Buhgalter911

м@pуся писав:

marina11 писав:

м@pуся писав:Добрий день. Допоможіть, будь ласка, розібратись з таки питанням: як прийняти на роботу працівника в якого на ідентифікаційному коді поставлена печатка "АНУЛЬОВАНО"?

Він відмовився від коду з релігійних міркувань? Тоді приймаєте, і у звітності замість коду відображаєте № і серію паспорта.

Не з релігійних. В паспорті не зазначено причини. Просто стоїть печатка "анульовано" на коді. Працівник каже , що після проходження військової служби поставили такий напис.
Перший раз з таким стикаюсь. Буду вдячна за допомогу

Нехай піде в дфс і вибере повторно,якщо там є якісь проблеми то йому скажуть

Доброго дня! Підкажіть будь-ласка додивилися тепер ,що відправили повідомлення в січні на працівника на не основне місце реєстрації, а треба було на основне місце,якось можна тепер це випроавити?

zoltan писав:Доброго дня! Підкажіть будь-ласка додивилися тепер ,що відправили повідомлення в січні на працівника на не основне місце реєстрації, а треба було на основне місце,якось можна тепер це випроавити?

Так, подати спочатку скасовуюче повідомлення,а потім початкове.
https://uteka.ua/publication/commerce-1 ... e-situacii

Подскажите, правильно все делаю:
Внешний совместитель работает на 0,5 ставки+ еще совмещает другую должность с доплатой за совмещение 0,5 ставки по этой должности, сейчас переходит к нам на основное место работы.
Мои действия:
1. Увольняю с занимаемой должности приказом. Это автоматически означает что и по совмещаемой должности не работает?
2. Подаю в ДФС повидомлення про принятие, но кат.1, новый приказ на прием.
3. ЕСВ таб 5 в месяце увольнения и принятия (все будет в одном периоде) двумя строками - одна для увольнения по кат.2, другая по кат 1 на принятие?

Доброй ночи. Помогите определить истину. Организовуем салон красоты с работой 6 дней в неделю. Думаем работать в понедельник пятница с 9.00 до 18.00 а в субботу с 10.00 до 17.00. Пока берем 2 администраторов(Один основной а второй совместитель) и 2 космологов(Один основной а второй совместитель). Потом думаем еще набирать. Думаю основного администратора брать на работу с 9.00 до 18.00 в будни а второй совместитель пойдет на 0.25 ставки в субботу с 10.00 до 17.00. Точно также и косметологи. Можно ли так? Вопрос у меня больше по совместителям и их 0.25 ставки это их 10 часов от нормы 40 часов. Можно ли быть оформленому на 0.25 ставки - 10 часов в неделю а работать только 6 часов(Как платить зарплату )?

Помогите пожалуйста

Denis@@@ писав:Доброй ночи. Помогите определить истину. Организовуем салон красоты с работой 6 дней в неделю. Думаем работать в понедельник пятница с 9.00 до 18.00 а в субботу с 10.00 до 17.00. Пока берем 2 администраторов(Один основной а второй совместитель) и 2 космологов(Один основной а второй совместитель). Потом думаем еще набирать. Думаю основного администратора брать на работу с 9.00 до 18.00 в будни а второй совместитель пойдет на 0.25 ставки в субботу с 10.00 до 17.00. Точно также и косметологи. Можно ли так? Вопрос у меня больше по совместителям и их 0.25 ставки это их 10 часов от нормы 40 часов. Можно ли быть оформленому на 0.25 ставки - 10 часов в неделю а работать только 6 часов(Как платить зарплату )?

совместители имеют основное место работы? по трудовой книжке
Как вариант - почасовая оплата. Или платить как за 10 часов

Мне посоветовали оформить на 0,15 ставки - неполный рабочий день. И тогда вроде бы все ок.

Підкажіть хто знає .як краще.
Працівниця під час навчання у Вузі працювала на0.5 ставки адміністраторому ФОПа .По закінченні навчання є потреба взяти її на іншу посаду як спеціаліста -на ставку. Як краще
1.Звільнити з посади адміністратора( виплатити компенсацію за невикористану відпустку)зробити запис в трудовій про звільнення ,про навчання в Вузі.Прийняти на посаду( все наново)
2. Зробити переведення з одної посади на другу -внести зміни в договір.

Denis@@@ писав:Мне посоветовали оформить на 0,15 ставки - неполный рабочий день. И тогда вроде бы все ок.

Неполный раб. день можно оформить. Но что у Вас является "ставкой"? Различаются ли размеры "ставок" для разных должностей? Какой график (режим) работы для "полной" ставки" по должности (5-дневка с двумя выходными суб., воскр. или 6-дневка с вых. в воскр; или...?)?
В таком случае проще оформлять с почасовой оплатой и каждый месяц оплачивать в зависимости от отработанных часов по табелю (учитывая и "аванс")...