Buhgalter911

Доброго вечора.
Працівник хоче влаштуватись на роботу, але останній запис в трудовій - від центру зайнятості про те що розпочато виплати по безробіттю, ще за 2014 рік.
Запису про те що виплати закінчено немає.
Чи не буде помилкою якщо наступним записом буде прийом на роботу?

valeriia_ писав:Доброго вечора.
Працівник хоче влаштуватись на роботу, але останній запис в трудовій - від центру зайнятості про те що розпочато виплати по безробіттю, ще за 2014 рік.
Запису про те що виплати закінчено немає.
Чи не буде помилкою якщо наступним записом буде прийом на роботу?

Могут быть у самого человека, при выходе на пенсию , и если вдруг опять пойдет в центр занятности, пусть с начало пойдет и ему внесут запись о прекращении взаимотношений с центром занятости!

справа в тому що працівник не хоче цього робити.
Я можу зі свого боку просто оформити його на роботу. Зробити запис в трудовій?

valeriia_ писав:справа в тому що працівник не хоче цього робити.
Я можу зі свого боку просто оформити його на роботу. Зробити запис в трудовій?

Я думаю, що ми не повинні відповідати за чиїсь помилки, чи небажання щось зробити для себе. Ви повинні зробити запис в трудовій - робіть його.

ИринаК писав:

valeriia_ писав:справа в тому що працівник не хоче цього робити.
Я можу зі свого боку просто оформити його на роботу. Зробити запис в трудовій?

Я думаю, що ми не повинні відповідати за чиїсь помилки, чи небажання щось зробити для себе. Ви повинні зробити запис в трудовій - робіть його.

А я б нічого не писала в трудову книжку,поки її не приведе в порядок даний працівник.Може в нього ще щось не записано,чому немає відмітки про зняття з обліку?Йому потрібна робота,значить документи потрібно приносити в повному порядку.Бухгалтеру й без таких ньюансів хватає проблем.

ІНСТРУКЦІЯ про порядок ведення трудових книжок працівників

2.2. Заповнення трудової книжки вперше проводиться власником або уповноваженим ним органом не пізніше тижневого строку з дня прийняття працівника на роботу

Про трудові книжки працівників

4. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації, представництва іноземного суб’єкта господарювання.

За порушення встановленого порядку ведення, обліку, зберігання і видачі трудових книжок посадові особи несуть дисциплінарну, а в передбачених законом випадках іншу відповідальність.

Если есть "предыдущие" ошибки в записях тр. книжки, то за дней 5-6 работник, при его желании, может их исправить. После недельного срока новому работодателю плевать: есть предыдущие ошибки или нет. Работодатель обязан внести запись о приёме на работу не пізніше тижневого строку з дня прийняття працівника на роботу.
В Инструкции не сказано, что нужно и можно подождать годик-другой, пока у работника не появится желание исправить неточности в тр. книжке по предыдущим местам работы #smile3#

Підкажіть, будь ласка. Треба оформити консьєржа у приватній школі (по суті - охоронця території). Графік роботи з 8:00 до 18:30, тобто, самі розумієте, більше 40 годин/тиждень... Чи можу я його просто вязти на 1,25 ставки? Чи треба щось із внутрішнім сумісництвом мудрувати?

Дмитро Едуардович писав:Підкажіть, будь ласка. Треба оформити консьєржа у приватній школі (по суті - охоронця території). Графік роботи з 8:00 до 18:30, тобто, самі розумієте, більше 40 годин/тиждень... Чи можу я його просто вязти на 1,25 ставки? Чи треба щось із внутрішнім сумісництвом мудрувати?

Гадаю, що треба мудрувати... Основное место = 8-17 с часовым перерывом, внутреннее совместительство = 17-18:30

Чи є можливість взяти ФОП 2 групи продавця на роботу без оформлення?
ЦПХ не розглядатимемо, багато роботи для самого ФОпа.

Снежынка писав: Чи є можливість взяти ФОП 2 групи продавця на роботу без оформлення?
ЦПХ не розглядатимемо, багато роботи для самого ФОпа.

Продавцем? Или шо вы имеете ввиду? #blush#