Buhgalter911

Ната2727 писав:Доброго дня. Підскажіть будь-ласка, як краще зробити...
Керівник хоче економію ... - звільнити водія, внести зміни в штатку й кататись на авто самому)

чи можна зробити так
1) заява+наказ на звільнення за згодою сторін
2) внести зміни в штатку - посаду водія зробити 0,25 ставки (але незнаю ще як вірно сформулювати)?
3) наказ про виконання обов'язків водія на директора (але є питання - директор місяць назад отримав права... немає досвіду роботи водія, буде їздити на легковому автомобілі)

чи вірно так зробити???

ТатьянаАБ писав:Добрый день! какие последствия и что сейчас делать? принят на работу сотрудник 01.02.2017г, в налоговую не подали повидомлення по форме J3001001.как исправить ситуацию.?

impulsion писав:

ТатьянаАБ писав:Добрый день! какие последствия и что сейчас делать? принят на работу сотрудник 01.02.2017г, в налоговую не подали повидомлення по форме J3001001.как исправить ситуацию.?

Если в отчетах показывали, то без штрафов никак.
Уведомление все равно нужно подать.

https://help.smcs.com.ua/ru/reader/arti ... -rabotnika

ТатьянаАБ писав:а какой штраф будет? и кто это будет проверять?

IV. Дані, що надаються суб’єктами інформаційного обміну на центральному рівні
1. Інформація, що надається Пенсійним фондом України Державній службі України з питань праці, включає дані про:
...
страхувальників, у яких у звітному місяці відображено початок трудових відносин з працівником, але які не подали повідомлення про прийняття працівника на роботу;

Проведення інспекційних відвідувань та організація невиїзних інспектувань
5. Інспекційні відвідування проводяться:
...
6) за інформацією:
...
ДФС та її територіальних органів про:
...
- факти порушення законодавства про працю, виявлені у ході здійснення контрольних повноважень;
...
Пенсійного фонду України та його територіальних органів про:
...
- роботодавців, у яких стосовно працівників відсутнє повідомлення про прийняття на роботу;

Di_12 писав:Добрый день. Подскажите, пожалуйста, у меня ФОП 2 гр, сейчас хочу нанять продавца. Без трудового договора не имею права допускать его к работе. Но что делать, если после 1го дня испытательного срока работнику не подходят условия, и он больше не выходит, и таких может быть сколько угодно, прежде чем появится действительно заинтересованный. С каждым заключать договор и через день расторгать?

Яков писав:

ТатьянаАБ писав:а какой штраф будет? и кто это будет проверять?

Проверять будут гоструда по "наводке" ПФУ Порядок обмена информацией о сведениях, содержащих признаки использования труда неоформленных работников, и нарушений законодательства о труде Постановление правления ПФУ от 29.05.2017 г. № 11-1

IV. Дані, що надаються суб’єктами інформаційного обміну на центральному рівні
1. Інформація, що надається Пенсійним фондом України Державній службі України з питань праці, включає дані про:
...
страхувальників, у яких у звітному місяці відображено початок трудових відносин з працівником, але які не подали повідомлення про прийняття працівника на роботу;

Также смотрим Постанова КМУ від 26.04.2017 № 295 "Деякі питання реалізації статті 259 Кодексу законів про працю України..."

Проведення інспекційних відвідувань та організація невиїзних інспектувань
5. Інспекційні відвідування проводяться:
...
6) за інформацією:
...
ДФС та її територіальних органів про:
...
- факти порушення законодавства про працю, виявлені у ході здійснення контрольних повноважень;
...
Пенсійного фонду України та його територіальних органів про:
...
- роботодавців, у яких стосовно працівників відсутнє повідомлення про прийняття на роботу;

Штрафы: неповідомлення органів Державної фіскальної служби про прийняття працівника на роботу (нарушение ч. 3 ст. 24 КЗпП) 96000 грн. (30 МЗП)