Buhgalter911

Gella писав:Перевірка охорона праці стрверджує що при прийомі спочатку має бути наказ на стажування, а потім після стажування наказ на прийняття.... Сижу в шоці, не можу зрозуміти де це прописано що це потрібно робити обов'язково????!!!!#swoon#

А кого оформляли, студента или с центра занятости? Или у Вас какие-то опасные работы? не совсем понятно. По идее это не обязательно в любом случае.

Gella писав:

Gella писав:Перевірка охорона праці стрверджує що при прийомі спочатку має бути наказ на стажування, а потім після стажування наказ на прийняття.... Сижу в шоці, не можу зрозуміти де це прописано що це потрібно робити обов'язково????!!!!#swoon#

Цікаво скільки нарахують#g_cray#

Простите, за ЧТО? Охрану труда это дело вообще не должно касаться...

Так прикол в чому: що працівник повинен пройти всі інструктажі, підтвердити свою кваліфікацію, ознайомитись з рбочим місцем та посадовими обов'язками. Я працюю вже не один і не пять і не десять років, різні штати я вже нічого не розумію. Завжди роблять з бухгалтера Дибіла. І доречі дивились чи є повідомлення про відпустку згідно графіка. ОЧМАНІТИ

Svetka писав:

Gella писав:Перевірка охорона праці стрверджує що при прийомі спочатку має бути наказ на стажування, а потім після стажування наказ на прийняття.... Сижу в шоці, не можу зрозуміти де це прописано що це потрібно робити обов'язково????!!!!#swoon#

А кого оформляли, студента или с центра занятости? Или у Вас какие-то опасные работы? не совсем понятно. По идее это не обязательно в любом случае.

Водій автотранспортних засобів. Основне місце роботи. Згідно Наказу

Gella писав:...Водій автотранспортних засобів. Основне місце роботи. Згідно Наказу

Так а при чём здесь стажировка?
Хоть водитель, хоть уборщица, но все работники должны пройти инструктажи по ТБ, вводный инструктаж, ознакомить с раб. местом и далее по тексту...
И эти "требования" по охране труда не новые#smile3#

Да прикол в тому що вони зауважують чому в мене в журналах працівники підписуються коли приймаються на роботу. Спочатку має бути стажування, проходження всіх інструктажів, а потім основний наказ. Я в шоці. Принесуть припис цікаво на що вони будуть спиратись. Обов'язково напишу..

Gella писав:Да прикол в тому що вони зауважують чому в мене в журналах працівники підписуються коли приймаються на роботу. Спочатку має бути стажування, проходження всіх інструктажів, а потім основний наказ. Я в шоці. Принесуть припис цікаво на що вони будуть спиратись. Обов'язково напишу..

Может не стажировка, а испытательный срок? Я согласна с Яковом. При чем здесь стажировка?

Подскажите, пожалуйста. Есть ли какие-то заперты или риски в том, чтобы на лето, когда школа не работает, с частью сотрудников разрывать трудовые отношения (договора обычные, бессрочные, но просто по согласованию сторон, а потом с сентября - новые договора)? Очень не хочется платить налог за то время, что школа и сотрудники не работают - как-то нелогично и дорого (отпуска в основном отгуливаются в течение учебного года на каникулах).

Дмитро Едуардович писав:Подскажите, пожалуйста. Есть ли какие-то заперты или риски в том, чтобы на лето, когда школа не работает, с частью сотрудников разрывать трудовые отношения (договора обычные, бессрочные, но просто по согласованию сторон, а потом с сентября - новые договора)? Очень не хочется платить налог за то время, что школа и сотрудники не работают - как-то нелогично и дорого (отпуска в основном отгуливаются в течение учебного года на каникулах).

Нет препятствий.

Popen писав:

Дмитро Едуардович писав:Подскажите, пожалуйста. Есть ли какие-то заперты или риски в том, чтобы на лето, когда школа не работает, с частью сотрудников разрывать трудовые отношения (договора обычные, бессрочные, но просто по согласованию сторон, а потом с сентября - новые договора)? Очень не хочется платить налог за то время, что школа и сотрудники не работают - как-то нелогично и дорого (отпуска в основном отгуливаются в течение учебного года на каникулах).

Нет препятствий.

Тогда можно заключать СРОЧНЫЕ трудовые договора, чтоб не увольнять по соглашению сторон потом.