Buhgalter911

Здравствуйте. Пишу, потому что просто не знаю что делать... может кто сталкивался или знает куда обращаться за консультацией... Подскажите, пожалуйста, принес начальник документы и сказал -"мы будем трудоустраивать людей за рубежом, нужно открыть лицензию" Дал телефон агенства которое помогает в открытии лицензии. ВСЁ! Наконец-то открыли лицензию. Агенство прислало на эл. адрес ссылку на решение о выдаче лицензии, должна ли быть эта лицензия кем-то заверена в бумажном виде? Что мне делать дальше? Хорват звонит что нужно начинать работать, а как? С чего начинать? Куда мне звонить, у кого спросить?

Lana41 писав:Добрий день! Підкажіть будь-ласка, прийняла працівника як зовнішнього сумісника(сказав що має основне місце роботи), пізніше коли попросила принести договір щоб почитати, виявилося що це цивільно-правовий договір. Тепер робити наказ на переведення на основне місце роботи+запис в трудову, в звіті ЄСВ це також буде відображено. Чи лишити як є, наче я не знала про це (працівник фактично виходить на роботу 3 рази в тиждень).#blush#

Фактически у Вас человек все это время работал в штате. ЗП у него какая? Если меньше минимальной, нужно было доначислять ЕСВ.

Здравствуйте.
Помогите, пожалуйста.
Есть неприбыльная организация. Керівник, он же засновник - исполняет обязанности керівника на благодійних засадах. Деятельность не велась
Хотим оформить его же на 0,5 ставки на посаду тренера-викладача с начислением зп.

1.Может ли и дальше керівник исполнять свои обязанности на благодійних засадах?
2.Оформлять его на должность тренера, как основное место работы?
3.Если организация - НЕ держ.спортшкола, то оформлять тренера на скорочену тривалість робочого тижня 24 академічні год./18 звичайних?

Буду рада любому совету

Друзья, подскажите, пожалуйста, не запрещено законом ли приём на работу человека из состава семьи, например,
Директор-учредитель-сын зарегистрировал ООО, где наемными работниками менеджер -брат, грузчик-дед, бухгалтер-мама, секретарь-сестра и т.д.
И также если зарегистрировал ФОП на себя (сын), где бухгалтер-мама, водитель-папа и т.д.
?

Аря писав:Друзья, подскажите, пожалуйста, не запрещено законом ли приём на работу человека из состава семьи, например,
Директор-учредитель-сын зарегистрировал ООО, где наемными работниками менеджер -брат, грузчик-дед, бухгалтер-мама, секретарь-сестра и т.д.
И также если зарегистрировал ФОП на себя (сын), где бухгалтер-мама, водитель-папа и т.д.
?

Без бюджетных денег не запрещено)

Подскажите, какие кадровые документы на сотрудников должны быть на торговой точке у ФОП.

READYN писав:Подскажите, какие кадровые документы на сотрудников должны быть на торговой точке у ФОП.

А можна теж питання ? Чому у вас виникло саме таке питання ?
Соррі за тавтологію ))
ЗІ у мене на торговій точці нема кадрової документації (може я щось пропустила, але про таке не чула, якщо чесно...)

Tasa писав:

READYN писав:Подскажите, какие кадровые документы на сотрудников должны быть на торговой точке у ФОП.

А можна теж питання ? Чому у вас виникло саме таке питання ?
Соррі за тавтологію ))
ЗІ у мене на торговій точці нема кадрової документації (може я щось пропустила, але про таке не чула, якщо чесно...)

питання у контексті анонсованих перевірок управління праці))
просто знайшла таку інформацію
https://news.dtkt.ua/state/entrepreneurship/48621

де останній пункт
трудові угоди з найманими працівниками (у разі використання найманої праці).
така сама інформація і в ЄБПЗ

хочу розуміти чи це законодавчо урегульовано, чи якщо, наприклад, прийдуть з перевіркою, то можна сказати, почекайте зараз підвезем документи

READYN писав:

Скрытый текст

Tasa писав:

READYN писав:Подскажите, какие кадровые документы на сотрудников должны быть на торговой точке у ФОП.

А можна теж питання ? Чому у вас виникло саме таке питання ?
Соррі за тавтологію ))
ЗІ у мене на торговій точці нема кадрової документації (може я щось пропустила, але про таке не чула, якщо чесно...)

питання у контексті анонсованих перевірок управління праці))
просто знайшла таку інформацію
https://news.dtkt.ua/state/entrepreneurship/48621

де останній пункт
трудові угоди з найманими працівниками (у разі використання найманої праці).
така сама інформація і в ЄБПЗ

хочу розуміти чи це законодавчо урегульовано, чи якщо, наприклад, прийдуть з перевіркою, то можна сказати, почекайте зараз підвезем документи

Про трудовий договір - я подумала... Але у нашого продавця він вдома)
Попереджу, дякую за інфу

READYN писав:Подскажите, какие кадровые документы на сотрудников должны быть на торговой точке у ФОП.

я так розумію, що ФОПи всіх найманців реєструють в центрі зайнятості, де й складаються відповідні договори. Тому щодо кадрової документації - тільки копії ціх договорів + копії паспортів (можна повісити на куток споживача)