет работать.

Юр.лицо Принимаю на работу: заявление, приказ, уведомление. А договор обязателен? Ни когда их не делала. Где это почитать?

"Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа" Т.е. только договор, а не заявление. А если есть заявление, приказ. По работающим сделаю, но есть и уволенные. Это штраф?

Света 239 писав:"Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа" Т.е. только договор, а не заявление. А если есть заявление, приказ. По работающим сделаю, но есть и уволенные. Это штраф?

А вас что, проверяют? Как вы можете по уволенным сделать договора?

Света 239 писав:"Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа" Т.е. только договор, а не заявление. А если есть заявление, приказ. По работающим сделаю, но есть и уволенные. Это штраф?

договор +приказ или приказ о приеме

Света 239 писав:"Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа" Т.е. только договор, а не заявление. А если есть заявление, приказ. По работающим сделаю, но есть и уволенные. Это штраф?

Договор в письменной форме не всегда обязательно заключать. В Вашем случае приказ о приеме на работу на основании заявления кандидата на должность и подразумевает, что предприятие и он обо всем договорились и заключили устный трудовой договор. Вот и написано: трудовой договор, оформленный приказом....
Письменные договора составляются в обязательном порядке в случаях, предусмотренных ст24 КЗоТ