Buhgalter911

підрахуй писав:я так розумію, що ФОПи всіх найманців реєструють в центрі зайнятості, де й складаються відповідні договори. Тому щодо кадрової документації - тільки копії ціх договорів + копії паспортів (можна повісити на куток споживача)

підрахуй писав: тут є деякі розяснення щодо кадрової документації по ФОП-ам https://mrd.gov.ua/novyny/2833-poryadok ... &year=2018

...(п. 1.6 Інструкцій за статистикою кількості працівників, затвердженою наказом Держкомстату від 28.09.2005 р. № 286). Вищеперелічену первинну облікову документацію повинен вести і підприємець, оскільки положення Інструкції поширюються і на цю категорію працедавців

2. Дію Інструкції поширити на всіх юридичних осіб та їх відокремлені підрозділи незалежно від форм власності й організаційно-правових форм господарювання.

Складання штатного розпису потрібне в роботі з персоналом. На підставі штатного розпису приймаються рішення, зокрема, про прийом, переведення на іншу роботу працівників, встановлення посадового окладу, тарифної ставки (окладу) конкретному працівникові.

Наявність штатного розпису є гарантією забезпечення прав працівників на працю, захист від незаконного звільнення і оплату праці.

3. Предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание.

Яков писав:

Скрытый текст

підрахуй писав: тут є деякі розяснення щодо кадрової документації по ФОП-ам https://mrd.gov.ua/novyny/2833-poryadok ... &year=2018

ключевые слова деякі розяснення#smile3#
Если перейти по ссылке и прочитать, например:
1. Ведення кадрової документації
- накази (розпорядження) про звільнення з роботи: конкретно – каким нормативным документом это предусмотрено? Вопрос именно по увольнению!
Т.е., если ФОП составит данный приказ (распоряжение) – молодец, а, если не составил – что именно он нарушил?
2. Чи треба ФОП складати штатний розпис?
В разъяснении абсолютно ложная информация о том, что

...(п. 1.6 Інструкцій за статистикою кількості працівників, затвердженою наказом Держкомстату від 28.09.2005 р. № 286). Вищеперелічену первинну облікову документацію повинен вести і підприємець, оскільки положення Інструкції поширюються і на цю категорію працедавців

Но, если мы не поленимся и откроем саму инструкцию № 286, то в Приказе об её утверждении прочитаем

2. Дію Інструкції поширити на всіх юридичних осіб та їх відокремлені підрозділи незалежно від форм власності й організаційно-правових форм господарювання.

ФОП не относится к данным формам госпорядування.
Далее в статье делается прекрасный вывод, но не имеющий к ФОПам никакого отношения:

Складання штатного розпису потрібне в роботі з персоналом. На підставі штатного розпису приймаються рішення, зокрема, про прийом, переведення на іншу роботу працівників, встановлення посадового окладу, тарифної ставки (окладу) конкретному працівникові.

Наявність штатного розпису є гарантією забезпечення прав працівників на працю, захист від незаконного звільнення і оплату праці.

Давайте разберёмся, а кто собственно придумал термин "штатное расписание" и где он упоминается? Я нашёл упоминание в ч. З cт. 64 Хозяйственного кoдекса Украины о "штатном расписании" (и опять-таки: никакого упоминания о ФОПах!):

3. Предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание.

, но самого определения нет.

Далее

Из статьи на сайте
В Кодексе законов o труде тоже не вcтречается понятие «штатное расписание», нo п. 1 ч, 1 cт. 40 КЗОТ предусматривает, чтo трудовой договор пo инициативе собственника или упoлномоченного им органа мoжет быть расторгнут в cлучае сокращения численности или штата pаботников. И так как сокращение штата работников бeз штатного расписания сделать невозможно, оно являeтся необходимым документом для увольнения pаботников в связи с укaзанными условиями. Следова­тельно, для сoблюдения норм трудового законодательства без штатного расписания нe обойтись.

Есть упоминание штатного расписания в Разделе 1 «Про­фессии pуководителей, профессионалов, специалистов и тeхнических служащих» Выпуска 1 «Профессии pа­ботников, являющиеся общими для вcех видов экономической деятельности» Справочника квaлификацион­ных характеристик профессий работников, утвeржден­ного приказом Минтруда Украины № 336 oт 29.12.2004 г. Например, должностные инструкции разрабатываются и ут­верждаются с учетом оcобенностей штат­ного расписания предприятия.

Зато Минсоцполитики, Минсоцтруда просто так, в своих разъяснениях начинают "разъяснять", что штатное расписание должен вести и ФОП.
Например, в Письме от 27 июня 2007 №162/06/187-07 Относительно штатного расписания вначале правильно излагают всё, а потом просто делают фонарный ложный вывод, что: «...Инструкция по статистике количества работников», распространяется на все юридические лица, их филиалы, представительства и другие обособленные подразделения, а также на физических лиц — предпринимателей, использующих наемный труд.

Я принципиально не веду никакого штатного расписания

Дмитро Едуардович писав:Підкажіть, будь ласка. Треба оформити консьєржа у приватній школі (по суті - охоронця території). Графік роботи з 8:00 до 18:30, тобто, самі розумієте, більше 40 годин/тиждень... Чи можу я його просто вязти на 1,25 ставки? Чи треба щось із внутрішнім сумісництвом мудрувати?

Gella писав:Перевірка охорона праці стрверджує що при прийомі спочатку має бути наказ на стажування, а потім після стажування наказ на прийняття.... Сижу в шоці, не можу зрозуміти де це прописано що це потрібно робити обов'язково????!!!!#swoon#

Gella писав:Перевірка охорона праці стрверджує що при прийомі спочатку має бути наказ на стажування, а потім після стажування наказ на прийняття.... Сижу в шоці, не можу зрозуміти де це прописано що це потрібно робити обов'язково????!!!!#swoon#