Buhgalter911

Uliana111 писав:Добрий день. Підскажіть, будь-ласка. 31 грудня видали наказ на працевлашування працівника з 01 січня і відправили повідомлення в податкову. Перша і друга квитанція прийшли 2 січня, Це буде допущення працівника до роботи без повідомлення? На роботу працівник вийшов 2-го числа, бо 1-ше вихідний і по табелю показали роботу з 2-го січня.

Через яку програму відправляли?
Якщо МЕДОК, то у Вас є вкладки "Відправлено" і "Повідомлення" з датами коли, кому відправлено.
Порушень з Вашої сторони немає.

Коллеги возникла ситуация. Вчера сотрудник написал заявление на прием на работу с сегоднешнего числа. Отправили уведомление в налоговую. А он на работу не вышел. Какие действия лучше предпринять?

Фиалочка писав:Коллеги возникла ситуация. Вчера сотрудник написал заявление на прием на работу с сегоднешнего числа. Отправили уведомление в налоговую. А он на работу не вышел. Какие действия лучше предпринять?

отозвать уведомление, ну типа ошиблись - скасовуюча

Фиалочка писав:Коллеги возникла ситуация. Вчера сотрудник написал заявление на прием на работу с сегоднешнего числа. Отправили уведомление в налоговую. А он на работу не вышел. Какие действия лучше предпринять?

http://www.interbuh.com.ua/ru/documents/onenews/122282

Спасибо девочки !
Еще вопрос по уведомлениям. При самопроверки обнаружила что в 2018 году по двум сотрудникам указали категорию "2"без трудовой книжки а они по "1" категории идут. Так и оставить или ?

cometa писав:

Фиалочка писав:Коллеги возникла ситуация. Вчера сотрудник написал заявление на прием на работу с сегоднешнего числа. Отправили уведомление в налоговую. А он на работу не вышел. Какие действия лучше предпринять?

http://www.interbuh.com.ua/ru/documents/onenews/122282

ну это все правильно, конечно, ну где же его найдешь , у меня такая ситуация, все просто удалила с программы как будто его и не принимали, а я типа ошиблась и подала скасовуючу

Подскажите, пожалуйста - нужно перевести сотрудника с одной должности на другую. Работодатель - ФОП, трудовой договор заключался еще в центре занятости. Можно ли внести изменения в штатное расписание, и сделать допсоглашение к этому договору? Если да - нужно ли такое допсоглашение регистрировать в ЦЗ?
Или лучше уволить со всеми вытекающими (зп, компенсация), и следующим днем принять?

jaddiha писав:Подскажите, пожалуйста - нужно перевести сотрудника с одной должности на другую. Работодатель - ФОП, трудовой договор заключался еще в центре занятости. Можно ли внести изменения в штатное расписание, и сделать допсоглашение к этому договору? Если да - нужно ли такое допсоглашение регистрировать в ЦЗ?
Или лучше уволить со всеми вытекающими (зп, компенсация), и следующим днем принять?

перевести можете, регистрировать ЦЗ не надо, сделайте изменения в штатном и согласно приказа переведите человека с одной должности на другую

у меня есть заготовка заявления о приеме на работу. Я при приеме вставляю данные работника, а он только подписывает его и расшифровывает подпись. Так можно или все же нужно, чтобы он писал заявление собственноручно?

Ребекка писав:у меня есть заготовка заявления о приеме на работу. Я при приеме вставляю данные работника, а он только подписывает его и расшифровывает подпись. Так можно или все же нужно, чтобы он писал заявление собственноручно?

Считаю, что можно. Многие так делают. Главное, чтобы подпись работника стояла собственноручная. У меня есть такие работники, которые и написать-то не могут ни одного слова без ошибок, или так пишут, что ничего не прочитаешь. Поэтому это единственный выход.