Buhgalter911

Подскажите, что делать если при подаче уведомления о принятии на работу ошибочно был выбран не тот период: вместо марта 2018 был выбран март 2017, в самом отчете даты все правильные? Отчет принят без замечаний (приказ был от 12.03, повідомлення тоже от 12.03, а приступить к работе 13.03)
Посоветуйте, что делать: если оправить скасовуючу форму, переделать приказ от 19 марта, принять сотрудника с 20.03 и подать по новой правильный отчет 19.03, чем чревато?
Или просто подать скасовуюче повідомлення за март 2017, и подать новое за март 2018
Как выйти из ситуации с наименьшими потерями, и не привлечь лишнего внимания?

Яночка писав:Подскажите, что делать если при подаче уведомления о принятии на работу ошибочно был выбран не тот период: вместо марта 2018 был выбран март 2017, в самом отчете даты все правильные? Отчет принят без замечаний (приказ был от 12.03, повідомлення тоже от 12.03, а приступить к работе 13.03)
Посоветуйте, что делать: если оправить скасовуючу форму, переделать приказ от 19 марта, принять сотрудника с 20.03 и подать по новой правильный отчет 19.03, чем чревато?
Или просто подать скасовуюче повідомлення за март 2017, и подать новое за март 2018
Как выйти из ситуации с наименьшими потерями, и не привлечь лишнего внимания?

Поделитесь мнениями, очень-очень нужно....

Яночка писав:

Яночка писав:Подскажите, что делать если при подаче уведомления о принятии на работу ошибочно был выбран не тот период: вместо марта 2018 был выбран март 2017, в самом отчете даты все правильные? Отчет принят без замечаний (приказ был от 12.03, повідомлення тоже от 12.03, а приступить к работе 13.03)
Посоветуйте, что делать: если оправить скасовуючу форму, переделать приказ от 19 марта, принять сотрудника с 20.03 и подать по новой правильный отчет 19.03, чем чревато?
Или просто подать скасовуюче повідомлення за март 2017, и подать новое за март 2018
Как выйти из ситуации с наименьшими потерями, и не привлечь лишнего внимания?

Поделитесь мнениями, очень-очень нужно....

у меня была такая ситуация- подала скасовуючу и правильное уведомление. а чем чревато исправление ошибки, главное новое уведомление с выдержкой сроков-19-е и 20-е.

А вы тоже переделывали приказ или просто подавали скасовуючу и правильное уведомление ?

Яночка писав:А вы тоже переделывали приказ или просто подавали скасовуючу и правильное уведомление ?

Нужно что бы приказ соответствовал срокам в уведомлении.

Подскажите, может ли на предприятии быть должность бухгалтера, а гл.бухгалтера нет. Обязанности по ведению учета на директоре.

77Helen писав:Подскажите, может ли на предприятии быть должность бухгалтера, а гл.бухгалтера нет. Обязанности по ведению учета на директоре.

Конечно может. Подписывает директор

77Helen писав:Подскажите, может ли на предприятии быть должность бухгалтера, а гл.бухгалтера нет. Обязанности по ведению учета на директоре.

А зачем тогда бухгалтер,если все ведет директор?

https://buhgalter.com.ua/articles/details/155790/

Еще раз поднимаю вопрос:
Подскажите, что делать если при подаче уведомления о принятии на работу ошибочно был выбран не тот период: вместо марта 2018 был выбран март 2017, в самом отчете даты все правильные? Отчет принят без замечаний (приказ был от 12.03, повідомлення тоже от 12.03, а приступить к работе 13.03)
Посоветуйте, что делать: если оправить скасовуючу форму, подать по новой правильный отчет, чем чревато?
Или вообще оставить как есть?
Или еще какие-то варианты?

Яночка писав:Еще раз поднимаю вопрос:

Скрытый текст

Подскажите, что делать если при подаче уведомления о принятии на работу ошибочно был выбран не тот период: вместо марта 2018 был выбран март 2017, в самом отчете даты все правильные? Отчет принят без замечаний (приказ был от 12.03, повідомлення тоже от 12.03, а приступить к работе 13.03)
Посоветуйте, что делать: если оправить скасовуючу форму, подать по новой правильный отчет, чем чревато?
Или вообще оставить как есть?
Или еще какие-то варианты?

Я б подала скасовуюче і нове у правильному періоді... Нечревато нічим ) імхо